Apprenti Contrôle de gestion / FP&A Apprentice H/F

Chaque minute, chaque jour, les technologies de détection des menaces et de contrôle de sûreté de Smiths Detection contribuent à protéger les personnes et les infrastructures, rendant le monde plus sûr.

Smiths Detection est un leader mondial dans le développement, la fabrication et la gestion de solutions de sûreté et de détection conçues pour rendre le monde plus sûr. Nos technologies fournissent des solutions de détection des menaces et de contrôle de sécurité sur nos principaux marchés : l’aviation, les ports et les frontières, la défense et la sécurité urbaine.

Notre expertise s’appuie sur 21 bureaux dans le monde, sept sites de production et cinq centres de recherche et développement ainsi que sur un réseau mondial de 3 000 collaborateurs engagés qui contribuent depuis plus de 40 ans aux avancées en matière de sûreté et de sécurité.

Cela se traduit par des carrières variées et l’opportunité de travailler sur une large gamme de solutions de pointe, vous permettant de développer vos compétences, vos connaissances et votre expérience au quotidien.

Le poste: Contrat d'apprentissage d'un an (du 1er Octobre 2026)

Le titulaire du poste est chargé de soutenir les activités du controlling en assistant le FP&A analyste dans la production des outils d’analyse de façon hebdomadaire et sera un support pour la clôture mensuel.

Rythme souhaité :

De préférence, nous recherchons un(e) candidat(e) disponible selon un rythme de 3 jours en entreprise / 2 jours en formation.

Missions et responsabilités

• Participer à la préparation et à la mise à jour des reportings financiers (bilan, chiffre d’affaires hebdomadaire et mensuel), assurer le suivi des programmes à long terme (IFRS 15)
• Analyses d’écart par rapport au budget, forecast et N-1 et recherche des causes fondamentales
• Présentation des analyses et discussions avec les responsables de budget
• Support dans le processus budgétaire
• Suivi des headcounts et analyse de la structure
• Support dans l’établissement des factures intragroupe
• Mise à jour et amélioration du modèle de reporting du revenu et de la marge mensuelle
• Réconciliations entre système local (SAP) et données consolidées (Onyx)
• Suivi des feuilles de temps et de leur approbation pour assurer leur exhaustivité.

Autres :

• Mise en place d’analyses ad hoc ponctuelles
• Création, paramétrage et mise à jour d’objets analytiques dans SAP
• Force de proposition sur process et méthodes.

• Étudiant(e) en Master Finance, Contrôle de Gestion ou équivalent (université ou école de commerce).
• Bonne maîtrise de SAP, notamment pour l’extraction et l’analyse des données.
• Expérience des outils de pilotage de la performance et de reporting (Oracle EPBCS SmartView ou équivalent).
• Aisance dans un environnement international et capacité à travailler en anglais.
• Esprit d’équipe, autonomie et sens des responsabilités.
• Orientation résultats, avec une forte motivation à contribuer à la performance de l’équipe.
• Excellentes compétences en communication.
• Maîtrise avancée d’Excel (RECHERCHEV/XLOOKUP, SOMME.SI.ENS, INDEX/EQUIV, tableaux croisés dynamiques, etc.).
• Une connaissance d’outils d’analyse ou de visualisation de données (Power BI, par exemple) constitue un atout.
• Rigueur, sens de l’organisation et attention aux détails.

Diversité et Inclusion

Nous croyons que la diversité des modes de pensée et des parcours de nos employés contribue au succès de l’entreprise. Toutes les candidatures correspondant au profil seront examinées de façon équitable, indépendamment, de la couleur, la religion, le sexe, l’orientation et l’identité sexuelle, le pays d’origine, la situation économique, l’handicap, l’âge ou toute autre caractéristique du candidat protégée par la loi. Nous sommes fiers d’être une entreprise ouverte à tous, avec des valeurs basées sur l’égalité et l’éthique, où la diversité est encouragée, appréciée, et valorisée.

Nous sommes convaincus que ce sont la diversité des points de vue et des parcours qui contribuent au succès de l’entreprise. Tous les candidats qualifiés bénéficieront d’une considération égale en matière d’embauche, sans distinction de couleur de peau, de religion, de sexe, d’orientation sexuelle, d’identité de genre, d’origine, de situation économique, de handicap, d’âge ou toute autre caractéristique protégée par la loi. Nous sommes fiers d’être une entreprise inclusive, avec des valeurs d’égalité et d’éthique, où la diversité est célébrée, appréciée, et valorisée.

À aucun moment du processus de recrutement, Smiths Detection ni aucun de ses partenaires de recrutement ne vous demandera de paiement pour participer à une étape de recrutement, y compris, mais sans s’y limiter, aux entretiens ou aux tests. Afin d’éviter toute tentative de fraude, nous vous invitons à postuler directement via notre site carrières.