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Profitieren Sie von den Vorteilen unserer modernen Unternehmenskultur und finden Sie bei uns ein herausragendes Umfeld für Ihre Karriere bei einem der Weltmarktführer der Medizintechnik.\nDas erwartet Sie:\nBeratung und Coaching von Führungskräften in personal- und unternehmensrelevanten Fragestellungen innerhalb einer globalen Matrixstruktur.\nEntwicklung und Implementierung von Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung, Talententwicklung und -förderung, zum Change Management und zur Steigerung des Mitarbeiterengagements - in enger Zusammenarbeit mit unseren HR Centers of Expertise (CoE) und den Führungskräften. \nLeitung und Mitwirkung an lokalen sowie internationalen HR-Projekten zu beispielweise flexiblen Arbeitsmodellen, Führungskräfteentwicklung, Inclusion-Initiativen und Steigerung des Mitarbeiterengagements.\nOptimierung bestehender HR-Prozesse mit Blick auf Effizienz und Mitarbeitendenzufriedenheit.\nImplementierung und nachhaltige Anwendung bewährter Best Practices.\nVertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat zur gemeinsamen Entwicklung nachhaltiger Lösungen.\nGestaltung und Förderung einer innovativen und mitarbeiterzentrierten Arbeitskultur innerhalb unseres global agierenden Unternehmens. \nDas zeichnet Sie aus:\nErforderliche Qualifikationen:\nAbgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt HR oder vergleichbare Qualifikation.\nMindestens 5 Jahre Erfahrung in strategischer und operativer Personalarbeit, idealerweise im internationalen Umfeld. \nFundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht und in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat.\nErfahrung im Umgang mit komplexen personalrelevanten Fragestellungen. \nHohe Eigenverantwortung, Lösungsorientierung sowie ein proaktives Denken und Handeln. \nAusgeprägte Fähigkeiten in Moderation, Beratung, Beziehungsmanagement sowie Empathie und Überzeugungskraft. \nFähigkeit, komplexe Sachverhalte zu analysieren, verständlich aufzubereiten und gegenüber Führungskräften und Mitarbeitenden klar zu kommunizieren sowie situationsgerecht einzuordnen. \nSehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse mindestens C1 Level.\nBevorzugte Qualifikation:\nExpertise in der Mitwirkung von Veränderungsprojekten, Prozessoptimierung und Implementierung moderner HR-Initiativen (z.B. 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