{"id":3025461,"url":"https://alion.io/job/stefanini-emea-ai-transformation-adoption-lead-software-engineering","title":"AI Transformation & Adoption Lead - Software Engineering","company":{"id":4425653,"name":"Stefanini EMEA","domain":"stefanini.ro","url":"https://alion.io/company/stefanini-ro","size_band":null,"is_staffing_agency":false,"employer_type":"direct","is_intermediary":false,"listed_via":null,"ats_vendor":"SmartSearch","truth_index":null},"role":"Backend","role_family":"Backend","seniority":"lead","employment_type":null,"work_mode":"remote","remote_scope":"unspecified","remote_scope_basis":null,"remote_working_hours":null,"hiring_geo_confidence":"inferred","locations":[],"countries":[],"hiring_countries":[],"hiring_countries_total":0,"salary":null,"salary_estimate":{"min_usd":88000,"max_usd":223000,"period":"year","method":"global_role_seniority_cell","sample_n":2085},"experience_years_min":null,"visa_sponsorship":false,"relocation_package":false,"has_equity":false,"technologies":[{"name":"Agile","optional":false},{"name":"AI Agents","optional":false}],"status":"live","first_seen_at":"2026-10-21T18:56:20Z","employer_posted_date":"2026-10-21","last_verified_at":"2026-10-25T07:40:28Z","board_verified":true,"closed_at":null,"days_open":3,"trust":{"level":"ok","repost_count":null,"flags":[],"days_open":3},"description":"A Stefanini está a recrutar profissionais com experiência emadoção e transformação AI no âmbito de engenharia de software, para integrar a equipa de um cliente do sector energético.\nModelo de trabalho: remoto;\nDuração: até Dezembro 2027;\nÂmbito da função:\nLiderar a adoção de AI e agentes nas equipas de Software Engineering, ajudando a evoluir as Ways of Working ao longo do SDLC (Software Development Life Cycle). A função traduz oportunidades tecnológicas em mudanças práticas nos processos, responsabilidades e competências das equipas, acompanhando a adoção e avaliando os resultados.\nO perfil deve compreender os principais conceitos deAI aplicada ao desenvolvimento de software e conhecer as etapas do SDLC. A implementação técnica de plataformas, agentes e integrações é assegurada em parceria com as equipas de engenharia e tecnologia.\nEntregáveis/Resultados esperados:\nUma abordagem acordada para a adoção de AI nas Ways of Working de Software Engineering.\nUm roadmap de adoção priorizada com as equipas de engenharia e tecnologia.\nPilotos acompanhados por planos de comunicação, formação e recolha de feedback.\nGuias e materiais reutilizáveis para apoiar as equipas.\nMétricas e baselines que permitam avaliar a adoção e orientar os passos seguintes.\nResponsabilidades centrais:\nCompreender as Ways of Working atuais e identificar oportunidades para integrar AI nos processos de software engineering.\nDefinir, com as equipas, princípios e práticas para trabalhar com AI ao longo do SDLC.\nFacilitar a revisão de workflows, ajudando as equipas a decidir onde a AI pode apoiar o trabalho e como integrar essa mudança na prática diária.\nTrabalhar com Engineering, Product, Architecture, Security, Testing e Platform para priorizar oportunidades e preparar pilotos.\nLiderar a componente de change management, incluindo análise de stakeholders, comunicação, formação, coaching e envolvimento de champions.\nPreparar líderes e equipas para novas formas de trabalhar, clarificando impactos em responsabilidades, competências e colaboração.\nRecolher feedback dos pilotos, identificar dificuldades de adoção e coordenar respostas com as equipas responsáveis.\nCriar materiais e práticas reutilizáveis, como guias, reference workflows e planos de enablement.\nDefinir, com as equipas, como acompanhar adoção, produtividade, qualidade e developer experience.\nAcompanhar a evolução de AI e agentes para desenvolvimento e traduzir os avanços relevantes em oportunidades de adoção.\nRequisitos essenciais:\nExperiência sólida emchange management,transformação organizacional ouadoção de tecnologia, idealmente em contextos de engenharia, IT ou desenvolvimento de software.\nCompreensão funcional do SDLC e das principais atividades de software engineering, desde requirements e design até testing, security e release.\nConhecimento conceptual deAI-assisted software development e AI agents, incluindo os seus usos, limitações e implicações para as equipas.\nCapacidade parafacilitar workshops e conversas com públicos diversos, de developers e tech leads a gestores e stakeholders séniores.\nBoa capacidade de comunicação, com facilidade em explicar temas complexos de forma clara e adequada a cada público.\nExperiência a desenhar iniciativas de adoção, formação e comunicação, e a acompanhar a mudança depois do lançamento.\nCapacidade para influenciar equipas multidisciplinares e trabalhar num contexto matricial.\nAbordagem orientada a resultados, com capacidade para acompanhar métricas e combinar dados quantitativos com feedback das equipas.\nFluência em português e inglês.\nRequisitos valorizados:\nExperiência em Agile, DevOps, transformação de software engineering ou developer experience.\nExperiência a criar comunidades de prática, redes de champions ou programas de formação.\nFamiliaridade com práticas de segurança, qualidade e governação aplicadas ao desenvolvimento de software.\nExperiência a apoiar mudanças em organizações grandes, distribuídas ou internacionais.\nBenefícios contemplados:\nPlataforma de formação de hard e soft skills;\nBónus de recomendação / referenciação;\nPossibilidade de progressão na carreira;\nSeguro de saúde;\nO que se segue:\nAconselhamos a candidatar-se hoje, porque as ofertas de emprego podem ser retiradas e não queremos que perca esta oportunidade. Para candidaturas, por favor submeta o seu CV actualizado.\nA descrição de funções apresentada foi concebida para indicar a natureza geral e o nível de trabalho efectuado pelos funcionários com esta classificação. Não foi concebida para conter nem ser interpretada como um inventário exaustivo de todas as obrigações e responsabilidades exigidas aos trabalhadores afectos a este posto de trabalho.\nDiversidade e inclusão\nNo Grupo Stefanini, valorizamos a pluralidade e a equidade, independentemente da etnia, orientação sexual, deficiência, idade, ascendência, religião, género e nacionalidade. Entendemos e incentivamos a importância de ser você mesmo.\nSobre nós\nSomos o Grupo Stefanini, uma empresa global de consultoria tecnológica de origem brasileira que acredita no poder das pessoas para transformar negócios através da tecnologia.\nEstamos presentes em mais de 40 países e atuamos com o propósito de co-criar soluções em conjunto com os nossos clientes, acelerando resultados e melhorando a experiência das pessoas e das organizações. Na Stefanini, gostamos de dizer que a tecnologia não é o fim, mas o meio: o que realmente importa são as pessoas que fazem tudo avançar.\nA nossa mentalidade é AI First, o que significa que investimos em tecnologia de vanguarda em tudo o que fazemos, com foco nos resultados para os nossos clientes. Somos uma empresa, um grupo, que respira colaboração e oferece um ambiente dinâmico onde aprenderá fazendo, crescerá juntamente com a equipa e terá espaço para contribuir com ideias e projetos.\nMais do que falar de transformação digital, acreditamos numa verdadeira transformação que começa nas pessoas e impacta negócios reais. Se procura um lugar para se desenvolver, inovar e fazer parte de algo maior, o Grupo Stefanini é lugar para si.\nQueremos informar que existem atualmente burlas a visar candidatos a emprego, utilizando falsamente o nome da nossa empresa, Stefanini. Pedimos sinceras desculpas por qualquer confusão ou incómodo que isto possa ter causado.\nLembre-se de que as ofertas de emprego legítimas da Stefanini chegam sempre através de canais oficiais, incluindo comunicação direta com os nossos recrutadores especializados. Se receber mensagens não solicitadas a pedir pagamento ou informação pessoal, por favor desconsidere-as.\nSe suspeitar de que foi alvo de uma burla, contacte-nos imediatamente através de  para verificação.\nPontos-chave a recordar:\nAs ofertas de emprego legítimas só acontecem após entrevistas conduzidas pelos nossos hiring managers ou clientes.\nNunca pediremos qualquer pagamento em nenhuma fase do processo de recrutamento.\nMantenha-se vigilante e sinta-se à vontade para contactar-nos para verificação. A sua segurança e proteção são as nossas maiores prioridades. Obrigado pela sua compreensão e cooperação. #LI-DNI\nRequisitos essenciais:\nExperiência sólida emchange management,transformação organizacional ouadoção de tecnologia, idealmente em contextos de engenharia, IT ou desenvolvimento de software.\nCompreensão funcional do SDLC e das principais atividades de software engineering, desde requirements e design até testing, security e release.\nConhecimento conceptual deAI-assisted software development e AI agents, incluindo os seus usos, limitações e implicações para as equipas.\nCapacidade parafacilitar workshops e conversas com públicos diversos, de developers e tech leads a gestores e stakeholders séniores.\nBoa capacidade de comunicação, com facilidade em explicar temas complexos de forma clara e adequada a cada público.\nExperiência a desenhar iniciativas de adoção, formação e comunicação, e a acompanhar a mudança depois do lançamento.\nCapacidade para influenciar equipas multidisciplinares e trabalhar num contexto matricial.\nAbordagem orientada a resultados, com capacidade para acompanhar métricas e combinar dados quantitativos com feedback das equipas.\nFluência em português e inglês.\nRequisitos valorizados:\nExperiência em Agile, DevOps, transformação de software engineering ou developer experience.\nExperiência a criar comunidades de prática, redes de champions ou programas de formação.\nFamiliaridade com práticas de segurança, qualidade e governação aplicadas ao desenvolvimento de software.\nExperiência a apoiar mudanças em organizações grandes, distribuídas ou internacionais.\nBenefícios contemplados:\nPlataforma de formação de hard e soft skills;\nBónus de recomendação / referenciação;\nPossibilidade de progressão na carreira;\nSeguro de saúde;\nO que se segue:\nAconselhamos a candidatar-se hoje, porque as ofertas de emprego podem ser retiradas e não queremos que perca esta oportunidade. Para candidaturas, por favor submeta o seu CV actualizado.\nA descrição de funções apresentada foi concebida para indicar a natureza geral e o nível de trabalho efectuado pelos funcionários com esta classificação. Não foi concebida para conter nem ser interpretada como um inventário exaustivo de todas as obrigações e responsabilidades exigidas aos trabalhadores afectos a este posto de trabalho.\nDiversidade e inclusão\nNo Grupo Stefanini, valorizamos a pluralidade e a equidade, independentemente da etnia, orientação sexual, deficiência, idade, ascendência, religião, género e nacionalidade. Entendemos e incentivamos a importância de ser você mesmo.\nSobre nós\nSomos o Grupo Stefanini, uma empresa global de consultoria tecnológica de origem brasileira que acredita no poder das pessoas para transformar negócios através da tecnologia.\nEstamos presentes em mais de 40 países e atuamos com o propósito de co-criar soluções em conjunto com os nossos clientes, acelerando resultados e melhorando a experiência das pessoas e das organizações. Na Stefanini, gostamos de dizer que a tecnologia não é o fim, mas o meio: o que realmente importa são as pessoas que fazem tudo avançar.\nA nossa mentalidade é AI First, o que significa que investimos em tecnologia de vanguarda em tudo o que fazemos, com foco nos resultados para os nossos clientes. Somos uma empresa, um grupo, que respira colaboração e oferece um ambiente dinâmico onde aprenderá fazendo, crescerá juntamente com a equipa e terá espaço para contribuir com ideias e projetos.\nMais do que falar de transformação digital, acreditamos numa verdadeira transformação que começa nas pessoas e impacta negócios reais. Se procura um lugar para se desenvolver, inovar e fazer parte de algo maior, o Grupo Stefanini é lugar para si.\nQueremos informar que existem atualmente burlas a visar candidatos a emprego, utilizando falsamente o nome da nossa empresa, Stefanini. Pedimos sinceras desculpas por qualquer confusão ou incómodo que isto possa ter causado.\nLembre-se de que as ofertas de emprego legítimas da Stefanini chegam sempre através de canais oficiais, incluindo comunicação direta com os nossos recrutadores especializados. 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