{"id":124640,"url":"https://alion.io/job/thiga-design-system-manager-consultant-e","title":"Design System Manager - Consultant.e","company":{"id":19343,"name":"Thiga","domain":"thiga.co","url":"https://alion.io/company/thiga","size_band":"501-1000","is_staffing_agency":false,"employer_type":"direct","is_intermediary":false,"listed_via":null,"ats_vendor":"Lever","truth_index":{"grade":"D","score":48,"open_postings":16,"ghost_share":0.875,"stale_share":0,"repost_share":0,"time_to_fill_p50_days":null,"computed_at":"2026-10-16T05:45:00Z"}},"role":"Design","role_family":"Design","seniority":"senior","employment_type":"full_time","work_mode":"hybrid","remote_scope":null,"remote_scope_basis":null,"remote_working_hours":null,"hiring_geo_confidence":"structured","locations":["Paris, France"],"countries":["FR"],"hiring_countries":[],"hiring_countries_total":0,"salary":{"min":50000,"max":65000,"currency":"EUR","period":"year","gross":null,"usd_annual":72844},"salary_estimate":null,"experience_years_min":5,"visa_sponsorship":false,"relocation_package":false,"has_equity":false,"technologies":[{"name":"Agile","optional":false},{"name":"Figma","optional":false},{"name":"Jira","optional":false},{"name":"Linear","optional":false},{"name":"Lovable","optional":false},{"name":"Notion","optional":false},{"name":"Zeroheight","optional":false}],"status":"live","first_seen_at":"2024-10-14T09:13:10Z","employer_posted_date":"2024-10-14","last_verified_at":"2026-10-17T03:42:13Z","board_verified":true,"closed_at":null,"days_open":732,"trust":{"level":"ghost","repost_count":0,"flags":["stale","company_stale"],"days_open":731},"description":"Mindset\nChez Thiga, nous considérons qu’un Design System n’est pas seulement un ensemble de composants ou de règles : c’est un produit à part entière. Un produit pensé pour évoluer, répondre aux besoins des équipes, et accompagner la croissance de l’entreprise.\nCréer et faire vivre un Design System demande une vision, une stratégie claire, et une gouvernance solide. Il faut piloter son adoption, anticiper ses usages à grande échelle, et s’assurer qu’il réponde aux enjeux à la fois du Design et de la Tech. C’est un levier puissant pour faire monter en maturité les organisations, structurer la collaboration entre les équipes, et diffuser une culture produit forte.\nAujourd'hui, un Design System bien structuré est aussi la condition sine qua non pour tirer\npleinement parti de l'IA dans les workflows design et prototypage. Tokens cohérents,\ncomposants documentés, nomenclature rigoureuse autant de fondations qui permettent\nd'exploiter les outils d'IA générative (Figma Make, Lovable, v0...) de manière fiable et scalable.\nLe.la Design System Manager de demain est celui.celle qui anticipe ces usages et structure son système en conséquence.\nLes Design System Managers que nous recherchons pensent leur système comme un produit\nvivant, automatisé au maximum, et conçu pour connecter Design et Ingénierie dans un workflow\nsans friction.\nHow we work together\nMettre en place des rituels d'adoption et d'amélioration continue :offices hours, sessions de feedback, contribution guidelines pour que le DS soit co-construit et adopté par toutes les équipes.\nAligner Design et Engineering en continu : organiser des syncs réguliers avec les équipes dev pour garantir la cohérence entre les composants Figma et leur implémentation code. Le DS ne vit pas dans Figma seul; il vit dans la production.\nPiloter l'alignement stratégique multi-équipes : s'assurer que Produit, Tech, Design et business partagent la même vision et roadmap du DS, intégrée au même niveau que les autres produits.\nRépondre aux besoins des utilisateurs et contributeurs : centraliser les demandes, prioriser les évolutions, et faciliter la contribution fluide de designers, développeurs et PMs.\nFédérer autour d'une culture DS partagée : faire du DS un produit vivant et co-créé, en favorisant des échanges transparents et en embarquant les équipes dans sa vision long terme\nHow we get work done\nDéfinir et piloter la roadmap du DS: feuille de route alignée sur les priorités produit et business, avec des objectifs mesurables à court et long terme.\nAutomatiser les workflows du DS au maximum : pipelines de tokens, synchronisation design to code en temps réel, scripts de génération de documentation, réduire au minimum les tâches manuelles et les risques de désynchronisation.\n Structurer le DS pour l'IA et le prototypage rapide : concevoir une architecture de composants et de tokens qui rende le DS exploitable par les outils d'IA générative (Figma Make, Cursor, v0, Lovable...). Cela implique : nomenclature stricte,variantes bien définies, props documentées, et une logique de composants qui s'aligne avec les patterns du code.\nGarantir la cohérence design-code : mettre en place des outils de vérification automatique pour s'assurer que ce qui est designé est bien ce qui est développé sans avoir à le vérifier manuellement.\nPromouvoir les bonnes pratiques à grande échelle : formations, ateliers, documentation vivante pour que le DS soit utilisé de manière fluide et scalable par toutes les équipes.\nMesurer l'impact et itérer : KPIs d'adoption, indicateurs de qualité, retours qualitatifs pour évaluer l'impact du DS et ajuster les priorités\nHow our work creates impact\n Accélérer le delivery produit : composants prêts à l'emploi, pipelines automatisés et prompts IA calibrés sur le DS. Les équipes conçoivent et développent plus vite, avec moins de friction\nRendre le prototypage IA fiable et scalable : un DS bien structuré devient le langage commun entre les designers et les outils d'IA les prototypes générés sont cohérents avec la prod, pas jetables\nGarantir la qualité et la cohérence design à l'échelle : expérience utilisateur homogène, identité de marque renforcée, dette design et technique réduite\nRéduire la dette et simplifier la maintenance : moins de doublons, moins de variantes inutiles, un code plus accessible et plus performant\nFaire monter l'organisation en maturité design : culture de collaboration Design × Tech structurée, vision stratégique du design renforcée, documentation vivante comme levier de montée en compétence\nCompétences\nVision système et stratégie DS : u sais définir une stratégie de DS et la décliner en roadmap concrète, en alignement avec les priorités produit, tech et business. Tu fais preuve de leadership pour porter cette vision et embarquer les équipes.\n Alignement Design-Engineering : tu as une solide compréhension des enjeux front-end (tokens, design-to-code, systèmes de composants) et tu dialogues en égal avec les développeurs pas seulement pour les convaincre, mais pour co-construire les bonnes solutions.\n Automatisation et tooling DS : tu maîtrises les pipelines de tokens, les outils de documentation (Storybook, Zeroheight) et tu as une appétence pour l'automatisation des workflows DS.\nIA et prototypage avancé : tu comprends comment un DS structuré permet de tirer parti des outils d'IA générative pour le design et le prototypage. Tu anticipes ces usages dans les décisions d'architecture du DS.\nGestion de produit interne : tu pilotes le DS comme un vrai produit : besoins utilisateurs, priorisation, KPIs, itération continue.\n Communication et influence : tu sais formuler des livrables synthétiques et stratégiques (vision, roadmap, modèles de gouvernance, dashboards) pour aligner des interlocuteurs variés équipes opérationnelles, direction produit, stakeholders.\n Outils : figma (Variables, Dev Mode, Make), Storybook, Zeroheight, Notion, Jira/Linear, Style Dictionary, et une bonne aisance avec les environnements no-code/low-code et outils IA de prototypage.\nAnglais courant : à l'écrit comme à l'oral\nQualités\n Tu penses en systèmes : tu comprends les logiques systémiques et sais structurer un DS cohérent, extensible, et exploitable par l'IA\nTu automatises par réflexe : tu cherches à réduire les tâches manuelles et à construire des workflows robustes qui s'auto-maintiennent.\nTu es le pont entre Design et Tech : tu parles les deux langages et tu sais créer les conditions d'un alignement durable entre les équipes.\nTu portes une vision : tu es capable de convaincre, d'aligner et d'embarquer des designers comme des ingénieurs, des opérationnels comme des dirigeants.\nTu pilotes ton DS comme un produit : besoins utilisateurs internes, KPIs, roadmap priorisée tu traites le DS avec la même rigueur qu'un produit client.\nTu restes curieux·se et en veille : sur les outils, les pratiques et l'évolution rapide des Design Systems et des usages IA dans le design\nExpérience\nTu as au moins 5 ans d'expérience en Product Design, Design System Management ou unrôle similaire, avec une trajectoire confirmée ou senior\n\nTu as déjà créé ou fortement structuré un Design System de zéro ou à grande échelle, passeulement contribué à l'un\n\nTu as mis en place des pipelines de tokens, des processus d'automatisation et desintégrations design to code\n\nTu as expérimenté avec des outils d'IA générative, dans un contexte design ou DS (FigmaMake, Cursor, v0, Lovable, ou équivalent)\n\nTu as travaillé aussi bien en scale-up qu'en grand groupe, ce qui te donne une bonnelecture des modèles d'organisation et des leviers pour faire évoluer la maturité design.\n\nTu as travaillé en méthodologie agile et sais comment intégrer le DS dans ces processus dedelivery.\n\nCe que nous offrons\nUn on-boarding pour rencontrer tes collègues \nDe l’apprentissage avec minimum 5 jours de formations à l’année, des sessions de partage hebdomadaires et du contenu pour te faire monter en compétences\nDu mentoring sur ta mission par un pair plus confirmé \nDu confort avec deux jours de télétravail par semaine (selon ton client) complétés par un accès à un catalogue de matériels, ainsi qu’un Macbook Air ou un PC selon ta préférence.\nDu fun avec des Thigapéros, des Team building et un séminaire (en prêtant attention à notre empreinte carbone).\nEt pleins d’autres avantages comme une carte Swile, le remboursement de ton abonnement de transport à 50%/forfait mobilité durable, etc.\nLes étapes du process\nUn pré-entretien téléphonique avec une membre de l’équipe Recrutement\nL'évaluation de ton portfolio par nos Designers\nUne rencontre avec un.e Principal, un.e Manager de la Tribe ou un Partner pour s’assurer que nous partageons les mêmes valeurs et ambitions\nUn entretien plus opérationnel avec un ou deux membres senior de notre équipe pour évaluer ta compréhension du rôle de Design System Manager, ta capacité à résoudre des problèmes liés au Design System, tes convictions, tes attentes, etc.\nUne dernière rencontre pour finaliser le process, s’accorder sur une ambition commune, des objectifs et un périmètre 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