{"id":1707064,"url":"https://alion.io/job/teleflex-hr-manager-100","title":"HR Manager (100%)","company":{"id":1764434,"name":"Teleflex","domain":"teleflex.com","url":"https://alion.io/company/teleflex","size_band":"1001-5000","is_staffing_agency":false,"employer_type":"direct","is_intermediary":false,"listed_via":null,"ats_vendor":"SuccessFactors","truth_index":null},"role":"HR","role_family":"HR","seniority":"staff","employment_type":null,"work_mode":"on_site","remote_scope":null,"remote_scope_basis":null,"remote_working_hours":null,"hiring_geo_confidence":"structured","locations":["Rostock, Germany"],"countries":["DE"],"hiring_countries":[],"hiring_countries_total":0,"salary":null,"salary_estimate":{"min_usd":90000,"max_usd":210000,"period":"year","method":"global_role_cell_scaled_by_country","sample_n":247},"experience_years_min":10,"visa_sponsorship":false,"relocation_package":false,"has_equity":false,"technologies":[],"status":"live","first_seen_at":"2026-10-01T07:00:00Z","employer_posted_date":"2026-10-01","last_verified_at":"2026-10-05T22:47:53Z","board_verified":true,"closed_at":null,"days_open":4,"trust":{"level":"ok","repost_count":null,"flags":[],"days_open":4},"description":"Expected Travel: Up to 10%\nRequisition ID: 14207\nAbout Teleflex Incorporated\nAs a global provider of medical technologies, Teleflex is driven by our purpose to improve the health and quality of people’s lives. Through our vision to become the most trusted partner in healthcare, we offer a diverse portfolio with solutions in the therapy areas of anesthesia, emergency medicine, interventional cardiology and radiology, surgical, vascular access, and urology. We believe that the potential of great people, purpose-driven innovation, and world-class products can shape the future direction of healthcare.\nTeleflex is the home of Arrow™, Barrigel™, Deknatel™, LMA™, Pilling™, QuikClot™, Rüsch™, UroLift™ and Weck™ - trusted brands united by a common sense of purpose.\nAt Teleflex, we are empowering the future of healthcare. For more information, please visit teleflex.com.\nPosition Summary\nDer HR Manager verantwortet die gesamte Personalarbeit am Produktionsstandort Warnemünde und schafft die Voraussetzungen für eine leistungsfähige, engagierte und zukunftsorientierte Organisation. In dieser Schlüsselrolle agiert er/sie als strategischer HR Business Partner für die Werksleitung und die Führungskräfte am Standort und arbeitet eng mit den globalen HR-Funktionen sowie der internationalen Matrixorganisation zusammen.\nZu den zentralen Aufgaben gehören die Steuerung des operativen und strategischen Personalmanagements, die Gestaltung konstruktiver Mitarbeiter- und Arbeitsbeziehungen, Talentmanagement, Workforce Planning sowie die Sicherstellung der Einhaltung aller relevanten arbeitsrechtlichen und regulatorischen Anforderungen.\nDer HR Manager prägt eine positive Unternehmenskultur, unterstützt die Umsetzung globaler HR-Initiativen und fördert eine vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den Arbeitnehmervertretungen. Darüber hinaus leistet er/sie einen wesentlichen Beitrag zur erfolgreichen Umsetzung von Veränderungsprozessen und unterstützt die Erreichung der Unternehmensziele durch moderne, nachhaltige und wertschöpfende HR-Lösungen.\nPrincipal Responsibilities - 1\nStrategische HR-Partnerschaft\nVertrauensvoller Sparringspartner der Werksleitung in allen personal-, führungs- und arbeitsrechtlichen Fragestellungen\nEntwicklung und Umsetzung standortspezifischer HR-Strategien und Workforce-Pläne im Einklang mit den globalen Unternehmenszielen\nBegleitung von Organisationsentwicklungs-, Produktivitäts- und Transformationsinitiativen\nAnalyse relevanter HR-Kennzahlen sowie Ableitung datenbasierter Handlungsempfehlungen zu Personal- und Workforce-Trends\nMitarbeiter- und Arbeitsbeziehungen\nVerantwortung für Mitarbeiterangelegenheiten, Untersuchungen, Disziplinarverfahren sowie Konflikt- und Beschwerdemanagement\nFörderung einer wertschätzenden Unternehmenskultur und einer konstruktiven, lösungsorientierten Zusammenarbeit\nAufbau und Pflege vertrauensvoller Beziehungen zu Arbeitnehmervertretungen und weiteren internen Stakeholdern\nTalent Acquisition & Personalplanung\nGesamtverantwortung für die Besetzung offener Positionen am Standort\nEntwicklung und Umsetzung einer vorausschauenden Personalplanung zur Unterstützung von Produktionsanforderungen und Wachstumszielen\nEnge Zusammenarbeit mit Führungskräften bei der Identifikation von Personalbedarfen und der kontinuierlichen Verbesserung von Rekrutierungsprozessen\nStärkung der Arbeitgeberattraktivität sowie Aufbau nachhaltiger Talent-Pipelines, einschließlich Ausbildungs- und Nachwuchsprogramme\nPerformance Management & Talententwicklung\nSteuerung und kontinuierliche Weiterentwicklung der Performance-Management-Prozesse in Zusammenarbeit mit den globalen Centres of Expertise\nUnterstützung von Nachfolgeplanung und Führungskräfteentwicklung\nIdentifikation von Entwicklungs- und Qualifizierungsbedarfen sowie Steuerung entsprechender Maßnahmen\nFörderung einer Kultur des kontinuierlichen Lernens, der Entwicklung und des Leistungsbewusstseins\nVergütung & Benefits\nUnterstützung bei der Umsetzung von Vergütungs- und Benefitprogrammen im Einklang mit Unternehmensrichtlinien und betrieblichen Regelungen\nSicherstellung fairer, marktgerechter und wettbewerbsfähiger Vergütungsstrukturen\nMitwirkung bei Gehaltsrunden, Stellenbewertungen und Benefit-Prozessen\nÜberwachung von Personalkosten sowie personalbezogenen Budgets\nHR Operations & Compliance\nSicherstellung der Einhaltung aller relevanten arbeits-, sozialversicherungs-, datenschutz- und arbeitsschutzrechtlichen Anforderungen sowie interner Richtlinien\nVerantwortung für arbeitsvertragliche Themen, die Implementierung von Richtlinien und eine rechtssichere HR-Dokumentation\nBetreuung und kontinuierliche Weiterentwicklung von HR-Systemen sowie Sicherstellung einer hohen Datenqualität\nVerantwortung für erfolgreiche Audits, Compliance-Prüfungen und behördliche Anforderungen\nPrincipal Responsibilities - 2\nEntgeltabrechnung (Payroll)\nSicherstellung einer termingerechten, korrekten und gesetzeskonformen Entgeltabrechnung\nGewährleistung einer präzisen Datenerfassung sowie eines ordnungsgemäßen Freigabe- und Dokumentationsprozesses gemäß SOX-Anforderungen\nGesundheit, Sicherheit & Wohlbefinden\nEnge Zusammenarbeit mit den Bereichen Environment, Health & Safety (EHS) zur Förderung einer nachhaltigen Sicherheitskultur\nUnterstützung von Gesundheits-, Wellbeing- und Präventionsprogrammen\nSteuerung des Fehlzeitenmanagements sowie Begleitung von Wiedereingliederungsmaßnahmen\nFührung & Teamentwicklung\nFachliche und disziplinarische Führung sowie Weiterentwicklung des HR-Teams am Standort\nDefinition klarer Ziele und individueller Entwicklungsmaßnahmen für die Teammitglieder\nFörderung einer Kultur der Verantwortung, Zusammenarbeit und kontinuierlichen Verbesserung\nTalent Management\nStandortübergreifende Mitgestaltung der Talent-Management- und Organisationsentwicklungsagenda (mit Fokus auf konsistente Karriere- und Entwicklungsstrukturen, transparente Entwicklungsperspektiven sowie die Umsetzung und lokale Verankerung globaler Talent-Initiativen)\nMitkonzeption und Umsetzung von Learning-&-Development- und Teamentwicklungsmaßnahmen, einschließlich Weiterentwicklung des Trainingscurriculums, Adaption globaler Lernformate sowie eigenständiger Durchführung und Moderation von Trainings und Workshops\nEducation / Experience Requirements\nErfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation\nMindestens 7 bis 10 Jahre Berufserfahrung im Personalwesen mit sukzessiv wachsender Verantwortung\nMindestens 3 bis 5 Jahre Führungserfahrung in einer HR-Management-Funktion innerhalb eines Produktions-, Industrie-, Automotive-, Engineering- oder Supply-Chain-Umfelds\nNachweisliche Erfahrung als strategischer HR Business Partner für Führungskräfte und Managementteams\nErfahrung in international tätigen Unternehmen und Matrixorganisationen\nFundierte Kenntnisse moderner HR-Prozesse und Best Practices entlang des gesamten Employee Life Cycles\nAusgeprägte Führungs-, Kommunikations- und Beratungskompetenz sowie die Fähigkeit, belastbare und vertrauensvolle Beziehungen auf allen Hierarchieebenen aufzubauen\nSpecialized Skills / Other Requirements\nSprachkenntnisse\nDeutsch auf muttersprachlichem Niveau in Wort und Schrift\nEnglisch auf verhandlungssicherem Niveau in Wort und Schrift\nFachliche Kompetenzen\nFundierte Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts, Betriebsverfassungsrechts sowie der Mitbestimmung\nUmfangreiche Erfahrung in Mitarbeiter- und Arbeitsbeziehungen sowie der konstruktiven Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen\nGute Kenntnisse in den Bereichen Payroll, Compensation & Benefits sowie relevanter Compliance-Anforderungen\nVerständnis für Workforce Planning in einem Produktionsumfeld sowie für produktivitäts- und arbeitswirtschaftliche Kennzahlen\nErfahrung im Umgang mit HR-Informationssystemen, idealerweise SAP SuccessFactors\nSicherer Umgang mit HR-Kennzahlen, Analysen und datenbasierten Entscheidungsprozessen\nFührungskompetenzen\nAusgeprägtes strategisches Denkvermögen und hohes Geschäftsverständnis\nFähigkeit, HR-Strategien wirksam mit den Unternehmens- und Standortzielen zu verknüpfen\nHohe Überzeugungs- und Einflussfähigkeit sowie ausgeprägte Kompetenz im Stakeholder-Management\nExzellente Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten auf allen Hierarchieebenen\nNachgewiesene Erfahrung in Konfliktlösung, Mediation und Verhandlungsführung\nErfahrung in der Begleitung von Transformations- und Veränderungsprozessen\nHohe Integrität, Vertrauenswürdigkeit und Professionalität im Umgang mit sensiblen Informationen\nFähigkeit, leistungsstarke, engagierte und zukunftsorientierte Teams erfolgreich zu führen und weiterzuentwickeln\nTeleflex is an equal opportunity employer. Applicants will be considered without regard to age, gender, race, nationality, ethnicity, civil status, family status, sexual orientation, disability, religion and/or membership of the traveller community.\nIf you require accommodation and support to apply for a position, please contact us at \nDiversity fosters innovative thinking and entrepreneurship and that’s what we are about at Teleflex. We trust and value our people and their diversity and we make it fun to work here. We are on a journey to ensure our workplaces mirror the patients we serve and the communities we operate in. Our approach is simple, we embrace everyone and want them to feel they belong here. We are building a culture where all employees can bring their best and unique selves to work. If that appeals to you, we would love to hear from you. Come join a company where diversity is sought out and inclusivity is how we progress.\nAt Teleflex, we follow a comprehensive hiring process. We do not accept unsolicited resumes from agency recruiters or 3rd party firms. We do not make unsolicited job offers. We do not ask for money or require equipment purchase up-front.\nTeleflex, the Teleflex logo, Arrow™, Barrigel™, Deknatel™, QuikClot™, LMA™, Pilling™, Rüsch™, UroLift™ and Weck™ are trademarks or registered trademarks of Teleflex Incorporated or its affiliates, in the U.S. and/or other countries.\n© 2026 Teleflex Incorporated. 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