静岡産業技術専門学校常勤講師（情報システム分野）

仕事内容

学校法人静岡理工科大学グループが設置する静岡産業技術専門学校（静岡市）

「情報システム分野」の常勤講師の募集です。

教科担当としての指導方法や学生との接し方などは、科目の性質に応じたOJT/研修などがあります。

教員となるためのサポートを行う体制がありますので、ご安心ください。

※正規職員への登用後、グループ内専門学校への配置換えを行う場合があります。

主な業務

1.授業の計画と実施（最初は模擬授業から始めます）

※担当する専門科目は職務経歴を考慮します

2.クラス運営をはじめとした学生指導（担任補助・業務理解から始めます）

3.就職指導

4.学校運営に伴う各種業務

地域・業界の未来を支える学びで、若者たちの笑顔を引き出す。私たちと一緒に取り組んでみませんか。

応募資格

◆求める人物像

1.関係業界を支える後進の育成（教育）に興味・関心のある方

2.学生との対等な対話に努めることが出来る方

3.業界・仕事の魅力を学生に伝えたい思いをお持ちの方

4.業界の成長・発展に思いを持ち、新しいICT技術の習得に取り組める方

5.本校の運営方針に共感できる方

「人の力とデジタルで、自然あふれる地域を未来につなぐ」

◆応募条件

1. ＩＣＴに関連する職務の経験がある方

サービス事業・開発系企業（SIer）だけでなく企業内のシステム部門、ICTインフラ・設備系企業などの

いずれかまたは複数の、最終学歴に基づく経験年数（不足時はお問い合わせください）がある

・専門学校卒：経験4年以上（2年制学科卒の場合）

※3年制学科卒は3年、4年制学科卒は2年となります

・4年制大学卒：経験2年以上

・大学院卒：経験年数不問ですが、研究分野の説明をお願いします

◆必須スキル

(1) 基本情報技術者試験又は同等以上の ＩＴ基礎知識

(2) ＩＣＴに関する専門性（以下の一つ以上。例示でありすべてではない）

・業務系又は制御系システム開発の実務経験、又は準ずる知識

・プログラム開発経験、または準ずる知識

（Ｃ、Ｃ＋＋、Ｃ＃、Ｊａｖａ、Ｐｙｔｈｏｎなどのいずれか又は複数）

・Ｗｅｂのシステム開発に関すること

・ネットワーク設計・構築・運用に関すること

・データベースの設計・構築・運用に関すること

・情報セキュリティに関すること

・AI／深層学習／統計学に関すること

・Unity/UnrealEngineなどのゲーム開発に関する技術

・サーバの構築・運用に関すること（Windows又はLinux）

◆歓迎スキル

(1) 社内外における各種プロジェクトのマネジメント経験

(2) 専門学校等の教育機関での教育経験のほか、企業の新人教育、

社内研修、社外研修等の講師の経験

(3) 対人コミュニケーションを要する業務経験

(4) Ｍｉｃｒｏｓｏｆｔ社、Ｏｒａｃｌｅ社、ＣｉｓｃｏＳｙｓｔｅｍｓ社などのベンダ試験

必要な資格

基本情報技術者試験以上が望ましい

語学

不問

学歴

不問（専門学校卒以上歓迎）

勤務地

静岡産業技術専門学校（静岡市葵区宮前町110-11）

勤務時間

静岡産業技術専門学校

8:30～17:20（休憩50分／実働8時間）

年間休日：124日（令和6年度実績）

給与・待遇

＜身分切替制度＞

採用時は契約職員（常勤講師）となります。

本求人は正規職員への登用を視野に入れた募集であり、採用後1年程度を目安に身分切替制度の対象となる場合はあります。

身分切替制度にあたっては、法人および本人の双方の意向や勤務状況等を踏まえた審査を行い、その結果により正規職員へ登用することがあります。

＜福利厚生＞

年次有給休暇は採用日に10日付与。

子の看護休暇、介護休暇は法定通り、有給。（要件あり。採用6ヶ月経過後付与）

育児休業、出生時育児休業、育児短時間勤務制度有り。（要件あり。取得実績有り）

給与補足

中途採用の場合、年齢及び職歴により個別に基本給を決定

想定給与は採用時年齢25歳から45歳を想定

通勤手当：実費を支給。（通勤距離片道2Km未満は対象外）

住宅手当：4,000円を含む。（住宅手当は借上住宅適用者以外に支給、4,000円～6,000円）

特定業務手当：1,500円／時間（勤務カレンダー上の休日に学校行事等で出勤した場合）

固定残業代は、基本給をベースに計算式により調整手当・教育職特別手当として12％相当額を支給

• 昇給年1回
• 賞与年2回（夏・冬）4ヶ月程度（令和7年度実績・正規職員）

契約期間

採用時は契約職員（常勤講師）として、年度末までの契約締結をします。

契約更新について

法人と本人の双方に再契約の意思がある場合は、契約更新調査を経て、

上記雇用期間満了後、新たな契約を取り交わします。

ただし、正規職員への登用がされない場合、更新は４回を限度とし、

契約期間は最長５年となります。

正規職員への登用については、労働契約項目に記載の通りです。

選考プロセス

筆記試験：無 面接回数：2回

選考フロー：書類選考（履歴書・職務経歴書の提出）⇒1次面接（専門学校担当）⇒2次面接（役員）⇒内定

年収450万円～570万円