{"id":3328869,"url":"https://alion.io/job/sonicmoov-web-direkuta-pm","title":"Webディレクター・PM候補","company":{"id":180768,"name":"sonicmoov","domain":"sonicmoov.com","url":"https://alion.io/company/sonicmoov","size_band":null,"is_staffing_agency":false,"employer_type":"direct","is_intermediary":false,"listed_via":null,"ats_vendor":"HRMOS","truth_index":{"grade":"B","score":75,"open_postings":6,"ghost_share":0,"stale_share":1,"repost_share":0,"time_to_fill_p50_days":null,"computed_at":"2026-10-29T05:49:05Z"}},"role":"Design","role_family":"Design","seniority":null,"employment_type":"full_time","work_mode":"on_site","remote_scope":null,"remote_scope_basis":null,"remote_working_hours":null,"hiring_geo_confidence":"structured","locations":["Tokyo, 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現在、直取引（プライム）による受託開発案件が急速に拡大しており、今回はこの受託事業に特化した「Webディレクター・PM候補」の募集となります。\n受託開発において、“品質にこだわる”という方針を掲げる当社では、ディレクターがプロジェクトの旗振り役を担います。ただし、私たちが求めているのは「言われた通りに開発の進行管理をするだけの役割」ではありません。\nまずはクライアントのフロントに立ち、密な対話を通じて本質的な課題を抽出し、信頼関係を築きながら最適なソリューションを提案・案件化していく「顧客との接点（アカウントディレクション）」を最も重要視しています。\n今回の募集では、こうした顧客との関係構築やフロント業務からスタートし、ゆくゆくは社内のエンジニア・デザイナーと連携した開発の進行管理、要件定義などの上流工程へと領域を広げ、プロジェクトマネージャー（PM）へとステップアップしていただくことを期待しています。\n事業成長を牽引する受託事業の中核メンバーとして、クライアントのビジネス成功に深く伴走したい方の挑戦をお待ちしています。\nソリューション事業とは\nUXとCRMを中心としたデジタルコミュニケーション設計を強みとし、BtoCサービスの企画・体験設計・開発・運用までをワンストップで提供する開発・DX支援事業です。\n2002年の創業以来、累計約730社との取引実績を持ち、講談社様など大規模なBtoCプロダクトの開発ナレッジを蓄積。クライアントのデジタル戦略に基づき、デジタル領域における最強のものづくり集団としてビジネス成功に伴走します。\n▼ソリューション事業（OUR BUSINESS）\nhttps://www.sonicmoov.com/our-business/(https://www.sonicmoov.com/our-business/)\n▼ソリューション事業の支援事例\n① 講談社「マガジンポケット（マガポケ）」 月間ユーザー数500万人・2,000万DLを突破する大人気マンガアプリにおけるUI/UXデザインの最適化支援。 既存読者のストレスを最小限に抑え、より良いマンガ体験の提供を実現しています。\n② スターツアメニティー「ナビパークアプリ」 駐車場検索・キャッシュレス精算ができる「ナビパークアプリ」の新規構築おいてディレクション・デザイン・開発全般を支援。精算機と連動し、アプリ内での決済ができるよう設計しました。\n業務内容\nWebやアプリ開発のディレクター（PM候補）として、まずはクライアントとのコミュニケーションや関係構築を起点としたフロント業務からお任せします。\n弊社では、静的なWebサイト制作だけでなく、バックエンド開発を含むWebシステム・Webアプリケーション開発案件も多く取り扱っています。そのため本ポジションでは、単に指示通りの作業を行うのではなく、まずはクライアントと密に対話を重ね、信頼関係を築きながら「何に困っているのか」「どんな成果を出したいのか」という本質的な課題を汲み取る役割からスタートしていただきます。\n顧客とのやり取りやプロジェクトの全体像に慣れていただいた後は、社内のエンジニアやデザイナーと連携しながら、スケジューリングや制作・開発の進行管理、ワイヤーフレーム作成、要件定義の補助などへと段階的に業務範囲をお任せしていく想定です。\n現時点で高度な実装経験までは求めませんが、「APIとは何か」「システム開発がどのような流れで進むか」といった開発への興味・基礎的な理解を持ちながら、クライアントと社内クリエイターをつなぐ架け橋となり、将来的にはプロジェクトマネージャー（PM）へとステップアップしていきたい方を歓迎します。\nご入社後の流れと担当案件\nご入社後はまず、比較的全体像を把握しやすい売上規模数百万円（500万円弱程度／制作期間3〜4か月／開発体制5〜6名）のWebサイト案件からスタートしていただきます。\n当社では基本的にディレクター2名体制でプロジェクトを進行しているため、最初は先輩ディレクター・PMの「サブ（サポート）」として参画していただきます。OJTを通じて、当社の制作体制や案件の進め方、クライアントとのコミュニケーションスタイルを実践の中でキャッチアップしていただける環境です。\n最初の3か月間はインプットと助走期間と位置付けていますので、まずは顧客とのやり取りや進行管理の基本をしっかり固めていただきます。そして入社3か月後を目安に、同規模案件の「メイン担当（メインディレクター／PM）」として1人で案件を回せる状態を目指していただくことを期待しています。\nその後はご自身の習熟度や志向性に応じて、Webアプリケーション開発案件や大規模な運用改善案件など、より難易度の高いプロジェクトへとステップアップしていただきます。\n具体的な担当業務\nクライアントとの対話・関係構築：打ち合わせでの議事録作成や認識合わせ（言語化の徹底）、顧客からの要望ヒアリング・課題整理\n\n制作進行・スケジューリング：社内のデザイナーやエンジニア（5〜6名体制）との折衝、進行管理、タスク・課題管理\n\n要件定義・設計の補助：先輩PMと共に行う要件定義〜仕様策定、ワイヤーフレームの作成\n\n品質・納品管理：テスト仕様書の確認、制作物のチェックやフィードバック、ローンチまでクオリティ管理\n\n（将来的に）改善提案：公開後の運用改善、クライアントのKPI改善に向けた追加提案・施策の言語化\n\n主な使用技術\n・バックエンド：TypeScript、Node.js、Express、PHP、Laravel\n・フロント：TypeScript、React、Next.js\n・AI：Claude Code、Github Copilot、Gemini\n・テスト自動化ツール：Autify\n・サーバー系：Nginx\n・インフラ：AWS\n・ソースコード管理：Bitbucket、Git\n・デザインツール：Figma、Figjam\n・課題管理：Backlog\n・顧客・案件管理：Notion\n・コミュニケーション：Slack、Discord\n※開発規模はプロジェクトによって様々ですが、3~5名等の小規模のものから10名以上で開発を行う大規模な案件まで多岐に渡ります。\n＜業務の進め方＞\n社内にエンジニアやデザイナーなど、すべての職種が在籍するワンストップの開発体制であるため、部署間の壁がなく、職種間の目線合わせやフィードバックを即座に行いながら業務を進めます。\nプロジェクトは、Webディレクター・PM、バックエンドエンジニア、フロントエンドエンジニア、UI/UXデザイナーなどの職種で構成され、フラットなコミュニケーションを取りながら協働します。\n＜AI活用・生産性向上＞\n生産性を高めるためにAI駆動開発を全社的に推進しており、GitHub Copilot、Claude、GeminiなどのAIツールを有料プランで導入しています。\n社員が気軽にAIを試せる環境が整っているため、最新のテクノロジーを活用しながら効率的に設計やドキュメント作成を進めることができます。\nすでに一部プロジェクトでは、共通プロンプトの整備とコードレビュー体制により品質を担保しながら、生産性を最大2〜3倍に向上。メンバーが作業以外の価値を生む仕事に集中できる体制を実現しています。\n＜技術・品質へのこだわり＞\n品質担保においても、組織的な仕組みで支えています。個人の努力だけに依存せず、チームで技術水準を高め合う文化が特徴です。\n・定期勉強会（月2回）： 全職能対象で実施。案件事例の共有や技術共有など、職能横断で学び合える場があります\n・コードレビュー会： プロジェクトごとに定期的に実施。単なる確認にとどまらず、多角的な意見交換を通じて個々の能力向上も重視しています\n・ソースコード標準化： DDDベースで標準化を推進。誰が担当しても成果物の品質に差が出ないよう、アーキテクチャの方向性を整備しています\n＜働きやすい環境＞\n社員の約半数がエンジニアで構成されており、役員もエンジニアやクリエイター出身者が多いため、技術に対する理解が非常に深い組織です。技術的な知見を存分に活かしてエンジニアと深く議論し、共に最適解を導き出す「伴走型のものづくり」を実感しながら働くことができます。\n・社員構成：エンジニア：46.4％ / PM・ディレクター：21.2％ / デザイナー：9% / その他：23.4％\n・年齢構成：年齢構成：20代（29.5%）、30代（41.0%）、40代以上（29.6%）と30代・40代以上が全体の約7割を占めており、プロフェッショナル同士が互いをリスペクトし合う、落ち着いた雰囲気の職場です。\n・1on1：月1回以上実施\n・部活動制度（月2,000円/人補助）、全社向け懇親会（年3回・任意参加）など、社外での交流機会も充実\n・服装・髪型自由\n＜キャリアパス＞\nソニックムーブでは、個人の志向性を大切にしており、職種の業務の枠にとらわれず「なりたい自分」を目指せる環境があります。\nプロジェクト推進力だけでなく、顧客課題を整理・提案する力や、多職種を巻き込みながら合意形成を行うコミュニケーション力、チームを前進させるリーダーシップなど、市場で高く評価される汎用的なスキルを身につけることができます。\n・Webディレクター・PM： 要件定義や進行管理を通じてプロジェクト全体を推進し、品質・スケジュール・チーム連携をリードする\n・アカウントディレクター： 顧客の課題や事業背景を深く理解し、中長期的なパートナーとして提案・伴走を行う\n・組織マネージャー： 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クライアントワーク（顧客折衝・フロント対応）の実務経験バックエンド開発を含むWebサイト・Webアプリケーション開発またはネイティブアプリ開発における進行管理・ディレクションの実務経験\n\nスケジュール管理、タスク管理、社内クリエイター（デザイナー・エンジニア等）との連絡調整経験\nテキストコミュニケーション・言語化を徹底できるスタンスをお持ちの方打ち合わせの議事録作成や認識合わせを曖昧にせず、テキストでログを残せること\n相手へのリスペクトを持ち、適切な距離感と節度を持って自発的にアプローチ・報連相ができること\n\n新しい技術やシステム開発への興味・基礎知識の習得に向けた主体的な姿勢実装経験・スキルは必須ではありませんが、開発の進め方や未知の技術・業界について自ら学び、エンジニアと円滑に対話するための基礎知識を主体的に習得できること\n\n歓迎スキル\n要件定義・仕様策定の経験、またはワイヤーフレーム作成経験\n企画提案や商談・プレゼンの経験（顧客の要望から追加の提案やアップセルに繋げた経験）\nWebサイト・アプリのリリース後の運用・保守、改善提案の経験\nテスト仕様書の作成や品質チェック（QA・デバッグ等）の経験\nプロジェクトにおいてチームの取りまとめ役を担った経験\n求める人物像\n弊社の掲げるミッション・ビジョン・バリューに深く共感し、体現していただける方\n未経験の領域でも前向きに取り組み、指示を待つのではなく、自ら手を挙げて解決策を見つけ出す成長意欲と推進力をお持ちの方\n開発スピードの速い環境において、新しい技術や仕様変更に対して抵抗感を持たず、変化を楽しみながら柔軟に対応できる方\nサービスを「自分のもの」として捉え、プロダクトへの愛着を持ち、開発プロセスや機能に対して「もっと良くできる」という視点で積極的に改善提案を行える方\nプロジェクトの売上や利益などの数字を常に意識し、コストと品質のバランスを考慮したビジネス視点を持って行動できる方\n学歴\n不問\n職種 / 募集ポジション\nWebディレクター・PM候補\n雇用形態\n正社員\n給与\n年収 4,500,000円 〜 6,000,000円\n・給与:⾯接を通して話し合いの上、決定します\n・昇給:年2回\n・業績賞与:年1回\n・試⽤期間:3ヶ⽉\n※固定残業45時間分が含まれています。\n勤務地\n106-0041 東京都港区麻布台1丁目3-1 麻布台ヒルズ 森JPタワー28階\n勤務体制を「ハイブリットワークスタイル」としており、出社やリモートを混ぜて個々にとって最適なパフォーマンスを発揮できる働き方を尊重しています（極論、週5日出社でも週5日リモートでもOK）。\n＜本社へのアクセス＞\n・東京メトロ 日比谷線 神谷町駅 （駅直結）\n・東京メトロ 南北線 六本木一丁目駅 （駅直結）\n選考フロー\n① 書類選考\n② 1次面接（事業部長・メンバー）\n③ 2次面接（役員・マネージャー）\n④ 最終面接（役員）\n⑤ 内定\n会社情報\n会社名株式会社ソニックムーブ\n代表者\n大塚祐己\n設立年月\n2002年3月20日\n従業員数\n98名（2026年10月現在）\n本社所在地\n東京都港区麻布台1丁目3-1麻布台ヒルズ 森JPタワー28階\n業種\n情報通信業","description_format":"text","description_chars":7149,"description_truncated":false,"requirements":{"experience_years_min":null,"management_years_min":null,"team_size_min":null,"manages_managers":false,"education":null,"security_clearance":false,"languages":[]},"benefits":[],"hiring_locations":[],"hiring_excludes":[],"relocation_offered":false,"industries":["Mobile Games"],"lifecycle":[{"event":"open","at":"2026-10-27T11:18:50Z"}],"visa":[],"liveness":{"score":86,"band":"hot","label":"Hiring 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