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Il développe des produits et solutions qui contribuent à un monde plus sûr, plus respectueux de l’environnement et plus inclusif. Le Groupe investit près de 4,5 milliards d’euros par an en Recherche & Développement, notamment dans des domaines clés de l’innovation tels que l’IA, la cybersécurité, le quantique, les technologies du cloud et la 6G. Thales compte près de 85 000 collaborateurs dans 65 pays.\nNos engagements, vos avantages\nNotre savoir-faire technologique\n\nNotre attention portée à l’équilibre des collaborateurs\n\nUn environnement inclusif et bienveillant\n\nUn engagement sociétal et environnemental reconnu (Thales Solidarity, indice CAC 40 ESG…)\n\nVotre quotidien\nRejoignez-nous sur le campus Vélizy qui héberge une grande diversité d’activités Thales, aéro, défense, civile,... A l'ouest de Paris, ce site offre un environnement de travail équipé des dernières innovations technologiques et propose des services permettant de concilier vie professionnelle et personnelle.Dans un environnement international en pleine transformation vers une organisation fondée sur les compétences et l’apprentissage en continu, vous intégrerez la Direction des Ressources Humaines d’une Global Business Unit du Groupe représentant près de 13 000 collaborateurs répartis dans plusieurs pays.\nAu sein de l’équipe Skills, Capabilities & Learning Strategy, vous contribuerez à des projets stratégiques visant à anticiper les compétences nécessaires au développement du business, accélérer le développement des collaborateurs et renforcer le pilotage de nos initiatives RH par la donnée.\nVos missions :\nConsolider et mettre à jour les référentiels et cartographies de compétences et métiers en lien avec les équipes RH et directions opérationnelles.\nProduire des analyses Skills permettant d’identifier les compétences critiques, les écarts de compétences et les principaux enjeux à moyen et long terme.\nDéfinir et suivre des KPIs liés aux compétences et au learning.\nConcevoir et automatiser des tableaux de bord (Excel, Power BI) et les transformer en recommandations opérationnelles.\nRéaliser des benchmarks sur la Skills intelligence, Learning Analytics, Data RH et HR Tech.\nAméliorer la qualité, la fiabilité et la lisibilité des données.\nConcevoir des outils des agents d’IA pour automatiser des tâches et faciliter l’accès à l’information.\nVotre profil\nVous préparez un diplôme de niveau Bac+4/5 avec une spécialisation en Transformation Digitale, RH, Data Analyse, Systèmes d’information ou équivalents, et recherchez un stage d’une durée de 6 mois.\nVous disposez d’une appétence pour l’analyse et la transformation de données en recommandations opérationnelles.\nVous maitrisez Excel et Power BI.Vous avez de solides connaissances en bases de données, SQL, Python ou en outils de traitement de données.\nVous avez un intérêt pour l’IA générative et la capacité à développer des agents à l’aide d’outils d’IA internes.\nVous êtes à l’aise en anglais (écrit / oral).\nVous possédez de bonnes capacités d’analyse, de synthèse et de communication.\nLe mot de l’équipe: En nous rejoignant, vous bénéficierez d’une exposition à des équipes RH et métiers internationaux et contribuerez directement à des projets ayant un impact sur la transformation et la performance de l’organisation.\nTous nos stages sont conventionnés et soumis à une gratification dont le montant est déterminé selon votre niveau d’études.Thales, entreprise Handi-Engagée, reconnait tous les talents. 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