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Would you like to be part of our growth journey?\nA Growing Industry: The energy sector is constantly evolving, and you will have the opportunity to be at the heart of the dynamics shaping this transformative industry.\nOrganization & Process Optimization Specialist\nVuoi trasformare le tue passioni in un percorso di sviluppo continuo?\nCome Organization & Process Optimization Specialist sarai una figura chiave nel nostro impegno quotidiano per l’evoluzione dei modelli organizzativi, dei processi e del sistema normativo aziendale. Farai parte dell’area Organization & Processes e lavorerai su progetti organizzativi e di trasformazione trasversali, interagendo con le funzioni di business e corporate e accompagnando le iniziative dall’analisi del problema alla definizione e implementazione della soluzione organizzativa.\nCosa farai in particolare:\nGuiderai progetti di revisione dei processi, dall’analisi dello stato attuale e delle criticità fino al disegno della soluzione e alla sua formalizzazione.\nAnalizzerai processi, responsabilità e meccanismi decisionali, individuando opportunità di semplificazione, maggiore efficacia e chiarezza organizzativa.\nGestirai in autonomia le interlocuzioni con le funzioni coinvolte, strutturando problemi complessi, facilitando il confronto e portando a sintesi esigenze e punti di vista differenti.\nContribuirai al disegno e all’evoluzione di modelli organizzativi, assetti, microstrutture, ruoli e responsabilità, curandone la formalizzazione e la comunicazione.\nPresidierai la revisione di procedure e documenti organizzativi trasversali, assicurando coerenza tra processi, governance, responsabilità e sistema normativo.\nParteciperai a progetti di trasformazione cross-funzionali, coordinando le attività di competenza e gestendo dipendenze, stakeholder e criticità.\nContribuirai all’evoluzione degli strumenti digitali e delle modalità di lavoro a supporto dei processi organizzativi.\nPreparerai analisi, sintesi e materiali decisionali per il management, garantendo qualità e solidità dei deliverable.\nCosa serve per unirti al nostro team?\nLaurea magistrale in Economia, Ingegneria Gestionale, Giurisprudenza o discipline affini.\nIndicativamente 4-7 anni di esperienza in ambito Organization, Operating Model, Business Process Transformation, Governance o aree affini.\nBackground preferenziale in società di consulenza strategica, organizzativa o transformation, oppure in funzioni Organization/Business Process di aziende complesse e strutturate.\nEsperienza nella gestione autonoma di workstream o progetti cross-funzionali, dalla fase di analisi alla produzione del deliverable finale.\nCompetenze di organizational design, process analysis e process mapping, operating model, governance, ruoli e responsabilità, job e organizational design.\nCapacità di applicare strumenti e metodi di project management a iniziative cross-funzionali.\nCapacità di strutturare problemi complessi e poco definiti, sviluppare analisi, identificare alternative e costruire sintesi chiare e management-ready.\nOttime capacità di comunicazione, gestione degli stakeholder e facilitazione del confronto tra esigenze differenti.\nSei tu la persona che stiamo cercando?\nSei una persona fortemente orientata al risultato, capace di lavorare efficacemente in team e di comunicare con interlocutori a tutti i livelli organizzativi.\nLavori in autonomia e con ownership, sapendo individuare e gestire priorità, dipendenze e criticità con flessibilità, dinamismo e proattività.\nPianifichi le attività e gestisci contemporaneamente più progettualità e scadenze, mantenendo precisione e attenzione alla qualità dei deliverable.\nAffronti problemi complessi con pragmatismo e problem solving, costruendo soluzioni concrete, implementabili e condivise.\nCosa offriamo\nCCNL applicato: Energia e Petrolio\nTipologia contrattuale: Tempo Indeterminato\nLa retribuzione offerta sarà commisurata all’esperienza maturata e alle competenze specifiche.\nLa Retribuzione Annua Lorda minima per il ruolo è indicativamente pari a €43.600.\nIn caso di contratto di apprendistato professionalizzante, alla retribuzione sarà applicata la percentualizzazione prevista dal CCNL di riferimento per la specifica tipologia contrattuale.\nLa posizione è inoltre destinataria di un sistema incentivante annuale, secondo le policy aziendali.\nBenefit:\nNel nostro impegno per il benessere dei dipendenti e per favorire l’equilibrio tra lavoro e vita privata, offriamo un pacchetto completo di benefit tra cui:\nAssicurazione Sanitaria: copertura completa per te e la tua famiglia\nPrevidenza complementare: risparmio pensionistico sostenuto dal datore di lavoro\nWelfare e Wellbeing: accesso a un ampio programma di iniziative e convenzioni dedicate al benessere, allo sport, alla salute e alla qualità della vita\nModello di lavoro flessibile che include la possibilità di lavorare da remoto, per aiutarti a conciliare al meglio impegni professionali e personali\nOfferta formativa: sosteniamo la crescita delle persone attraverso programmi di formazione continua e sviluppo professionale\nPiano di Azionariato Diffuso: opportunità di aderire al piano di azionariato diffuso godendo di tutti i benefici riservati ai dipendenti del Gruppo\nIn conformità agli obblighi definiti dalla Direttiva UE 2023/970 e dalla normativa nazionale di recepimento, e coerentemente con procedure interne dedicate, Snam non richiede né raccoglie informazioni sulla retribuzione o sull’inquadramento pregressi dei/delle candidati/e: tali informazioni non vengono richieste durante i colloqui, né via e-mail, né tramite società di selezione, head hunter o altri soggetti terzi coinvolti nel processo L’azienda si riserva, al termine del processo di selezione, in presenza di esperienza professionale e competenze tecniche e trasversali diverse dal profilo ricercato, di formulare una offerta retributiva differente rispetto a quanto riportato nel presente annuncio, nel rispetto degli obblighi di trasparenze definiti nel decreto rif. D. Lgs 96/26. A tal fine si è dotata di procedure interne volte ad assicurare l’adozione di fattori oggettivi e non discriminatori che possano motivare retribuzioni diverse nell’ambito di una medesima categoria di lavoratori.Tutti gli annunci di lavoro da noi pubblicati si intendono rivolti ad ambo i sessi, a persone di tutte l’età e nazionalità (ex L.903/77, D.Lgs 215/03 e 216/03 s.m.i.). Informativa sul trattamento dati (GDPR: Reg. UE 2016/679).\nOur Culture\nAt Snam, we believe that diversity is the key to innovation and long-term success. We are committed to creating an inclusive workplace where every voice is heard, respected and valued.\nWe actively promote fairness in hiring, professional development and career progression, while fostering a culture of open dialogue, collaboration, and continuous feedback.\nWe provide equal employment opportunities to all qualified candidates, making our hiring decisions based solely on objective criteria and alignment with the requirements of the role.\nCandidates whose profiles best match the position will be contacted and invited to participate in the selection process.\nIf you are ready to take on a new challenge and see yourself reflected in the profile described above, we encourage you to submit your application through the Snam Careers Portal. 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