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の最大の強みは、プラットフォームを通して複数のプロダクトが連携し、顧客情報などを横断して管理・活用できることです。2026年5月現在、ネットショップ開設・POSレジ・キャッシュレス決済・予約システム・AIによる経営サポートアプリなど、11のプロダクトを提供しています。\n募集背景\n今後、プロダクト開発をさらに加速し、デジタル化を通じて中小事業者の皆さんの挑戦と成長を後押ししていきます。そのために、あらゆるお店の売上成長を支援するプロダクトを一緒につくる、プロダクトマネージャーを募集します。\n役割と業務内容\n担当プロダクトにおける課題発見から解決策の実行までを担っていただきます。\nネットショップ開設・POSレジ・キャッシュレス決済・オンライン予約システム・店舗アプリ作成など既存プロダクトへの機能追加だけでなく、新規プロダクト開発をお任せすることもあります。\n▼具体的な業務内容\n課題設定 ：データ分析やユーザーインタビューを通じて、プロダクトが解決すべき本質的な課題を発見し、定義します。\n要件定義 ：発見した課題に対し効果的な解決策を立案し、エンジニアやデザイナーと要件を固め、実行に移します。\nプロジェクトマネジメント ：開発の優先順位を決定し、リリースまでのプロジェクト進行を管理します。\n関係者との連携とプロダクト改善 ：エンジニア・セールス・カスタマーサクセスなどと連携し、リリース後の効果検証・分析・プロダクト改善を行います。\n▼業務で利用するツール\nGoogle 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チームで協働して成果を出せる方：多様な職種のメンバーに敬意を払い、オープンなコミュニケーションで周囲を巻き込みながら、チームの成果を最大化することにやりがいを感じる方\nスモールビジネスへの共感：こだわりや情熱を持って商売を営むオーナーさんたちを支え、その成功を心から喜べる方\n選考プロセス\n書類選考\n面接(1〜2回程度)\n人事面談・最終面接\n内定・オファー面談\nポジションにより、カジュアル面談 / 体験入社 / リファレンスチェック等を実施する場合があります。\n本ポジションに関連する記事\nSTORES Company Slide for Product Managers(https://speakerdeck.com/heyinc/hey-book-for-product-managers)\nストアーズはECの会社、ではない(https://note.com/naokos/n/n396c8bfaf748?sub_rt=share_sb)\n変化の波を一緒に乗り越える存在に。フロントオフィス業務のDX化を支援する「STORES」のすごいモメンタム(https://youtrust.jp/studio/articles/stores?utm_source=twitter&utm_medium=social&utm_campaign=article_stores_20231221)\nProduct Opsの取り組みに見る、変革期のストアーズの製品開発(https://note.com/miyahirok/n/nc8ab155eccf8?magazine_key=m4ee85abd9617)\n働き方・カルチャー\n▼ 入社後のサポート体制\n入社日当日はご出社いただき、全社オンボーディングプログラムにご参加いただきます（全社方針・プロダクト・カルチャーの理解向上 / 各種ツールのセットアップ 等）\n入社後1ヶ月間は、サポーターがオンボーディングをサポートします\n▼ 働き方\nリモート勤務可\n月2営業日以上の出社が原則（2026年5月現在）チームごとに個別ルール（出社日数や曜日など）を設定しているケースもあるため、選考時にお問い合わせください\nライフイベントやご家族のケア・自身の体調等の事情により出社に制限のある場合は、マネジャーや人事との対話に基づき、適切な配慮ができるようにしています\n\n好きな街から働ける、「WORK LOCAL」交通費を月15万円まで支給\n\n▼STORES のダイバーシティ方針\n多様な社員が「らしさ」や得意を生かすことで、顧客に価値を提供し続ける組織を目指しダイバーシティの方針を策定しています。重点テーマとして女性活躍に関する目標を掲げており、2030年までに女性管理職比率 40% を目指しています。2026年5月現在の女性管理職比率は30.4％です。\nhttps://jobs.st.inc/diversity(https://jobs.st.inc/diversity)\n▼福利厚生\nSTORE VISIT：STORESのショップ・加盟店での購入補助（5千円/月）\nCanサポ：研修・カンファレンスの参加費・交通費をサポート（5万円/1回・回数制限なし）\n書籍購入費サポート（5千円/月）\nピアボーナス制度\n業務終了後（18時以降）ドリンク無料\n予防接種補助\nプレグナンシーサポート休職（最大3ヶ月の休職）\n認可外保育サポート制度：育休明けに早期復帰を希望する社員の選択肢を広げるための制度（認可保育園との差額最大5万円 / 月）\n詳細は https://jobs.st.inc/benefits(https://jobs.st.inc/benefits) をご覧ください。\n職種 / 募集ポジション\nプロダクトマネージャー\n雇用形態\n正社員\n給与\n年収 6,500,000円 〜 12,000,000円\n勤務地\n150-0011 東京都渋谷区東3丁目16番3号 エフ・ニッセイ恵比寿ビル4階\n試用期間\n入社後3ヶ月（本採用と同条件）\n休暇\n・年末年始休暇\n・バケーション休暇（年2日付与）\n・有給休暇（入社年度10日、以降勤続年数と出勤率に応じて変動）\n・慶弔休暇\n・ファミリーサポート休暇（パートナーや二親等相当以内の家族の看護や介護、あるいは自身の不妊治療に利用できる特別休暇。対象1人あたり5日/年・最大上限15日/年）\n・ベビーウェルカム休暇（出産予定日前後に10日付与）\n・サバティカル休暇（勤続5年が経過した正社員に3日付与）\n・ノーマライゼーション休暇（障害者手帳を持つ方に年5日付与）\n・罹災休暇（該当者に最大5日間）\n業務内容変更範囲\n会社の定める業務\n勤務地変更範囲\n会社が定める場所（全国、テレワークを行う場所を含む）\n会社情報\n会社名STORES 株式会社\n設立\n2012年3月23日\n代表取締役社長\n佐藤裕介\n売上高\n14,599百万円（2024年度）\n所在地\n〒150-0011 東京都渋谷区東3丁目16番3号 エフ・ニッセイ恵比寿ビル4階\n従業員数\n346名（2024年12月31日時点）","description_format":"text","description_chars":3855,"description_truncated":false,"requirements":{"experience_years_min":null,"management_years_min":null,"team_size_min":null,"manages_managers":false,"education":null,"security_clearance":false,"languages":[]},"benefits":[],"hiring_locations":[],"hiring_excludes":[],"relocation_offered":false,"industries":[],"lifecycle":[{"event":"open","at":"2026-09-27T00:48:08Z"}],"visa":[],"liveness":{"score":3,"band":"cold","label":"Long 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