Business Development Manager Nederland
Go Vocal is een GovTech SaaS-scale-up die digitale democratie herdefinieert. Ons platform stelt vandaag meer dan 750.000 mensen in meer dan 600 steden in meer dan 20 landen in staat om deel te nemen aan lokale besluitvorming. Onze missie is sterkere democratieën bouwen door publieke besluitvorming inclusiever, participatiever en responsiever te maken. We zijn uitgeroepen tot Europe's Best Social Impact Startup en zijn verschenen in The New York Times, Forbes en TIME magazine, en we liggen op koers om 2,5 miljoen actieve burgers te bereiken.
Als onze B usiness Development Manager (BDM) Nederland open je deuren bij Nederlandse gemeenten en publieke organisaties. Je bent diep overtuigd van de waarde van burgerparticipatie, klaar om onze visie op digitale democratie uit te dragen richting de publieke sector. En je bent gedreven om nieuwe steden aan boord te brengen in Nederland, van eerste contact tot handtekening.
Requirements
Wat je gaat doen
Je bouwt een pipeline op van Nederlandse gemeentelijke en publieke prospects, van outbound prospectie en gepersonaliseerde outreachcampagnes tot en met closing.
Je vergroot de aanwezigheid van Go Vocal in de Nederlandse publieke sector door te netwerken en conferenties bij te wonen.
Je houdt discovery calls en demo’s uit voor participatie-, communicatie- en beleidsteams, onderhandelt over voorwaarden en sluit contracten af.
Je bouwt relaties op met ambtenaren, projectleiders en beleidsmensen, en schakelt met meerdere stakeholders tegelijk om deals richting closing te blijven bewegen.
Je houdt Salesforce nauwkeurig bij en draagt bij aan forecasting, territoriumplanning en rapportage.
Je werkt samen met ons internationale team en Government Success Managers om outreach te lokaliseren en een soepele hand-over te garanderen.
Je werkt samen met ons marketing- en GTM-team om de conversie van onze ABM-campagnes in de markt te verhogen.
Wat we van jou verwachten
Must-haves:
Je hebt 5+ jaar ervaring in een salesgerichte rol, idealiter binnen de SaaS-sector.
Je hanteert een consultative selling -aanpak en je hebt een bewezen track record in het sluiten van complexe deals met meerdere stakeholders.
Je bent natuurlijk nieuwsgierig, pragmatisch en to-the-point.
Je bent een enthousiaste en empathische storyteller, die dit kan overbrengen via telefoon, e-mail en persoonlijk contact.
Je weet hoe je tijdslijnen beheert, projecten coördineert en je eigen werk structureert.
Je hebt een duidelijke growth mindset en een sterke gerichtheid op directe actie en resultaten. Je bent gewend om openlijk te reflecteren op je eigen aanpak en voortgang.
Je bent gevestigd in Nederland. Ons internationaal team is het gewoon om samen op afstand te werken.
Je bent vloeiend in het Nederlands en Engels.
Nice-to-haves:
Kennis van de Nederlandse lokale overheidssector.
Een achtergrond in politieke wetenschappen, of ervaring met werken bij een lokale overheid.
Ervaring met CRM-systemen (Salesforce, Outreach) en digitale sales tools (LinkedIn Sales Navigator).
Wat kun je van ons verwachten?
De kans om op grote schaal maatschappelijke impact te creëren door lokale overheden te helpen hun communities te betrekken.
Een sleutelrol in onze groei van startup naar scale-up (momenteel 50+ medewerkers) en onze verdere internationale expansie.
Een gezonde, collaboratieve werkcultuur met autonomie en eigenaarschap.
Een divers, internationaal en missiegedreven team dat zowel purpose als plezier waardeert.
Een i nformele en flexibele werkomgeving, met hybride werkmogelijkheden.
Regelmatige teamevents, inspirerende lunches, kwartaalse town halls en jaarlijkse wereldwijde retreats.
10% van je tijd besteed aan persoonlijke projecten en zelfontwikkeling.
Een competitief salaris- en arbeidsvoorwaardenpakket (tussen 70k en 100k EUR OTE waarvan min 40% variabel), inclusief 26 vakantiedagen, een jaarlijks opleidingsbudget, een collectief bonusplan, onbeperkte toegang tot ondersteuning voor mentaal welzijn (via OpenUp), volledige remote-werkflexibiliteit en meer.
Go Vocal zet zich in voor diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusie. We zijn trots op onze culturele diversiteit en gendergelijkheid, maar we erkennen dat er meer raciale diversiteit in ons team nodig is - en we werken er actief aan om dit te verbeteren. We moedigen mensen met alle achtergronden, ervaringen en perspectieven sterk aan om te solliciteren.