Talent Acquisition Partner - CDD 6 mois F/H

Construisons ensemble un avenir de confiance

Thales est un leader mondial des hautes technologies spécialisé dans trois secteurs d’activité : Défense & Sécurité, Aéronautique & Spatial, et Cyber & Digital. Il développe des produits et solutions qui contribuent à un monde plus sûr, plus respectueux de l’environnement et plus inclusif. Le Groupe investit près de 4,5 milliards d’euros par an en Recherche & Développement, notamment dans des domaines clés de l’innovation tels que l’IA, la cybersécurité, le quantique, les technologies du cloud et la 6G. Thales compte près de 85 000 collaborateurs dans 65 pays.

Nos engagements, vos avantages

• Une réussite portée par notre excellence technologique, votre expérience et notre ambition partagée

• Un package de rémunération attractif

• Un développement des compétences en continu : parcours de formation, académies et communautés internes

• Un environnement inclusif, bienveillant et respectant l’équilibre des collaborateurs

• Un engagement sociétal et environnemental reconnu

Votre quotidien

Au sein de l’équipe Talent Acquisition en charge du recrutement de l’ensemble des activités Ingénierie localisées à Cholet, Brive, Laval, Lambersart et Gennevilliers, vous prenez en charge l'intégralité du processus de recrutement de votre périmètre, jouant ainsi un rôle clé dans l’acquisition de talents.

Vous rejoignez une équipe de 10 personnes, partagée entre Gennevilliers et Cholet, afin de répondre aux enjeux recrutement de Thales.

Le poste basé à Gennevilliers (92) - campus Cristal

En CDD d’une durée de 9 mois. - Accessible en transports depuis Paris, métro ou RER + Navette Thales

Dans ce cadre vos principales missions seront :

Accompagner les Opérationnels dans la définition des besoins et des profils ;

• Rédiger et diffuser les annonces sur les canaux appropriés ;

• Identifier et analyser les candidatures sur les jobboards et les réseaux sociaux ;

• Mener des actions de sourcing en continu et une veille active sur notre vivier de candidats ;

• Réaliser les préqualifications et les entretiens Talent Acquisition Partner ;

• Suivre, durant l’intégralité du processus, les candidats que vous présentez aux Opérationnels ;

• Si besoin, piloter une Business Line en tant que Talent Acquisition Partner référent, contact privilégié du DRH BL et du VP BL.

• Vitrine de l’entreprise, vous participez aux forums écoles et emplois et vous contribuez aux actions assurant une politique de recrutement dynamique et attractive ;

• Participer à des projets transverses en lien avec l’activité de recrutement ;

VOTRE PROFIL :

De formation Bac + 5 (Université, Ecole de Commerce, …), vous justifiez d'uneexpérience d’au moins 5 ans en recrutement, notamment deprofils en ingénierie informatiques ouindustriels, acquise en Cabinet de recrutement, en entreprise type ESN ou bien dans un grand Groupe ?

Doté d’une aisance relationnelle et d’un sens du service, vous appréciez le travail en équipe, tant au sein de l’équipe Talent Acquisition qu’avec les RH et les Opérationnels ?

Passionné, vous avez à cœur de partager vos connaissances et vos pratiques ?

Vous êtes aguerri aux techniques de sourcing ? La connaissance de Linkedin Recruiter, Workday et Phenom sont des plus fortement appréciés.

Orienté résultat, vous appréciez transmettre et consolider des KPI, offrant une visibilité sur les activités de recrutement de votre périmètre ?

MOT DE L’EQUIPE

« Rejoignez une équipe accueillante, dynamique et engagée dans les projets » - La Team TA