{"id":1174723,"url":"https://alion.io/job/timee-product-security-engineer","title":"Product Security Engineer","company":{"id":9612,"name":"Timee","domain":"timee.co.jp","url":"https://alion.io/company/timee","size_band":null,"is_staffing_agency":false,"employer_type":"direct","is_intermediary":true,"listed_via":null,"ats_vendor":"HRMOS","truth_index":{"grade":"B","score":84,"open_postings":50,"ghost_share":0.18,"stale_share":0,"repost_share":0,"time_to_fill_p50_days":117,"computed_at":"2026-10-17T05:46:00Z"}},"role":"Security","role_family":"Security","seniority":null,"employment_type":"full_time","work_mode":"on_site","remote_scope":null,"remote_scope_basis":null,"remote_working_hours":null,"hiring_geo_confidence":"structured","locations":["Tokyo, 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積み重ねた『信頼』が報われる社会をつくる」 のもと、「信頼」を可視化・循環させる、社会の新たなインフラの構築を進めています。スキマバイトを通じて蓄積してきた、働き手の勤務実績や評価といった他にはない独自の 「信頼データ」 を軸に、長期採用サポートサービスやタイミーキャリアプラス（正社員人材紹介）、Fintechをはじめとする新規事業を多数立ち上げています。\n会社説明動画\nhttps://corp.timee.co.jp/vision-2030/(https://corp.timee.co.jp/vision-2030/)\n採用特設LP\nhttps://corp.timee.co.jp/special-recruit/(https://corp.timee.co.jp/special-recruit/)\n募集背景\n社会のインフラとして急成長を続ける中で、1,000万人を超えるユーザーの信頼を守り、事業の成長をさらに加速させることが私たちの最重要課題です。\nこの重要な局面において、さらにセキュリティ領域を強固にしていくために、プロダクトセキュリティエンジニアとして参画してくれる方を募集しています。単なるセキュリティ担当者にとどまらず、急成長する開発組織と協働し、プロダクトセキュリティの文化と仕組みを新たなフェーズへ創造する、極めてインパクトの大きいポジションです。セキュリティを開発のブロッカーではなく、イノベーションを支える高速な開発組織、文化とセキュリティを両立させる「攻めのセキュリティ」を組織に実装していく。そんな未来を共に創れるエンジニアの参画を心からお待ちしています。\n業務内容\nタイミーのプロダクトセキュリティエンジニアとして、開発組織（エンジニア約100名）と密接に連携し、プロダクトセキュリティプログラムの戦略策定から実行までをリードしていただきます。あなたの役割は、脆弱性を発見するだけでなく、開発者が安全な道を容易に進める「Paved Road」を構築し、開発者体験とプロダクトの安全性を両立させることです。\n具体的な業務内容\nセキュア開発ライフサイクル（SDLC）の設計と推進:\n開発プロセスの初期段階でセキュリティを組み込む「シフトレフト」を実現するための仕組み（脅威モデリング、セキュリティ設計レビューなど）を導入し、文化として定着させる。\nセキュリティの自動化とツール開発:\nPFEチームと協力し、CI/CDパイプラインへSAST/DAST/SCA等のセキュリティ診断ツールを統合・運用する。社内の開発環境や課題に最適化されたセキュリティツールの開発を主導する。\n脆弱性管理とインシデント対応（PSIRT）:\nプロダクトの脆弱性診断（手動・自動）を計画・実施し、発見された脆弱性のトリアージと修正を開発チームと連携して推進する。\nプロダクトに関するセキュリティインシデント発生時の対応プロセスを構築し、CSIRTと連携してインシデントレスポンスを主導する。\nセキュリティ文化の醸成と教育:\nセキュアコーディングガイドラインの策定や、開発者向けのトレーニングを企画・実施する。\n将来的には、各開発チームにセキュリティの旗振り役を担う「セキュリティチャンピオン」制度の導入を構想・推進する。\n提供できるご経験\n大規模サービスのセキュリティ基盤をゼロから構築する経験\n経営層と直接対話し、事業戦略と連動したセキュリティ戦略を立案・推進する経験\n開発者体験（DevEx）を重視した、モダンなセキュリティプラクティス（シフトレフト、DevSecOps）の導入・実践経験\n約100名の開発組織全体を巻き込み、セキュリティ文化を醸成していく経験\n開発組織の特徴\nタイミーの開発組織はフロントエンドからSREのレイヤまでひとつのチームで解決できることをコンセプトにしています。裁量は各チームに移譲されており、自身の専門分野を中心に、隣接する領域に染み出しながら開発に携わることができます。 エンジニアがユーザーインタビューに参加して課題の探索段階から関わることができ、プロダクト組織と連携しながら顧客価値に基づいて開発を行う文化が浸透しています。\n既存事業領域\nタイミーの圧倒的なシェアと収益基盤を支えるコア事業であり、さらなる非連続なグロースを牽引する領域です。 現在は、累積1,000万人以上のワーカーと20万社以上のクライアントが生み出す膨大なデータを武器に、マッチングアルゴリズムの高度化やUXの磨き込みを行っています。私たちは、クライアントの「即時の人材確保」とワーカーの「働きがいの最大化」を、高いレベルで実現するプロダクト開発組織を目指しています。 今後は更に大小問わない様々な企業での導入・活用の拡大や多様な業種への浸透を通じて、本質的なエンゲージメント強化に挑戦しています。クライアント、ワーカー双方にとって必要な時に、必要な「はたらく」を提供する体験を社会の当たり前にするため、ユーザー価値と事業収益の両輪をプロダクト主導で回し続ける、ダイナミックな進化を追求しています。\n新規事業領域\nスポットワーク事業で培った強固なアセットを活かし、事業の多角化、そしてマルチプロダクト戦略に基づいて新プロダクト開発を推進する領域です。現在は、正社員紹介事業（タイミーキャリアプラス）や長期雇用、介護などのバーティカル領域に深く踏み込んだプロダクト開発に挑んでいます。既存の枠組みにとらわれず、タイミーが持つ資産を最大活用して、新しい「はたらく」の形をゼロから立ち上げ、成長させることに向き合います。\nプラットフォーム領域\nタイミーが「はたらく」のインフラへと進化するための、戦略的基盤を構築する領域です。\n私たちは現在、既存の「タイミー」に加え、複数の新規プロダクトを連続的に生み出すマルチプロダクト展開を加速させています。この成長を支えるため、プラットフォーム領域では「はたらく」にまつわるドメインを分解・再定義し、プロダクト間で共通利用できる価値ある資産にすることを目指しています。\n単なるシステムの共通化（ID管理・決済・本人確認など）に留まらず、日々の就業実績や評価を「信頼データ」として蓄積・活用することで、「タイミーではたらくほどに信用が積み上がり、人生の選択肢が広がる」--そんなプラットフォームの実現を技術の面から支えます。\n開発環境\nInfrastructure\nAWS：ECS Fargate, Aurora, RDS, S3, ElastiCache, CloudFront, etc…\nElasticsearch(AWS Marketplace)\nGoogle Cloud（一部サービス）\nIaC：Terraform\nログ：Datadog LogsとS3に集約\nBackend\n開発言語: Ruby, Go, TypeScript\nMonitoring\nDatadog, Sentry\nCI/CD\nGitHub Actions, Dependabot\nその他\nコード管理: GitHub\nコミュニケーションツール: Slack, Notion\nその他: Firebase, twilio, ImageFlux, OneSignal, Figma etc…\nAIエージェント・LLMツール: GitHub Copilot Coding Agent, Devin, Cursor, Claude Code\n組織カルチャー\n開発組織のカルチャー\nタイミーの開発組織は個々人の志向や特性の多様性を「許容」するのではなく「歓迎」する組織です。 各メンバーの多様性を彩りとして捉えて決して否定せず、強みとして重ね合わせて、同じチーム、プロダクトの目標を達成を実現できる組織を目指しています。\nまた、チームトポロジーの考えを活用した組織構造を採用していることも特徴です。例えば、顧客価値に基づいて領域ごとに組織を分割したり、専任のエンジニアリングマネージャーやアジャイルコーチ、スクラムマスターなどマネジメント専門職メンバーを各チームに配置しています。\nhttps://www.youtube.com/live/uJL3M7R8MLc?feature=share&t=3057(https://www.youtube.com/live/uJL3M7R8MLc?feature=share&t=3057)\n技術コミュニティ活動\n社内の所属チームを超えたiOSやAndroidなど専門的な技術テーマごとに取り扱うコミュニティ活動も活発で、組織図を超えたオープンなコミュニケーションが行われています。 また、RubyKaigi や Kaigi on Railsを始めとしたカンファレンスのスポンサー活動やイベント登壇、記事の発信など技術コミュニティへの貢献や広報にも力を入れています。\nオンボーディング\nメンバー一人ひとりが能力を発揮して、チームで活躍できる環境を目指して様々なオンボーディングプログラムを実施しています。\n例えば、入社後チームや技術領域が近いメンバーがメンターとして伴走するオンボーディングの実施や、現職のスクラムマスターからスクラムに関する考え方や手法などをインプットするスクラムオンボーディング、配属直後にマネジメント層とのWelcome 1on1を実施しています。これからの取り組みによって、会社への不明点を早期に解決することで、新メンバーがタイミーで活躍しやすい環境を整えています。\nhttps://productpr.timee.co.jp/n/n46122cd3ec6b(https://productpr.timee.co.jp/n/n46122cd3ec6b)\n働き方\nフルリモート・フレックスの働き方が浸透しており、NotionやSlackを活用したテキストコミュニケーション、ハドルやMeetを使った同期的なコミュニケーションなどによって職種問わずコミュニケーションが活発な環境になっています。\nまた、所属チームを超えてiOSやAndroidなど専門的な技術テーマごとに取り扱うコミュニティ活動も活発で、組織図を超えたオープンなコミュニケーションが行われています。\nhttps://productpr.timee.co.jp/n/n2dcb5475e249(https://productpr.timee.co.jp/n/n2dcb5475e249)\nDevEnable室の取り組み\nエンジニアの市場価値向上につながる成長支援、学習支援、機会提供、生産性向上を行う専門チームDevEnable室を設置しています。\n具体的な制度の一部をご紹介します。\n在宅環境を自分好みに整えられるリモートHQ制度\n技術コミュニティ発展への貢献を後押しするOSSボーナス制度\n世界中のカンファレンス参加を支援するKaigi Pass制度\n最大300万円、勤務年数に応じて返済不要のエンジニア奨学金制度\nDevEnable室に込めた思いについても記載していますので、よろしければぜひ下記URLもご覧ください。\nhttps://product-recruit.timee.co.jp/tde10(https://devenable.timee.co.jp/)\nこんな人と働きたい\n必須条件\nプロダクトセキュリティまたはアプリケーションセキュリティ分野における3年以上の実務経験（脅威モデリング、セキュア設計レビュー、脆弱性診断など）\nAWSやGCPなどのパブリッククラウド環境におけるインフラ設計・構築・運用経験\nWebアプリケーションの設計、開発、運用に関する実務経験\n歓迎条件\nプロダクトセキュリティ機能またはPSIRTをゼロから立ち上げた経験\nCI/CDパイプラインにSAST, DAST, SCA等のセキュリティツールを導入・運用した経験\n組織のセキュリティ課題を解決するためのツールを自ら開発した経験\n大規模コンシューマー向けサービス（数百万MAU以上）におけるセキュリティ対策の経験\nコンテナ技術（Docker, Kubernetes）およびそのエコシステムに関するセキュリティの知識と実務経験\n認証・認可技術（OAuth 2.0, OpenID Connect, SAMLなど）に関する深い知識\n求める人物像\nタイミーのミッション「『はたらく』を通じて人生の可能性を広げるインフラをつくる」に共感いただける方\nセキュリティを開発の「ゲートキーパー」ではなく、事業成長を支える「パートナー」と捉え、開発チームとの信頼関係を構築できる方\nオーナーシップを持ち、前例のない課題に対してあるべき姿を追求し、ゼロから仕組みを構築するプロセスを楽しめる方\n常に新しい脅威動向や防御技術を学習し、それを実践に活かすことに情熱を注げる方\n複雑な技術的課題や組織的課題を構造化し、多様なステークホルダーを巻き込みながら、現実的かつ効果的な解決策を導き出せる方\n職種 / 募集ポジション\nProduct Security Engineer\n雇用形態\n正社員\n給与\n年収 9,000,000円 〜 15,000,000円\n※上記年収には賞与（年2回）が含まれます\n※個人の能力発揮によって賞与の金額は変動します。\n※前職年収考慮いたします\n※年2回の人事考課にて給与改定があります\n勤務地\n105-7135 東京都港区東新橋1-5-2 汐留シティセンター35階\nフルリモート勤務可\n社内制度\n＜従業員持株会＞\n従業員が自社株を購入できる制度（※持株会への加入が必要）\n＜ダブルタイミーデイ＞\n社員がタイミーアプリを利用して働いた場合、報酬額を上乗せ（上限有り）\n＜書籍購入＞\n業界知識を深めるために必要な書籍を会社が購入\n＜セミナー費用補助＞\n業務に必要なセミナー参加費を補助\n＜CLUB活動＞\n趣味などを通じて交流できるよう、活動に応じて費用を補助\n＜チームビルディング＞\nチーム内外のコミュニケーションの活性化に向け、毎月一回、食事やアクティビティなどの費用を補助\n＜その他コミュニケーション活性化制度＞\n「同期会」、「社長らんち」、「レイヤー別交流会」など、他部署の社員とも交流を行える機会を豊富に用意\n＜結婚祝い金＞\n結婚した従業員に祝い金を支給\n＜プロダクト本部・エンジニアリング本部内の成長支援制度＞\n・成長のためのインプットやチャレンジを後押しするため、年間12万円を支給する「Growmee（スキルアップ手当）」\n・業務に専念できる環境を作るため、周辺業務をサポートする「専属コンシェルジュ制度」\n・在宅環境を自分好みに整えられる「リモートHQ」\netc...\n詳細はこちらのページをご覧ください（https://product-recruit.timee.co.jp/tde10）\n働き方\nフルリモート勤務可\n選考フロー\n書類選考\n↓\n一次面接\n↓\n二次面接\n↓\n最終面接\n※面接は3回を予定（変更となる場合があります）\n※リファレンスチェックの実施をお願いさせていただく場合があります（ご依頼の際は個別にご相談させていただきます）\n参考リンク\nTimeeプロダクト採用HP\nhttps://product-recruit.timee.co.jp/\nTimee Product Org Entrance Book\nhttps://www.notion.so/timee/Timee-Product-Org-Entrance-Book-b7380eb4f6954e29b2664fe6f5e775f9\nTimee Product Team Blog\nhttps://tech.timee.co.jp/\n会社情報\n会社名株式会社タイミー\n代表者\n小川 嶺\n設立\n2017年8月\n従業員数\n1577名（うち正社員1270名）［2026年9月時点］\n本社所在地\n東京都港区東新橋1-5-2 汐留シティセンター35階\n北海道支社所在地\n北海道札幌市中央区北三条西4-1-4 D-LIFEPLACE札幌3階\n東北支社所在地\n宮城県仙台市宮城野区榴岡1丁目1-1 JRイーストゲートビル2F\n北信越支社所在地\n石川県金沢市広岡3-1-1 金沢パークビル 8階 リージャス金沢パークビルビジネスセンター\n東海支社所在地\n愛知県名古屋市中区丸の内1-9-16 丸の内Oneビルディング8階\n関西支社所在地\n大阪府大阪市北区曽根崎新地1-13-22 御堂筋フロントタワー1F\n中四国支社所在地\n広島県広島市中区紙屋町一丁目２番２７号 大同生命広島ビル 7階\n九州支社所在地\n福岡県福岡市中央区天神2-8-35 天神住友生命FJビジネスセンター 7階\n参考記事\nNewspicks 代表インタビュー記事\nhttps://youtu.be/4fL2hIYfxac?si=jlA4uvjD0hb_XiY5\nhttps://youtu.be/sTCQT2MwD6M?si=F-Nj3O-AUSvxCZWQ\nタイミーは日本の「はたらく」をどう変えるのか AI時代に必要な「信頼」という財産（日経ビジネス電子版 Special）\nhttps://special.nikkeibp.co.jp/atclh/ONB/26/timee0220/\n日本の働き方を変えたタイミーは、次に何を変えるのか｜小川嶺代表が語る\"第2章\"（日興フロッギー）\nhttps://note.com/froggy_smbcnikko/n/nf459bac56bbe\nスポットワーク研究所｜社会課題に真正面から向き合うタイミーの調査・事例メディア\nhttps://spotwork.timee.co.jp/","description_format":"text","description_chars":7663,"description_truncated":false,"requirements":{"experience_years_min":null,"management_years_min":null,"team_size_min":null,"manages_managers":false,"education":null,"security_clearance":false,"languages":[]},"benefits":[],"hiring_locations":[],"hiring_excludes":[],"relocation_offered":false,"industries":["Recruiting & Staffing","Freelance & Talent Marketplaces"],"lifecycle":[{"event":"open","at":"2026-09-24T11:06:27Z"}],"visa":[],"liveness":{"score":8,"band":"cold","label":"Long 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