リクルーター（中途・新卒採用）
STORES について
STORES 株式会社は、「Just for Fun」をミッションに掲げ、まちのお店のデジタルインフラを提供している会社です。「好き」や「こだわり」が込められた、個性豊かな商品・サービスが世の中にあふれ、それを生み出す事業者も、手にするお客さまも「たのしい！」と感じる、そんな豊かな商いの循環を作るために、私たちは事業を行っています。
STORES の最大の強みは、プラットフォームを通して複数のプロダクトが連携し、顧客情報などを横断して管理・活用できることです。2026年5月現在、ネットショップ開設・POSレジ・キャッシュレス決済・予約システム・AIによる経営サポートアプリなど、11のプロダクトを提供しています。
募集背景
現在、STORES は「非連続な成長」を目指し、AIを活用しながら新規プロダクト開発を大きく加速させています。
それに伴い、セールスのあり方も含め、全社的に変革フェーズに突入しており、人と組織づくりは経営の最重要テーマとなっています。
中途採用と新卒採用の両輪を担い、採用戦略の立案から候補者体験（CX）の設計、クロージングまでをリードするポジションです。事業フェーズの変化に合わせて「誰を、いつ、どう採るか」から一緒に考えられる方を求めています。
STORES では採用を人事だけの仕事にせず、Hiring Manager・現場メンバーと一体で進めます。リクルーターはその推進役です。
役割と業務内容
中途・新卒の両方に関わっていただきますが、どちらをメインに担うかは、ご本人の経験・志向に合わせて柔軟に設計します。
中途採用の経験を深めたい方、新卒採用にチャレンジしたい方、いずれもご活躍いただけるポジションです。入社後の希望の変化にも応じて担当比重は見直していきます。
▼ 具体的な業務内容
- 中途採用（少数精鋭採用）
- 採用戦略の策定・実行。
- ポジションごとに「本当に採るべき要件は何か」から Hiring Manager と詰める要件定義
- 厳選採用に耐えるチャネル設計（スカウト・リファラル中心。数を集めるより、会うべき人にちゃんと会いに行く）
- 一人ひとりの候補者体験（CX）の設計と、口説き・クロージングのリード
- 歩留まり分析と選考精度の継続改善（見送り理由の言語化、要件へのフィードバック）
- 新卒採用
- 新卒採用戦略の企画（ターゲット設定、母集団形成チャネルの選定）
- インターンシップ・採用イベントの企画・運営
- 学生向け選考体験の設計、内定者フォロー・オンボーディング接続
- 大学等との関係構築、タレントプール形成
- 共通
- 採用広報の企画・推進
- 採用データの分析・経営へのレポーティング
▼ 業務で利用するツール
- Google Workspace
- Slack
- Notion
- HRMOS
- 各種AIツール（ChatGPT、Claude、Gemini等）
ポジションの魅力
- AI時代の「採るべき人材」の再定義から、採用プロセスの改革まで挑戦できる AIが仕事の前提を変える今、人材要件の定義も選考プロセスも問い直しの真っ最中。年間10〜20名の厳選採用への転換期に、採用の設計そのものをつくり直せます。
- 経営と直結した採用ができる 約400名規模で経営陣との距離が近く、「ポジションを埋める」ではなく「組織をどうつくるか」の議論から入れます。
- 採用以外の他領域に染み出すチャンスもある オンボーディング設計や人事制度・組織開発との連携など、隣接領域へ役割を広げていける環境です。
採用要件
必要な経験/スキル
- 中途または新卒採用におけるリクルーター経験1年以上、もしくはHR領域の法人営業経験1年以上
- 具体的には、以下のご経験を重視しています
- 採用戦略の企画・実行・KPI管理の経験
- 社内外のステークホルダーを巻き込み、オーナーシップを持ってプロジェクトを推進できること
望ましい経験/スキル
- 採用施策における新しいチャネル・手法の開発及び推進経験
- 採用要件・選考設計などの企画〜推進経験
- 採用広報や人材開発など、他領域の経験
こんな人と働きたい
- STORES のミッション「Just for Fun」への共感がある
- 変化や不確実性を前向きに受け止め、自ら楽しみながら挑戦できる方
- 採用にまつわる難易度の高い課題にも粘り強く向き合い、「どうすればできるか」を主体的に考え続けられる方
- 周囲と協働しながら成果を出すことに価値を感じ、チーム全体のスキルや視座の向上にも積極的に関わりたい方
選考プロセス
- 書類選考
- 面接(1〜2回程度)
- 人事面談・最終面接
- 内定・オファー面談
ポジションにより、カジュアル面談 / 体験入社 / リファレンスチェック等を実施する場合があります。
働き方・カルチャー
▼ 入社後のサポート体制
- 入社日当日はご出社いただき、全社オンボーディングプログラムにご参加いただきます（全社方針・プロダクト・カルチャーの理解向上 / 各種ツールのセットアップ 等）
- 入社後1ヶ月間は、サポーターがオンボーディングをサポートします
▼ 働き方
- リモート勤務可
- 月2営業日以上の出社が原則（2026年5月現在）
- チームごとに個別ルール（出社日数や曜日など）を設定しているケースもあるため、選考時にお問い合わせください
- リクルーターは、候補者さま対応で週2-3日出社の可能性があります
- ライフイベントやご家族のケア・自身の体調等の事情により出社に制限のある場合は、マネジャーや人事との対話に基づき、適切な配慮ができるようにしています
- 好きな街から働ける、「WORK LOCAL」
- 交通費を月15万円まで支給
▼STORES のダイバーシティ方針
多様な社員が「らしさ」や得意を生かすことで、顧客に価値を提供し続ける組織を目指しダイバーシティの方針を策定しています。重点テーマとして女性活躍に関する目標を掲げており、2030年までに女性管理職比率 40% を目指しています。2026年5月現在の女性管理職比率は30.4％です。
https://jobs.st.inc/diversity(https://jobs.st.inc/diversity)
▼福利厚生
- STORE VISIT：STORESのショップ・加盟店での購入補助（5千円/月）
- Canサポ：研修・カンファレンスの参加費・交通費をサポート（5万円/1回・回数制限なし）
- 書籍購入費サポート（5千円/月）
- ピアボーナス制度
- 業務終了後（18時以降）ドリンク無料
- 予防接種補助
- プレグナンシーサポート休職（最大3ヶ月の休職）
- 認可外保育サポート制度：育休明けに早期復帰を希望する社員の選択肢を広げるための制度（認可保育園との差額最大5万円 / 月）
詳細は https://jobs.st.inc/benefits(https://jobs.st.inc/benefits) をご覧ください。
職種 / 募集ポジション
リクルーター（中途・新卒採用）
雇用形態
正社員
給与
年収 5,000,000円 〜 7,800,000円
勤務地
150-0011 東京都渋谷区東3丁目16番3号 エフ・ニッセイ恵比寿ビル4階
試用期間
入社後3ヶ月（本採用と同条件）
休暇
・年末年始休暇
・バケーション休暇（年2日付与）
・有給休暇（入社年度10日、以降勤続年数と出勤率に応じて変動）
・慶弔休暇
・ファミリーサポート休暇（パートナーや二親等相当以内の家族の看護や介護、あるいは自身の不妊治療に利用できる特別休暇。対象1人あたり5日/年・最大上限15日/年）
・ベビーウェルカム休暇（出産予定日前後に10日付与）
・サバティカル休暇（勤続5年が経過した正社員に3日付与）
・ノーマライゼーション休暇（障害者手帳を持つ方に年5日付与）
・罹災休暇（該当者に最大5日間）
業務内容変更範囲
会社の定める業務
勤務地変更範囲
会社が定める場所（全国、テレワークを行う場所を含む）
会社情報
会社名STORES 株式会社
設立
2012年3月23日
代表取締役社長
佐藤裕介
売上高
14,599百万円（2024年度）
所在地
〒150-0011 東京都渋谷区東3丁目16番3号 エフ・ニッセイ恵比寿ビル4階
従業員数
346名（2024年12月31日時点）