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Investimento de tempo

02:38h

Investimento de tempo em entrevistas

Índice de dificuldade das entrevistas

55/100

Processo de entrevista

O processo de recrutamento na Mindera poderá começar com uma call de 30 mins ou em alguns casos, inicia com um desafio técnico online, na plataforma Devskiller.

No caso da call acontecer, será com o/a recrutador/a que está focado/a nesse role específico. A conversa será um pouco sobre a Mindera e a nossa forma de trabalhar, sobre a experiência do candidato, com algumas perguntas técnicas. Nessa call, poderás ter mais detalhes sobre a vaga e também, sobre nós e a nossa cultura.

Segue-se a entrevista técnica, com dois/duas developers. Eles/as farão a avaliação técnica num conversa de 2h, com perguntas técnicas e exercícios práticos. É também uma ótima oportunidade de fazer perguntas e perceber como é trabalhar na Mindera do ponto de vista de potenciais futuros colegas!

O passo seguinte é a entrevista cultural: uma conversa de 1h que aprofunda as características e desafios da nossa cultura self-organized e sem managers. É também nesta altura que falamos de expectativas salariais.

De 94 reviews de entrevistas na Mindera.

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Benefícios e vantagens (7)

• Apoio ao home-office

• Apoio educação / infância

• Comida, fruta e bebida

• Flexibilidade de horário

• Mais de 22 dias de férias

• Plafond certificações e conferências

• Seguro de saúde

Valores e cultura (9)

• CI / CD

• Cultura de multi-função

• Escolha do trabalhador

• Igualdade de género

• LGBTQ+ friendly

• Metodologias agéis

• Pessoas portadoras deficiência / incapacidade permanente

• Tecnologias de ponta

• Unit testing

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