クラウドエンジニア

会社情報

MSOL Digitalは、デジタル技術を活用し、企業の成長を支援するコンサルティング企業です。

AI時代におけるDigital化を推進し、お客様企業の課題解決を支援します。

特にプロジェクトマネジメントやIT戦略に精通し、多くの企業の経営改革を支援しています。

• 代表メッセージ（Youtube） https://www.youtube.com/watch?v=nDspj7Yp3Oo(https://www.youtube.com/watch?v=nDspj7Yp3Oo)
• 事業紹介（Youtube） https://www.youtube.com/watch?v=q8WgO1evep0(https://www.youtube.com/watch?v=q8WgO1evep0)

代表メッセージ

急速に変化するデジタルの世界において、「変革」は選択肢ではなく必要不可欠なものとなりました。

私たちは、デジタル・マネジメントのプロフェッショナルとして、変革の伴走者として企業に貢献したいと考えています。

未来を見通すことが難しい世の中で、私たちと一緒に「追求心」、「探求心」を持ち、共に成長しつづける仲間を求めています。

募集ポジションについて

クラウド技術を活用したシステム開発・運用が加速する中で、当社ではクラウドアーキテクト／テクニカルリードとしてプロジェクトの中核を担う人材を募集しています。

新規システムの立ち上げや既存システムのクラウド移行（マイグレーション）など、SI的要素と事業会社側の企画・推進の両方に関わる案件が増加しており、技術的視点でプロジェクトをリードできる方人材が必要です。

仕事内容

当社のクラウドアーキテクト／テクニカルリードとして、以下の業務を担当していただきます。

主として

・事業会社との協働によるクラウド導入・運用計画及び、クラウドリフト/シフトの立案・提案

・プロジェクトリーダー（PL）／テクニカルリード（TL）としてのチームマネジメント・技術視点でのベンダーコントロール

・AWS、Azure、GCP などを用いたクラウドシステムのアーキテクチャ設計・技術選定

・技術的方向性の提示やメンバー育成など、プロジェクト全体の技術リード

実装作業よりも設計・戦略・意思決定に専念できるポジションで、技術力とリーダーシップを活かしてクラウドプロジェクトを推進していただきます。

必要要件

・クラウドインフラ（AWS、Azure、GCP いずれか）の設計経験 1年以上

・プロジェクトリーダー（PL）またはテクニカルリード（TL）としてのマネジメント経験 半年以上

歓迎条件

・Webアプリケーションや業務アプリケーションの開発経験

・CI/CDパイプラインの設計・構築経験

・SRE経験

・Infrastructure as Code（Terraform、CloudFormationなど）によるインフラ構築経験

求める人物像

・素直で誠実な人

・キャリアビジョンを描いている人

・プロ意識を持って、自律・自走している（したい）人

・チャレンジが好きな人

・ベンチャーマインドのある方

職種 / 募集ポジション

クラウドエンジニア

雇用形態

正社員

給与

年収 5,000,000円 〜 10,000,000円

※年俸制

※固定時間外割増手当(30時間分)を含む

※30時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給

内訳）月給：基本給334,666～固定残業代82,000～

その他手当（弊社規程に準じ支給）

・子ども手当

・通勤交通費支給（上限5万円）

・テレワーク手当

昇給・昇格

基本的に年1回（ご入社月により変動）

試用期間

有(3ヶ月)※試用期間中の雇用条件の変更なし

勤務地

160-0023 東京都新宿区西新宿6-18-1 住友不動産新宿セントラルパークタワー15F

・クライアント先常駐

東京23区内を中心に、首都圏近郊

※地方の場合は、長期出張となります。（平日のみ勤務、週末は帰宅）出張にかかわる経費は会社負担。

条件

勤務時間

9：00～18：00（フレックスタイム制・コアタイムなし）

※上記時間は弊社定時時間のため、クライアント先により変動

休日

完全週休二日制（土・日・祝日)

年末年始休暇

年間休日：121日 ※FY2023実績（2022年11月～2023年10月）

休暇

・年次有給（入社月に応じ、最大15日を入社日に付与）

・慶弔

・記念日

・サバティカル

・産前産後

・育児

・介護

その他、就業規則に定める休暇"

評価制度

個々の実績への評価×会社業績を勘案し決定。

独自の取り組みとして、評価会議には、上司だけでなく、現場メンバーが『レポーター』として入り、本人の活動に対する支援を行います。

客観性・公平性を求め、このような方法を採用してます。

福利厚生

・確定拠出年金制度

・従業員持株会制度

・RELO CLUB導入

・ベビーシッター制度

・慶弔金制度

・サポート制度（PMP受験、PDU取得、英語学習※）

・メンター制度

・クラブ活動補助

・定期健康診断

・全社イベント

・welcome会

等々

※TOEIC・Versant受検費補助、営業学習ツール・英会話レッスンの受講補助有り（ただし、補助・受講には諸条件あり）

関東ITS健保加入

充実した様々なサービスが利用可能です！

＜参照＞https://www.msols.com/recruit/style/welfare/

勉強会・研修

『学びあい、教え合う』を目指し、自主勉強会から外部講師を招いた研修まで、年間約200コンテンツ以上を社内にて実施しています。必須研修コース、プロジェクトマネジメント基礎研修等、キャリアに応じて各種トレーニングを行います。

＜参照＞https://www.msols.com/recruit/career-step/training/

※入社後は、本社にて1週間のオリエンテーションがあります。

定年

65歳

※嘱託として1年以内の期間を定めて再雇用する事がある

応募資格

• 学歴不問
• 非喫煙者

～MSOLは、重要な健康経営宣言として、「残業ゼロ」「喫煙率ゼロ」「健康診断の未受診ゼロ」の3つのゼロを目指し、宣言いたします。～

求める人物像

・素直で誠実な人

・キャリアビジョンを描いている人

・プロ意識を持って、自律・自走している（したい）人

・チャレンジが好きな人

・ベンチャーマインドのある方

選考回数

面接2～3回、WEBテスト（能力＋性格）

※選考の過程でリファレンスチェックを実施させていただく場合がございます。

会社情報

株式会社MSOL Digital