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Nascemos para resolver um dos maiores problemas do Brasil: a burocracia que trava as empresas e drena tempo, dinheiro e energia de quem está construindo negócio. É um problema difícil, e a nossa aposta é uma infraestrutura que combina aplicações determinísticas, como a folha e o cálculo em tempo real, com agentes de IA que executam o trabalho e enfrentam a complexidade trabalhista de frente.\nIsso vive hoje em dois produtos sobre a mesma base:\nTako Payroll & People Ops: cuida da jornada inteira do colaborador, da admissão ao desligamento, com cálculo em tempo real e integração automática com o eSocial.\n\nTako Recruiter: entrevista todos os candidatos por conversa, conectado ao ATS que a empresa já usa.\n\nEm cima disso, uma camada de inteligência: o Otto, que mantém a CLT, as convenções coletivas e a jurisprudência vivas dentro da folha que responde sobre custo, headcount e turnover com o dado real da empresa.\nAté aqui, são mais de R$ 1 bilhão processado em folha, NPS +80, zero churn desde o lançamento e fechamento de folha 70% mais rápido. A Tako foi fundada no fim de 2022 por Fernando Gadotti (DogHero) e Sebastián Mejía (Rappi), tem escritórios em São Paulo e São Francisco e já captou mais de R$ 175 milhões com Ribbit Capital, a16z e ONEVC. Leia mais aqui.\nResolver isso exige talento de big tech com autonomia de startup, e é o que construímos aqui: um ambiente acelerado, onde cada pessoa tem ownership do próprio trabalho, de quem está começando a carreira a quem já é sênior. Valorizamos a diversidade de opiniões, histórias e experiências, porque a troca construtiva é essencial para desenvolver soluções ousadas e relevantes.\nNosso time trabalha de forma presencial no escritório do Itaim Bibi, em São Paulo.\nSobre o time\nO time comercial da Tako já tem processo, playbook e histórico de fechamentos. Não é uma operação a ser criada do zero: existe método rodando e números para mostrar.\nAo mesmo tempo, o crescimento exige revisão constante, e o que funciona hoje pode precisar ser repensado amanhã. O time trabalha próximo de Account Executives, pré-vendas e Marketing, e se reporta ao Head de Vendas, com acesso direto aos founders na construção do processo comercial.\nSobre a posição\nO Business Development Representative é responsável pela qualificação de leads de vendas e pela abertura das oportunidades de negócio da Tako através da prospecção outbound.\nResponsabilidades\nEngajar prospects e identificar potenciais clientes por telefone, e-mail, LinkedIn e outros canais criativos, em prospecção outbound e inbound.\n\nColaborar com a equipe de vendas e trabalhar as oportunidades abertas em conjunto.\n\nGerenciar expectativas e superar objeções.\n\nAlcançar ou superar as metas de vendas mensais, trimestrais e anuais.\n\nDemonstrar o valor da Tako, explicando para as empresas a importância da missão da companhia.\n\nSer reconhecido como a pessoa de referência em setores estratégicos, novos e consolidados, conectando diferentes indústrias e regiões para gerar valor e oportunidades de negócio.\n\nFazer networking contínuo com prospects em eventos do setor.\n\nPré-requisitos\nExperiência prévia como BDR.\n\nFortes habilidades de comunicação verbal e escrita.\n\nTenacidade e foco em resultados.\n\nPerfil proativo, capaz de realizar múltiplas tarefas e de se adaptar a uma organização em rápido crescimento.\n\nTrabalho em equipe, colaborando para atingir metas individuais e coletivas.\n\nAbertura a feedback e, ao mesmo tempo, visão de longo prazo.\n\nCapacidade de absorver e entender dados para criar estratégias de negócio.\n\nPensamento fora da caixa: busca resolver problemas complexos propondo soluções novas e diferentes.\n\nDiferenciais\nExperiência comprovada em desenvolvimento de negócios, vendas, gestão de relacionamento corporativo ou gestão de contas.\n\nProficiência em inglês e/ou espanhol.\n\nO que oferecemos\nContratação e remuneração\nContratação CLT\n\nSaúde e bem-estar\nPlano SulAmérica Nacional Executivo R3, para você e dependentes, sem custo mensal e 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