Senior Recruiter

Обязанности

- Полный цикл подбора руководителей и ключевых специалистов.

- Прямой поиск и хантинг пассивных кандидатов.

- Работа напрямую с CEO и руководителями направлений: уточнение профиля, оценка кандидатов, согласование решений.

- Подбор специалистов в направлениях: финансы, строительство, маркетинг, операционное управление.

- Управление внешним IT-рекрутинговым агентством: постановка задач и контроль качества кандидатов.

- Зарплатная аналитика и участие в формировании бюджета вакансий.

Требования

- Опыт работы в подборе персонала от 5 лет.

- Опыт работы с разными отраслями и направлениями.

- Подтверждённый опыт хантинга и самостоятельного закрытия руководящих позиций.

- Опыт работы с пассивными кандидатами и прямым поиском.

- Самостоятельное ведение полного цикла подбора.

- Умение оценивать специалистов и руководителей по профессиональным компетенциям.

Условия

- Оклад: 1 500 USD.

- Дополнительный бонус за закрытие вакансий. Детали бонусной системы обсуждаются на собеседовании.

- Прямое подчинение CEO, минимум бюрократии.

- Бюджет на инструменты поиска.

- Возможность самостоятельно выстраивать процессы подбора.

- Перспектива роста до руководителя функции подбора по мере развития группы компаний.