{"id":2692778,"url":"https://alion.io/job/technip-energies-pc-hr-technology-generalist-hf","title":"P&C (HR) Technology Generalist (H/F)","company":{"id":1937688,"name":"Technip Energies","domain":"ten.com","url":"https://alion.io/company/ten-com","size_band":"1001-5000","is_staffing_agency":false,"employer_type":"direct","is_intermediary":false,"listed_via":null,"ats_vendor":"Oracle","truth_index":{"grade":"A","score":88,"open_postings":14,"ghost_share":0,"stale_share":0.5,"repost_share":0,"time_to_fill_p50_days":28,"computed_at":"2026-11-03T05:54:40Z"}},"role":"HR","role_family":"HR","seniority":null,"employment_type":null,"work_mode":"on_site","remote_scope":null,"remote_scope_basis":null,"remote_working_hours":null,"hiring_geo_confidence":"structured","locations":["Nanterre, France"],"countries":["FR"],"hiring_countries":[],"hiring_countries_total":0,"salary":null,"salary_estimate":{"min_usd":36000,"max_usd":83000,"period":"year","method":"role_country_seniority_unknown","sample_n":81},"experience_years_min":null,"visa_sponsorship":false,"relocation_package":false,"has_equity":false,"technologies":[{"name":"Agile","optional":false},{"name":"Scrum","optional":false}],"status":"live","first_seen_at":"2026-10-16T06:47:14Z","employer_posted_date":"2026-10-16","last_verified_at":"2026-11-03T02:44:33Z","board_verified":true,"closed_at":null,"days_open":18,"trust":{"level":"ok","repost_count":null,"flags":[],"days_open":18},"description":"Nous recherchons actuellement un ou une P&C Technology Generalist (H/F) pour rejoindre notre équipe basée à Nanterre (92).\nÀ propos de Technip Energies :\nTechnip Energies est une entreprise de technologies et d’ingénierie de premier plan. Leader dans le GNL, l’hydrogène, l’éthylène, la chimie durable et la gestion du CO2, nous contribuons au développement de marchés stratégiques tels que l'énergie, les dérivés énergétiques, la décarbonation et la circularité. Nos segments d’activité complémentaires, Technologies, Produits et Services (TPS) et Livraison de Projet, transforment les innovations en réalité industrielle à grande échelle.\nAnimés par des valeurs de collaboration et d’excellence dans l’exécution, plus de 18 000 collaborateurs dans 35 pays s'engagent pour allier prospérité et durabilité en faveur d’un monde conçu pour durer.\nFinalité du poste :\nLe/La P&C (People & Culture - Ressources Humaines) Technology Generalist est responsable de la mise en œuvre des initiatives technologiques P&C pour plusieurs pays. Il/elle agit en tant que partenaire de confiance auprès des parties prenantes P&C et collabore avec les Product Owners P&C Technology afin d’assurer le déploiement réussi des solutions technologiques P&C.\nIl/elle pilote et accompagne l’adoption du changement lié aux processus P&C mondiaux et aux technologies P&C. En collaboration avec notre partenaire informatique (Digiteam - IT) ainsi qu’avec les Product Owners P&C Technology, il/elle veille à fournir un support de haute qualité aux utilisateurs finaux.\nAu-delà du soutien apporté aux solutions technologiques P&C globales, il/elle est également chargé(e) de gérer les besoins technologiques P&C locaux (projets liés aux produits P&C globaux, identification des écarts dans la feuille de route locale devant être pris en compte dans la feuille de route globale) et d’accompagner les clients locaux (collaborateurs, managers et communauté P&C locale) dans l’utilisation de ces outils.\nInteractions clés :\nEn interne\nProduct Owners P&C Technology\nPCLT (People & Culture Leadership Team)\nCommunauté P&C (Ressources Humaines)\nÉquipe Communication\nDigiteam (IT)\nData Office\nGBS HRSD (HR Service Delivery)\nGBS Digiteam\nSourcing & Procurement\nEn externe\nPrestataires de services externes\nHomologues d’autres entreprises\nCommunautés d’experts\n\nRattachement hiérarchique :\nReporte au P&C Technology Generalists Manager.\n\nEncadrement :\nSupervision directe ou indirecte de 3 à 5 collaborateurs et consultants fonctionnels, selon les besoins.\nResponsabilités principales\nLe/La P&C Technology Generalist :\nAssure une bonne connaissance du paysage technologique P&C local des pays sous sa responsabilité et agit comme principal point de contact pour toute évolution, amélioration ou problématique.\nVeille à ce que les besoins et initiatives locales liés aux technologies P&C, locales ou globales, soient alignés avec la vision globale de l’entreprise, de la fonction P&C et de la fonction HRSD, ainsi qu’avec la feuille de route des produits P&C Technology.\nAgit comme partenaire stratégique de confiance auprès des équipes P&C locales et des métiers afin de garantir le bon déploiement des feuilles de route des produits technologiques P&C dans les pays concernés.\nFavorise et soutient l’adoption des solutions P&C Technology par les utilisateurs finaux.\nCollabore étroitement avec les Product Owners P&C Technology afin d’offrir le meilleur niveau de support aux utilisateurs.\nOptimise la complétude, la cohérence, l’exactitude et la mise à jour des données collaborateurs dans les systèmes P&C locaux et globaux.\nMet en œuvre des approches structurées de conduite du changement (formation, communication, méthodologies, outils et ressources) afin de maximiser l’adoption et de minimiser les perturbations opérationnelles.\nSe tient informé(e) des meilleures pratiques du cycle de vie collaborateur, du pré-recrutement jusqu’au post-départ (Hire to Retire), ainsi que des évolutions du marché et des nouvelles technologies P&C, afin de challenger et soutenir les Product Owners dans la définition de leurs feuilles de route.\nContribue à l’amélioration continue de la satisfaction des utilisateurs, de l’efficacité organisationnelle et à la réduction des coûts.\n\nProfil et compétences requises :\nÉquilibre entre expertise technique et compréhension des enjeux métier.\nBonne connaissance des processus et flux Hire-to-Retire (du recrutement jusqu’au départ du collaborateur).\nOrientation forte vers l’expérience collaborateur.\nEsprit d’initiative, autonomie et bonnes compétences en gestion de projets, avec la capacité à gérer plusieurs sujets simultanément.\nExcellentes capacités de priorisation et de gestion du temps.\nBonnes compétences analytiques et de résolution de problèmes.\nAttitude proactive et orientation amélioration continue.\nÉtat d’esprit Agile.\nCapacité à travailler dans des équipes larges, multiculturelles, transverses, réparties sur plusieurs fuseaux horaires et en environnement virtuel.\nExcellentes compétences en communication et en présentation, avec la capacité d’influencer et d’engager les parties prenantes dans l’adoption des meilleures pratiques, de la simplification, de l’harmonisation et de l’automatisation.\nSens de l’organisation, autonomie et forte responsabilité 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