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Human Resources & Transformation\nContrat\nCDI\nStatut\nCadre\nDescription de la mission\nTravailler en étroite collaboration avec le Business Leader pour soutenir la stratégie globale de l’entreprise, en aidant à identifier, prioriser et développer les capacités, comportements, structures et processus organisationnels grâce à une gestion opérationnelle.\nGérer le recrutement, les indicateurs de performance liés aux effectifs, l’intégration, le cycle de vie des employés et les processus associés au système d’information RH (HRIS).\nConseiller les employés et les managers sur les activités relatives aux relations de travail, telles que la conception organisationnelle, les parcours de carrière, la rémunération et les avantages, les processus disciplinaires, et d’autres sujets d’ordre professionnel.\nAccompagner les managers et les employés dans le processus de gestion de la performance en fournissant des conseils et un soutien continu pour optimiser les performances.\nFournir des rapports RH avec des analyses de données sur des aspects clés tels que l’engagement, le turnover et le bien-être, en définissant des actions et un suivi.\nSoutenir les projets de diversité et d’inclusion, de responsabilité sociale d’entreprise, et autres projets RH opérationnels identifiés pour vos équipes désignées.\nÊtre proactif et participer à l’organisation RH mondiale en menant des projets transversaux RH, tant localement qu'à l’international.\nComprendre les opinions et expériences des employés, fournir un point de vue, anticiper les besoins et répondre aux préoccupations de manière proactive.\nProfil\nFormation de niveau Bac+5 en Ressources Humaines ou dans un domaine équivalent\nExpérience de plus de 5 ans en tant que généraliste RH ou HRBP\nExpérience antérieure dans le secteur industriel automobile, appréciée.\nExpérience en relations avec les employés, gestion de la performance, accompagnement des managers, gestion des programmes RH et des campagnes salariales. \nMaîtrise courante du français et de l’anglais.\nExcellente maîtrise des outils technologiques RH.\nEsprit curieux, orienté vers la résolution de problèmes et capable de proposer des solutions proactives.\nForte autonomie, sens du détail, réactivité, sens des responsabilités, rigueur et résilience.\nCapacité à établir des relations de confiance avec des collègues de divers horizons.\nIngéniosité, esprit analytique et réactivité dans un environnement dynamique, avec un fort sens de l’urgence et une attitude positive\nNiveau d'expérience min. requis\n5 à 10 ans\nLangues\nFrançais (C1 - 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