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Ensemble, ils collaborent étroitement avec le client, avec des échanges réguliers pour partager vos avancées, approfondir la compréhension de son problème et faire évoluer le produit au plus près des besoins de ses utilisateurs.\nEn tant qu’Engineering Manager, ton rôle est de manager jusqu’à 4 tech leads, soit de chapeauter la réussite de 4 projets, en binôme avec un(e) Group Project Manager.\nTes futures missions :\nLe besoin actuel porte sur des missions “grands-comptes” avec des produits et architectures complexes, développées par plusieurs squads de Theodo :\nManager les profils lead sur les projets complexes sur lesquels ils sont staffés\n Porter la qualité des projets à travers le geste du Weak point management (stratégie 0 défauts)\nAméliorer les conditions de travail des équipes, qui inclut aussi le setup des conditions de travail agentique.\nLes problématiques et les technos sont très différentes d’un projet à l’autre, voici quelques exemples :\nHealthHero : leader européen de la télémédecine, ils souhaitent moderniser leur plateforme française, Qare, en vue d’une fusion avec la plateforme UK. L’objectif est de passer de Loopback2 à Nest pour pouvoir upgrade de Node 10 vers Node 20. Grâce à notre méthode de modernisation accélérée par l’IA, nous passons d’une estimation à 70 semaines sans IA à une migration terminée en 21 semaines et accélérons la vitesse de delivery par 5.\nPernod Ricard : souhaitait moderniser une application interne utilisée pour gérer leur campagnes marketing, des millions d’euros en jeu. L’impact de Theodo : 23 semaines pour moderniser complètement l’application de Vue Express vers React Nest avec une réécriture plus pragmatique. Nous avons également effectué la connection à leur nouvel ERP, auparavant impossible sans la migration.\nTes perspectives d’évolutions :\nPerspectives d’évolution moyen terme (1 - 2 ans) :\nManageriale : VP Tech ou Group Manager\nTechnique : Architecte senior\n Business/Influence : Thought Leader (animer une communauté tech) ou Intrapreneur (porter une nouvelle offre)\nUne méthodologie basée sur l’apprentissage continu :\nChez Theodo, nous avons construit notre approche tech autour d’une conviction forte : on développe d’abord les personnes, avant de développer les produits.\nNotre Lean Tech® System met l’accent sur l’apprentissage continu : tu évolueras dans un environnement qui investit sur le long terme, où l’objectif est de te permettre de progresser chaque jour, tout en construisant des produits utiles et performants pour nos clients.\nProfil recherché :\nAu moins 5 ans d’expérience professionnelle, avec une expérience confirmée en management d’équipes tech et en environnement ESN / conseil.\nBasé(e) en région parisienne, avec une préférence pour une présence majoritaire au bureau, attendue pour un rôle stratégique et managérial.\nHard skills\nSolide expertise technologique permettant d’être crédible et légitime auprès des équipes, sans être attendu·e sur le code au quotidien.\nCapacité à concevoir des architectures évolutives et à arbitrer des choix techniques dans des contextes grands comptes complexes.\nExpérience significative en management d’équipes techniques, avec la capacité à débloquer des Tech Leads sur des problématiques techniques complexes.\nCapacité d’analyse et de résolution de problèmes complexes, avec un impact transverse dans l’organisation.\nAppétence forte pour l’IA générative et son usage dans la conception et le développement de produits digitaux.\nSoft skills\nLeadership affirmé et posture pédagogique pour embarquer, inspirer et faire progresser des équipes exigeantes.\nOrientation marquée business et création de valeur : chez Theodo, nous 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