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Eusébio Matoso, Pinheiros/SP\nResponsabilidades e atribuições\nConduzir processos seletivos ponta a ponta para posições de tecnologia da informação (operacional e funções executivas/estratégicas);\nRealizar hunting estratégico por meio de LinkedIn, networking, indicações e outras fontes de atração;\nConduzir entrevistas por competências, avaliando trajetória profissional, conhecimento técnico, capacidade de liderança, visão de negócio e aderência cultural;\nAtuar como parceiro(a) consultivo(a) de gestores, alinhando expectativas, requisitos e estratégias de atração;\nElaborar apresentações e pareceres executivos sobre os profissionais mapeados;\nGerenciar múltiplos processos simultaneamente, garantindo organização, agilidade, confidencialidade e uma experiência positiva para os candidatos;\nAcompanhar indicadores de recrutamento, propor melhorias e contribuir para a evolução das estratégias de Talent Acquisition.\nRequisitos e qualificações\nGraduação completa em Administração, Psicologia, Gestão de RH ou áreas correlatas; 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