{"id":2784290,"url":"https://alion.io/job/thecoo-engineering-managerjapanese","title":"Engineering Manager(Japanese)","company":{"id":6456,"name":"THECOO","domain":"thecoo.co.jp","url":"https://alion.io/company/thecoo","size_band":null,"is_staffing_agency":false,"employer_type":"direct","is_intermediary":false,"listed_via":null,"ats_vendor":"HERP","truth_index":null},"role":"Leadership","role_family":"Leadership","seniority":"lead","employment_type":"full_time","work_mode":"on_site","remote_scope":null,"remote_scope_basis":null,"remote_working_hours":null,"hiring_geo_confidence":"structured","locations":["Tokyo, 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Engineering・プロダクトマネージャー・SRE・他のエンジニアリングリーダーと連携し、チームが高い品質とスピードを両立しながら、継続的に成果を生み出せる状態をつくっていただきます。\n主な役割はピープルマネジメントとチームの成果に対する責任ですが、必要に応じて設計レビューや技術的な意思決定にも関わることを期待しています。\n### ミッション\nエンジニア一人ひとりが能力を発揮し、チームとして継続的にプロダクト価値を届けられる開発組織をつくることがミッションです。\n事業やプロダクトの目標を理解し、適切なチーム構成、役割分担、開発プロセスを設計するとともに、メンバーの成長支援、採用、技術的な意思決定、部門間の連携をリードしていただきます。\n短期的なデリバリーだけでなく、技術品質、組織の健全性、メンバーの成長を含めた中長期的な視点でチームを導くことを期待しています。\n### 担当業務\n* エンジニアリングチームの目標設定と、その達成に向けたチーム運営\n* プロダクトマネージャーと連携したロードマップ、優先順位、開発計画の策定\n* 1on1、継続的なフィードバック、評価、キャリア開発を通じたメンバーの成長支援\n* チームの役割・責任範囲の明確化と、適切なアサインメント\n* 開発プロセス、コミュニケーション、意思決定プロセスの継続的な改善\n* プロジェクトの進捗、リスク、依存関係の可視化と課題解決\n* 設計レビューや技術的な議論への参加、意思決定の支援\n* プロダクトの品質、信頼性、開発生産性を向上させる取り組みの推進\n* 障害や重大な問題に対する関係者との連携、および再発防止の推進\n* エンジニアの採用、面接、オンボーディング\n* チームを横断する課題の調整と、他部門との合意形成\n* 次世代のエンジニアリングリーダーの育成\n### 『Fanicon(ファニコン)』とは\n2017年12月に開始したアイコンとコアファンが一緒に盛り上げていく月額会員制の \"クローズド\" なファンコミュニティアプリです。(コミュニティ数/約4200・ファン数/約55万人 ※2026年6月時点)。アイコン自身がコンテンツ企画に携わり、ファンを喜ばせられる、アイコン自身もやりがいを感じられやすいコミュニティを作ることが出来るのが既存のファンクラブとの違いです。\n### 開発部に関して\n_技術環境_\n* バックエンド：Node.js / TypeScript / Express / NestJS\n* モバイル：Kotlin / Swift\n* データストア：PostgreSQL / MySQL / Redis\n* データ分析：BigQuery\n* インフラ：GCP / AWS\n* コラボレーション：GitHub / Linear / Slack / Notion\n* 開発スタイル：アジャイル開発\nエンジニアリングマネージャーに日常的な実装を必須とはしていませんが、技術的な背景を踏まえてエンジニアと議論し、設計や意思決定を支援できることを期待しています。\n### _このポジションの魅力_\n* THECOOの主力プロダクトと新たなプラットフォーム開発の両方に関われる\n* プロダクトの成果だけでなく、チーム設計や組織づくりにも大きな裁量を持てる\n* Head of Engineeringやプロダクトマネージャーと連携し、事業と技術の両面から意思決定に関われる\n* 多様なバックグラウンドを持つエンジニアと、グローバルな開発組織をつくれる\n* メンバーの成長支援やリーダー育成を通じて、中長期的な組織の成長に貢献できる\n* 技術品質、開発生産性、組織文化など、開発組織全体の改善をリードできる\n_オフィス_\n### 応募資格\n_必須条件_\n* ソフトウェアエンジニアとしてのWebサービス開発・運用経験（目安5年以上、または同等の経験）\n* エンジニアリングマネージャーまたはチームリードとして、エンジニアをマネジメントした経験\n* 1on1、フィードバック、評価、キャリア支援などのピープルマネジメント経験\n* プロダクトマネージャーと協働し、開発の優先順位や計画を策定・実行した経験\n* 技術的なリスクやトレードオフを理解し、エンジニアの意思決定を支援できること\n* 複数のプロジェクトやチーム間の依存関係を整理し、課題を解決した経験\n* 採用やオンボーディングを通じてチームづくりに関わった経験\n* 多様なバックグラウンドを持つメンバーと信頼関係を築けるコミュニケーション能力\n* 英語を使用する環境でチームをマネジメントし、業務を遂行できること\n* THECOO DNAへの強い共感\n_歓迎条件_\n* コンシューマー向けサービスやサブスクリプションサービスの開発・運用経験\n* 複数のプロダクトチームまたは職能横断チームをマネジメントした経験\n* 多国籍・多文化な開発チームをマネジメントした経験\n* 組織拡大やチーム再編、役割・責任範囲の設計を行った経験\n* 大規模システムの刷新やプラットフォーム開発をリードした経験\n* SRE、インフラ、モバイル、バックエンドなど複数領域に関する知識\n* インシデントマネジメントやサービス信頼性向上に取り組んだ経験\n* 開発生産性を指標化し、プロセス改善につなげた経験\n* AIツールを活用した開発プロセスや生産性向上を推進した経験\n* Tech Lead、Staff Engineer、Architectなどの技術リーダーとしての経験\n* 日本語を使用して事業部門や社内関係者とコミュニケーションできること\n_求める人物像_\n* メンバーを管理することではなく、チームが成果を出せる環境をつくることを、エンジニアリングマネージャーの役割として捉えられる方を求めています。\n* メンバー一人ひとりと向き合い、率直で建設的なフィードバックを行いながら、それぞれの成長とチームの成果を両立できる方。また、問題を抱え込まず、必要な情報を早い段階で共有し、関係者を巻き込みながら解決へ導ける方を歓迎します。\n* 技術の詳細だけでなく、ユーザー価値、事業上の優先順位、組織の状況を理解し、短期と中長期のバランスを取った意思決定ができることを期待しています。\n応募概要\n給与\n年収 850万円 〜 1500万円 ※ご経験・スキル・現在の年収を考慮して決定いたします。\n賞与：業績連動賞与あり\n試用期間：6ヶ月\n勤務地\n東京都渋谷区神宮前2-34-17 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