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HRBP를 비롯한 여러 조직과 긴밀하게 협업해요.\n팀은 외국계, 대기업, 스타트업 등에서 복잡한 보상, 인사 운영을 경험한 5~17년 차 전문가들로 구성되어 있어요. 합류하시면 이분들과 함께 일하면서 인사 Operation 전문성을 빠르게 키울 수 있어요.\n포지션 소개\n복리후생과 4대보험, 근태을 중심으로 인사 Operation 실무를 담당하는 정규직 포지션이에요. 이 역할의 핵심은 두 가지예요.\n복리후생·4대보험·근태 운영을 정확하고 안정적으로 운영\n반복 업무를 자동화하고 프로세스를 개선해서, 팀이 같은 인원으로 더 큰 규모를 운영할 수 있도록 만드는 일\n합류하면 함께할 업무예요\n[복리후생 운영]\n사내대출 등 복리후생 제도를 운영하고, 관련 결산(사내대출, 미수금 등)을 지원해요.\n복리후생과 각종 지원 항목의 급여반영사항을 취합하고 검증해요.\n임직원 문의에 대응하고, 운영 기준과 가이드를 정리해요.\n[4대보험 운영]\n4대보험 취득·상실 신고를 처리해요.\n휴직 경감, 모성보호 확인 등 변동 신고를 처리해요.\n이직확인서를 신고해요.\n보험료 정산 내역을 확인하고 관리해요.\n[근태 운영]\n월급제·시급제 등 다양한 임금 형태의 근태 데이터를 관리하고 급여에 정확히 반영해요.\n포괄·비포괄임금제, 고정OT제, 선택근로제 등 근로제별 기준에 맞게 초과근로를 산정하고 검증해요.\n근태와 급여 데이터 간 정합성을 확인하고, 오류를 미리 막는 체크 프로세스를 만들어요.\n[인사 운영 지원]\n신규 입사자 근로계약서를 발송해요.\nIRP 등록 등 퇴직 관련 후속 업무를 처리해요.\nPayroll 담당자와 협업해서 급여 운영을 지원해요.\n[자동화·효율화]\n반복되는 신고, 취합, 발송 업무를 찾아 자동화해요.\n오류가 생기는 지점을 찾아 검증 로직과 체크 프로세스를 만들어요.\n법령이나 제도가 바뀌면 운영 기준에 반영해요.\n이런 분과 함께하고 싶어요\nHR 경력이 총 2~4년이고, 그중 1년 이상 인하우스에서 복리후생 운영을 직접 해본 분\nPayroll 운영(급여, 원천세, 연말정산, 퇴직금 등)을 1년 이상 직접 해본 분\n4대보험 신고업무(취득, 상실, 경감, 지원금 등)를 직접 처리해 본 분\n반복 업무를 직접 자동화하거나 개선해 본 경험이 있는 분. 사용한 툴보다는 어떤 문제를 어떤 방식으로 풀었는지가 더 궁금해요.\n숫자와 규정을 꼼꼼하게 다루면서도, \"이건 왜 이렇게 하지?\"라는 질문을 던질 수 있는 분\n정해진 범위 밖의 일이라도 먼저 손을 들고, 빠르게 배워서 내 것으로 만드는 분\n필요한 정보를 스스로 찾아 정리하고, 짧은 커뮤니케이션으로도 명확하게 소통하는 분\n이런 경험이 있다면 더 좋아요\n500명 이상 규모 조직에서 인사 운영을 해본 경험\n휴직, 출산, 육아 관련 모성보호 제도를 운영해 본 경험\n사내대출, 선택적 복리후생 등 금전성 복리후생의 정산이나 결산을 해본 경험\n여러 법인의 인사 운영을 해본 경험\n이력서에 꼭 작성해 주세요\n직접 운영한 복리후생, 4대보험, Payroll 업무의 범위와 규모 (인원 수, 담당 업무)\n자동화하거나 효율화한 경험: 어떤 문제를 발견했고, 어떤 방식으로 바꿨는지, 그 결과 시간이나 오류가 어떻게 달라졌는지 (Before/After)\n운영 오류나 이슈를 예방하거나 해결한 사례\n맡은 업무 범위를 넘어 먼저 개선을 제안하고 실행해 본 경험\n함께 할 동료를 위한 한마디\n복리후생과 4대보험은 임직원이 회사를 가장 가까이에서 체감하는 영역이에요. 작은 실수 하나가 신뢰로 직결되죠.\n이 포지션은 그 운영을 정확하게 해내면서, 반복되는 업무를 더 나은 방식으로 바꿔가는 역할이에요.\n인사 Operation의 기본기를 탄탄히 다지면서 자동화로 일하는 방식을 바꿔보고 싶은 분이라면, 지금이 성장하기 가장 좋은 타이밍일 거예요.\n토스로의 합류 여정\n서류접수 > 직무 인터뷰 > 문화적합성 인터뷰 > 레퍼런스 체크 > 처우협의 > 최종 합격 및 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