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Wir vermarkten Maschinen, Fahrzeuge, Anlagen und weitere gewerbliche Assets und bringen Verkäufer und Käufer über digitale Prozesse und persönliche Betreuung zusammen.\nIm Jahr 2027 möchten wir wachsen. Damit das auch personell funktioniert, braucht es Recruiting, das schnell, verbindlich und nah an Kandidat:innen und Fachbereichen arbeitet. Dafür suchen wir für diese Phase Unterstützung für unser People-&-Culture-Team.\nWas dich erwartet\nAls Junior Recruiter unterstützt du Alex, unseren Talent Acquisition Manager, im operativen Recruiting und übernimmst von Anfang an direkten Kandidatenkontakt. Gemeinsam arbeitet ihr an unterschiedlichen Positionen - von der ersten Ansprache über Interviews bis zur Begleitung des gesamten Bewerbungsprozesses.\nDabei wirst du nicht einfach ins Tagesgeschäft geworfen: Du lernst unsere Recruiting Best Practices kennen, bekommst unser Vorgehen im Candidate Management vermittelt und baust Schritt für Schritt dein allgemeines Recruiting-Know-how aus. Mit wachsender Erfahrung übernimmst du zunehmend eigene Verantwortung im Prozess und später auch Aufgaben im Onboarding.\nDeine Aufgaben\nDurchführung von telefonischen Vorgesprächen\nBegleitung und Durchführung von Interviews\nActive Sourcing für unterschiedliche Rollen\nRegelmäßige Kommunikation mit Kandidat:innen während des gesamten Prozesses\nPflege und Nachverfolgung laufender Bewerbungsprozesse im ATS\nEnge Abstimmung mit Hiring Managern und internen Ansprechpartnern\nUnterstützung und später eigenständige Moderation von Onboardings\nWorauf es in dieser Rolle ankommt\nDu musst noch kein vollständig ausgebildeter Recruiter sein. Wichtiger ist, dass du Recruiting grundsätzlich verstehst, gerne mit Menschen arbeitest und Lust hast, schnell Verantwortung zu übernehmen.\nGut passt die Rolle zu dir, wenn du bereits erste Berührungspunkte mit HR oder Recruiting hattest - zum Beispiel durch Studium, Praktikum, Werkstudententätigkeit oder eine erste Junior-Position.\nHilfreich sind insbesondere:\nGrundlegendes Verständnis von Recruiting und HR\nFreude an Telefonaten und direkter Kandidatenkommunikation\nSehr gutes Deutsch und verhandlungssicheres Englisch\nStrukturierte und zuverlässige Arbeitsweise\nNeugier auf unterschiedliche Rollen und Fachbereiche\nHartnäckigkeit und ein gutes Gespür für Follow-ups\nLockeres, souveränes Auftreten im Gespräch\nServiceorientierung und Interesse an einer guten Candidate Experience\nBereitschaft, bei Bedarf kurzfristig ins Düsseldorfer Office zu kommen\nWas dich bei Surplex erwartet\nRecruiting von Anfang an praktisch lernen\nDu arbeitest direkt mit Kandidat:innen, führst Gespräche und bekommst schnell Einblick in echte Recruitingprozesse statt nur administrativ zu unterstützen.\nUnterschiedliche Rollen statt enger Spezialisierung\nVon operativen bis zu kaufmännischen Positionen lernst du verschiedene Fachbereiche kennen und entwickelst ein breites Recruitingverständnis.\nVerantwortung, die mit dir wächst\nMit zunehmender Erfahrung übernimmst du mehr Eigenständigkeit im Prozess und kannst später auch Onboardings selbst moderieren.\nDirekte Zusammenarbeit\nDu arbeitest eng mit verschiedenen Hiring Managern zusammen und bist Teil unseres (dann) 5-köpfigen People & Culture Teams. 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