Ведущий специалист по подбору персонала

SMALL - крупнейшая сеть супермаркетов в Казахстане с брендами SMALL и SPAR и собственным производством. Мы управляем более чем 180 магазинами в 13 регионах и развиваем бизнес с опорой на современные технологии и аналитику данных.

Мы предлагаем:

Финансовая мотивация

• Прозрачная система вознаграждений + ежеквартальные премии по результатам работы.
• 2 раза в год можно подать ходатайство на изменение заработной платы.
• 20% скидки на обеды из продукции собственного производства.

Рост и развитие:

• Оценка-чтобы понять сильные и слабые стороны и улучшить результаты работы.
• Карьерные возможности: развитие внутри направления и переход в другие департаменты компании (финансы, управление персоналом, маркетинг, логистика и др).
• Участие в интересных проектах, где можно проявлять себя и влиять на результаты бизнеса.
• Открытость руководства для коммуникации и обсуждения идей.
• В каждом подразделении работает своя команда ИТ, которая реализует крутые проекты по автоматизации и цифровизации.

Обучение

• Внутреннее, внешнее, онлайн и оффлайн обучение.
• Корпоративные тренинги и наставничество.

Современные условия труда

• Техника и оборудование для продуктивной работы.
• Удобная парковка в любой локации.
• Гибкое начало дня с 8.00 или 9.00.

Корпоративная жизнь

• Тимбилдинги, корпоративные мероприятия.
• Атмосфера открытости: ценим идеи и поддерживаем команду.

Подробнее о компании - small.kz

Сейчас мы ищем Ведущего специалиста по подбору производственного персонала - профессионала, который не просто закрывает вакансии, а полностью курирует направление подбора на Фабрике-кухни, управляет воронкой, анализирует результаты, взаимодействует с руководителями и выстраивает эффективные процессы привлечения персонала.

Вам предстоит:

• Вести полный цикл подбора персонала на фабрику: от линейных производственных сотрудников до специалистов, экспертов и руководителей.
• Полностью курировать блок производства: контролировать потребность в персонале, приоритеты, сроки и качество закрытия вакансий.
• Плотно взаимодействовать с руководителями производства и функциональных подразделений: понимать потребности, формировать профиль кандидата и согласовывать требования.
• Разрабатывать стратегию поиска в зависимости от категории персонала и сложности вакансии.
• Работать с различными источниками подбора: hh, Telegram-группы, профессиональные сообщества, рекомендации, прямой поиск и другие каналы.
• Проактивно искать кандидатов, в том числе на дефицитные производственные и управленческие позиции.
• Контролировать воронку подбора, скорость и качество закрытия вакансий, оперативно выявлять проблемные этапы и менять подход.
• Анализировать эффективность каналов и инструментов привлечения, оптимизировать процессы подбора.
• Формировать регулярную отчётность и аналитику по своему направлению.
• Участвовать в проектах по развитию системы подбора и повышению эффективности привлечения производственного персонала.
• Выстраивать устойчивую систему подбора, которая позволяет оперативно обеспечивать фабрику необходимым количеством сотрудников и качественно закрывать ключевые управленческие позиции.

Мы ожидаем:

• Опыт массового подбора и экспертных позиций от 3-х лет.

• Умение искать вне стандартных источников: Telegram, LinkedIn, Facebook, профессиональные каналы, сообщества.

• Активность, системность, высокий уровеньсаморганизованности.

• Умение выстраивать партнёрские отношения с бизнесом и влиять на решения.

• Хорошее владение Excel, знание HR-инструментов, аналитический подход.

• Готовность развиваться и видеть в подборе не просто поиск, а управление человеческим капиталом компании.

Присоединившись к нам, ты получишь реальные возможности влиять на бизнес, расти вместе с компанией и оставить свой след в будущем компании.