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人事施策の企画・推進\n・評価制度や人材育成、リテンション施策など、人と組織に関する課題の把握・改善施策の企画\n・福利厚生や社内コミュニケーション施策の企画・運用\n・法令に即した制度改定の提案および実行推進\n2. 採用活動の企画・実行\n・年間30名規模の中途採用における戦略立案・実行\n・母集団形成、書類選考、面接、候補者へのアトラクト・フォロー\n・セールス、カスタマーサクセス、エンジニア、マーケター、バックオフィスなど、幅広い職種の採用\n3. 組織づくり・エンゲージメント向上\n・現場の声や組織課題の把握\n・社内イベントや1on1など、社内コミュニケーション施策の企画・推進\n・行動指針の浸透に向けた取り組み\n4. 人事オペレーションのサポート\n・入退社手続き、休業・休職者対応など、労務担当メンバーの業務フォロー\n・導入研修、入社後フォロー面談の実施\n配属先\n人事部は、人事経験10年以上の部長と、エージェント経験を持つ社員の2名体制です。\n採用業務はRPO会社さんに力添えをいただいています。\n少人数の組織のため、採用業務に加え、人事制度や組織づくりに関する施策の企画・推進にも幅広く携わることができます。\n人事部内で協力しながら、現場の課題を捉え、人事施策の推進に取り組める環境です。\nRequirements\nストランザについて\n全国に約7万件--実は、歯科医院の数はコンビニよりも多いのをご存じでしょうか？\nそんな巨大マーケットに対して、私たちは歯科特化のSaaSシステム「Apotool＆Box」を通じて、業界の課題解決と医療サービスの質向上に取り組んでいます。\n「治療が必要になる前に、定期的に歯科医院に通うのが当たり前」な社会の実現を通じ、日本人の健康寿命伸長に貢献することを目指しています！\n仕事内容とミッション\n人事部内で連携し、採用活動をはじめとする人事業務の実務を担いながら、人事制度や組織づくりに関する施策の企画・推進をお任せします。\n日々の採用活動や現場の課題把握を通じて改善点を見出し、自ら人事施策を企画。経営層へ提案し、実行まで一貫して携わっていただきます。\n部下のマネジメントを主とするミッションではなく、実務と企画の両面から、経営層と直接コミュニケーションを取りながら組織づくりを推進する役割です。\n業務内容\n1. 人事施策の企画・推進\n・評価制度や人材育成、リテンション施策など、人と組織に関する課題の把握・改善施策の企画\n・福利厚生や社内コミュニケーション施策の企画・運用\n・法令に即した制度改定の提案および実行推進\n2. 採用活動の企画・実行\n・年間30名規模の中途採用における戦略立案・実行\n・母集団形成、書類選考、面接、候補者へのアトラクト・フォロー\n・セールス、カスタマーサクセス、エンジニア、マーケター、バックオフィスなど、幅広い職種の採用\n3. 組織づくり・エンゲージメント向上\n・現場の声や組織課題の把握\n・社内イベントや1on1など、社内コミュニケーション施策の企画・推進\n・行動指針の浸透に向けた取り組み\n4. 人事オペレーションのサポート\n・入退社手続き、休業・休職者対応など、労務担当メンバーの業務フォロー\n・導入研修、入社後フォロー面談の実施\n配属先\n人事部は、人事経験10年以上の部長と、エージェント経験を持つ社員の2名体制です。\n採用業務はRPO会社さんに力添えをいただいています。\n少人数の組織のため、採用業務に加え、人事制度や組織づくりに関する施策の企画・推進にも幅広く携わることができます。\n人事部内で協力しながら、現場の課題を捉え、人事施策の推進に取り組める環境です。\nPreferred Experiences\n・スタートアップ・ベンチャー企業での就業経験\n・「ひとり人事」として、一気通貫で実務を回した経験\nWe are looking for\n・戦略設計とハンズオンの両方を楽しめる方\n・経営に近い距離感で人事施策を推進していきたい方\n・当事者意識の強い方\n・社員の働きがいや幸福度にも向き合う、誠実なコミュニケーション力をお持ちの方\nWorking Conditions\nSalary\n想定年収：7,000,000円〜9,000,000円\n・月給：584,000円〜750,000円\n・基本給：473,800円〜608,500円\n・固定残業手当：110,200円〜141,500円\n※固定残業手当として30時間分のみなし残業代が月給に含まれます\n※固定残業代は残業がない場合も支給し、30時間超過分は別途支給されます\n※選考を通し、スキルやご経験に応じてオファー内容を決定します\n昇給・賞与\n・昇給：原則年1回\n・賞与：業績連動型\n※賞与：2025年度実績あり（1回）\n※賞与の支給有無や対象については業績や評価を受けての経営判断となります\nLocation\n東京本社\n〒105-0004 東京都港区新橋6丁目17番21号\n住友不動産御成門駅前ビル3階 株式会社ストランザ\n都営三田線「御成門駅」A4出口より徒歩1分\n都営浅草線・大江戸線「大門駅」A6出口より徒歩10分\nJob Type\n正社員\nWork 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