AI Transformation & Adoption Lead - Software Engineering

A Stefanini está a recrutar profissionais com experiência emadoção e transformação AI no âmbito de engenharia de software, para integrar a equipa de um cliente do sector energético.

• Modelo de trabalho: remoto;
• Duração: até Dezembro 2027;

Âmbito da função:

Liderar a adoção de AI e agentes nas equipas de Software Engineering, ajudando a evoluir as Ways of Working ao longo do SDLC (Software Development Life Cycle). A função traduz oportunidades tecnológicas em mudanças práticas nos processos, responsabilidades e competências das equipas, acompanhando a adoção e avaliando os resultados.

O perfil deve compreender os principais conceitos deAI aplicada ao desenvolvimento de software e conhecer as etapas do SDLC. A implementação técnica de plataformas, agentes e integrações é assegurada em parceria com as equipas de engenharia e tecnologia.

Entregáveis/Resultados esperados:

• Uma abordagem acordada para a adoção de AI nas Ways of Working de Software Engineering.
• Um roadmap de adoção priorizada com as equipas de engenharia e tecnologia.
• Pilotos acompanhados por planos de comunicação, formação e recolha de feedback.
• Guias e materiais reutilizáveis para apoiar as equipas.
• Métricas e baselines que permitam avaliar a adoção e orientar os passos seguintes.

Responsabilidades centrais:

• Compreender as Ways of Working atuais e identificar oportunidades para integrar AI nos processos de software engineering.
• Definir, com as equipas, princípios e práticas para trabalhar com AI ao longo do SDLC.
• Facilitar a revisão de workflows, ajudando as equipas a decidir onde a AI pode apoiar o trabalho e como integrar essa mudança na prática diária.
• Trabalhar com Engineering, Product, Architecture, Security, Testing e Platform para priorizar oportunidades e preparar pilotos.
• Liderar a componente de change management, incluindo análise de stakeholders, comunicação, formação, coaching e envolvimento de champions.
• Preparar líderes e equipas para novas formas de trabalhar, clarificando impactos em responsabilidades, competências e colaboração.
• Recolher feedback dos pilotos, identificar dificuldades de adoção e coordenar respostas com as equipas responsáveis.
• Criar materiais e práticas reutilizáveis, como guias, reference workflows e planos de enablement.
• Definir, com as equipas, como acompanhar adoção, produtividade, qualidade e developer experience.
• Acompanhar a evolução de AI e agentes para desenvolvimento e traduzir os avanços relevantes em oportunidades de adoção.

Requisitos essenciais:

• Experiência sólida emchange management,transformação organizacional ouadoção de tecnologia, idealmente em contextos de engenharia, IT ou desenvolvimento de software.
• Compreensão funcional do SDLC e das principais atividades de software engineering, desde requirements e design até testing, security e release.
• Conhecimento conceptual deAI-assisted software development e AI agents, incluindo os seus usos, limitações e implicações para as equipas.
• Capacidade parafacilitar workshops e conversas com públicos diversos, de developers e tech leads a gestores e stakeholders séniores.
• Boa capacidade de comunicação, com facilidade em explicar temas complexos de forma clara e adequada a cada público.
• Experiência a desenhar iniciativas de adoção, formação e comunicação, e a acompanhar a mudança depois do lançamento.
• Capacidade para influenciar equipas multidisciplinares e trabalhar num contexto matricial.
• Abordagem orientada a resultados, com capacidade para acompanhar métricas e combinar dados quantitativos com feedback das equipas.
• Fluência em português e inglês.

Requisitos valorizados:

• Experiência em Agile, DevOps, transformação de software engineering ou developer experience.
• Experiência a criar comunidades de prática, redes de champions ou programas de formação.
• Familiaridade com práticas de segurança, qualidade e governação aplicadas ao desenvolvimento de software.
• Experiência a apoiar mudanças em organizações grandes, distribuídas ou internacionais.

Benefícios contemplados:

• Plataforma de formação de hard e soft skills;
• Bónus de recomendação / referenciação;
• Possibilidade de progressão na carreira;
• Seguro de saúde;

O que se segue:

Aconselhamos a candidatar-se hoje, porque as ofertas de emprego podem ser retiradas e não queremos que perca esta oportunidade. Para candidaturas, por favor submeta o seu CV actualizado.

A descrição de funções apresentada foi concebida para indicar a natureza geral e o nível de trabalho efectuado pelos funcionários com esta classificação. Não foi concebida para conter nem ser interpretada como um inventário exaustivo de todas as obrigações e responsabilidades exigidas aos trabalhadores afectos a este posto de trabalho.

Diversidade e inclusão

No Grupo Stefanini, valorizamos a pluralidade e a equidade, independentemente da etnia, orientação sexual, deficiência, idade, ascendência, religião, género e nacionalidade. Entendemos e incentivamos a importância de ser você mesmo.

Sobre nós

Somos o Grupo Stefanini, uma empresa global de consultoria tecnológica de origem brasileira que acredita no poder das pessoas para transformar negócios através da tecnologia.

Estamos presentes em mais de 40 países e atuamos com o propósito de co-criar soluções em conjunto com os nossos clientes, acelerando resultados e melhorando a experiência das pessoas e das organizações. Na Stefanini, gostamos de dizer que a tecnologia não é o fim, mas o meio: o que realmente importa são as pessoas que fazem tudo avançar.

A nossa mentalidade é AI First, o que significa que investimos em tecnologia de vanguarda em tudo o que fazemos, com foco nos resultados para os nossos clientes. Somos uma empresa, um grupo, que respira colaboração e oferece um ambiente dinâmico onde aprenderá fazendo, crescerá juntamente com a equipa e terá espaço para contribuir com ideias e projetos.

Mais do que falar de transformação digital, acreditamos numa verdadeira transformação que começa nas pessoas e impacta negócios reais. Se procura um lugar para se desenvolver, inovar e fazer parte de algo maior, o Grupo Stefanini é lugar para si.

Queremos informar que existem atualmente burlas a visar candidatos a emprego, utilizando falsamente o nome da nossa empresa, Stefanini. Pedimos sinceras desculpas por qualquer confusão ou incómodo que isto possa ter causado.

Lembre-se de que as ofertas de emprego legítimas da Stefanini chegam sempre através de canais oficiais, incluindo comunicação direta com os nossos recrutadores especializados. Se receber mensagens não solicitadas a pedir pagamento ou informação pessoal, por favor desconsidere-as.

Se suspeitar de que foi alvo de uma burla, contacte-nos imediatamente através de [email protected] para verificação.

Pontos-chave a recordar:

• As ofertas de emprego legítimas só acontecem após entrevistas conduzidas pelos nossos hiring managers ou clientes.
• Nunca pediremos qualquer pagamento em nenhuma fase do processo de recrutamento.

Mantenha-se vigilante e sinta-se à vontade para contactar-nos para verificação. A sua segurança e proteção são as nossas maiores prioridades. Obrigado pela sua compreensão e cooperação. #LI-DNI

Requisitos essenciais:

• Experiência sólida emchange management,transformação organizacional ouadoção de tecnologia, idealmente em contextos de engenharia, IT ou desenvolvimento de software.
• Compreensão funcional do SDLC e das principais atividades de software engineering, desde requirements e design até testing, security e release.
• Conhecimento conceptual deAI-assisted software development e AI agents, incluindo os seus usos, limitações e implicações para as equipas.
• Capacidade parafacilitar workshops e conversas com públicos diversos, de developers e tech leads a gestores e stakeholders séniores.
• Boa capacidade de comunicação, com facilidade em explicar temas complexos de forma clara e adequada a cada público.
• Experiência a desenhar iniciativas de adoção, formação e comunicação, e a acompanhar a mudança depois do lançamento.
• Capacidade para influenciar equipas multidisciplinares e trabalhar num contexto matricial.
• Abordagem orientada a resultados, com capacidade para acompanhar métricas e combinar dados quantitativos com feedback das equipas.
• Fluência em português e inglês.

Requisitos valorizados:

• Experiência em Agile, DevOps, transformação de software engineering ou developer experience.
• Experiência a criar comunidades de prática, redes de champions ou programas de formação.
• Familiaridade com práticas de segurança, qualidade e governação aplicadas ao desenvolvimento de software.
• Experiência a apoiar mudanças em organizações grandes, distribuídas ou internacionais.

Benefícios contemplados:

• Plataforma de formação de hard e soft skills;
• Bónus de recomendação / referenciação;
• Possibilidade de progressão na carreira;
• Seguro de saúde;

O que se segue:

Aconselhamos a candidatar-se hoje, porque as ofertas de emprego podem ser retiradas e não queremos que perca esta oportunidade. Para candidaturas, por favor submeta o seu CV actualizado.

A descrição de funções apresentada foi concebida para indicar a natureza geral e o nível de trabalho efectuado pelos funcionários com esta classificação. Não foi concebida para conter nem ser interpretada como um inventário exaustivo de todas as obrigações e responsabilidades exigidas aos trabalhadores afectos a este posto de trabalho.

Diversidade e inclusão

No Grupo Stefanini, valorizamos a pluralidade e a equidade, independentemente da etnia, orientação sexual, deficiência, idade, ascendência, religião, género e nacionalidade. Entendemos e incentivamos a importância de ser você mesmo.

Sobre nós

Somos o Grupo Stefanini, uma empresa global de consultoria tecnológica de origem brasileira que acredita no poder das pessoas para transformar negócios através da tecnologia.

Estamos presentes em mais de 40 países e atuamos com o propósito de co-criar soluções em conjunto com os nossos clientes, acelerando resultados e melhorando a experiência das pessoas e das organizações. Na Stefanini, gostamos de dizer que a tecnologia não é o fim, mas o meio: o que realmente importa são as pessoas que fazem tudo avançar.

A nossa mentalidade é AI First, o que significa que investimos em tecnologia de vanguarda em tudo o que fazemos, com foco nos resultados para os nossos clientes. Somos uma empresa, um grupo, que respira colaboração e oferece um ambiente dinâmico onde aprenderá fazendo, crescerá juntamente com a equipa e terá espaço para contribuir com ideias e projetos.

Mais do que falar de transformação digital, acreditamos numa verdadeira transformação que começa nas pessoas e impacta negócios reais. Se procura um lugar para se desenvolver, inovar e fazer parte de algo maior, o Grupo Stefanini é lugar para si.

Queremos informar que existem atualmente burlas a visar candidatos a emprego, utilizando falsamente o nome da nossa empresa, Stefanini. Pedimos sinceras desculpas por qualquer confusão ou incómodo que isto possa ter causado.

Lembre-se de que as ofertas de emprego legítimas da Stefanini chegam sempre através de canais oficiais, incluindo comunicação direta com os nossos recrutadores especializados. Se receber mensagens não solicitadas a pedir pagamento ou informação pessoal, por favor desconsidere-as.

Se suspeitar de que foi alvo de uma burla, contacte-nos imediatamente através de [email protected] para verificação.

Pontos-chave a recordar:

• As ofertas de emprego legítimas só acontecem após entrevistas conduzidas pelos nossos hiring managers ou clientes.
• Nunca pediremos qualquer pagamento em nenhuma fase do processo de recrutamento.

Mantenha-se vigilante e sinta-se à vontade para contactar-nos para verificação. A sua segurança e proteção são as nossas maiores prioridades. Obrigado pela sua compreensão e cooperação. #LI-DNI