{"id":4314564,"url":"https://alion.io/job/transunion-sr-hr-manager-mexico","title":"Sr HR Manager Mexico","company":{"id":3960,"name":"TransUnion","domain":"transunion.com","url":"https://alion.io/company/transunion","size_band":"5000+","is_staffing_agency":false,"employer_type":"direct","is_intermediary":false,"listed_via":null,"ats_vendor":"Workday","truth_index":{"grade":"B","score":82,"open_postings":37,"ghost_share":0.027,"stale_share":0.622,"repost_share":0.054,"time_to_fill_p50_days":26,"computed_at":"2026-11-14T05:58:10Z"}},"role":"HR","role_family":"HR","seniority":"senior","employment_type":"full_time","work_mode":"hybrid","remote_scope":null,"remote_scope_basis":null,"remote_working_hours":null,"hiring_geo_confidence":"structured","locations":["Mexico City, Mexico"],"countries":["MX"],"hiring_countries":[],"hiring_countries_total":0,"salary":null,"salary_estimate":null,"experience_years_min":12,"visa_sponsorship":false,"relocation_package":false,"has_equity":false,"technologies":[],"status":"live","first_seen_at":"2026-11-13T00:00:00Z","employer_posted_date":"2026-11-13","last_verified_at":"2026-11-14T20:58:50Z","board_verified":true,"closed_at":null,"days_open":1,"trust":{"level":"ok","repost_count":null,"flags":[],"days_open":1},"description":"TransUnion's Job Applicant Privacy Notice\nTeam Overview\nEl(la) Socio(a) Estratégico(a) Senior de Recursos Humanos (Senior HR Business Partner) es responsable de alinear los objetivos de negocio de la Unidad Operativa (TU Operating Entity) o Mercado Local con la estrategia, operaciones y procesos corporativos de Recursos Humanos de TransUnion.Este puesto trabaja en estrecha colaboración con el equipo de liderazgo local para comprender la estrategia de largo plazo y los resultados de negocio esperados. Aprovecha información y análisis de talento, la estrategia corporativa de gestión de talento y el modelo operativo de Recursos Humanos para habilitar la ejecución de la estrategia del negocio y promover un entorno laboral inclusivo, productivo y saludable para colaboradores y líderes.\nAsimismo, es responsable de evaluar las necesidades de corto, mediano y largo plazo del mercado local para recomendar e implementar las estrategias, programas e intervenciones adecuados que contribuyan al éxito organizacional.\n\nThis is a hybrid position and involves regular performance of job responsibilities virtually as well as in-person at an assigned TU office location for a minimum of two days a week.\nRole Overview And Core Responsibilities\nEl(la) Senior HR Business Partner deberá:\nColaborar con el equipo directivo del mercado local para traducir la estrategia de negocio en planes de talento alineados con los objetivos organizacionales.\nAsesorar y brindar coaching a líderes senior y gerentes de personal; identificar desafíos y oportunidades en los equipos, fortaleciendo las capacidades de liderazgo y contribuyendo al logro de resultados de negocio.\nTrabajar de manera consultiva con los Centros de Excelencia (COE) de Recursos Humanos, incluyendo Atracción de Talento, Compensación y Beneficios, Gestión del Talento, People Services y Relaciones Laborales, promoviendo la adopción de mejores prácticas y procesos.\nApoyar los procesos anuales de Recursos Humanos, incluyendo planeación de la fuerza laboral, estrategias de contratación, gestión del talento y desempeño, así como los procesos de incrementos salariales, promociones y compensación variable.\nEvaluar, monitorear y promover un ambiente laboral saludable, impulsando iniciativas de compromiso, diversidad, equidad e inclusión alineadas con la cultura global de TransUnion.\nEjecutar y apoyar la implementación de programas globales de Recursos Humanos en el mercado local.\nGestionar temas de relaciones laborales, incluyendo asesoría en desempeño, interpretación y aplicación de políticas internas, así como la coordinación y escalamiento de investigaciones cuando corresponda.\nEvaluar la efectividad organizacional para optimizar el desempeño tanto de los equipos como de los colaboradores.\nApoyar procesos de fusiones, adquisiciones y transformaciones organizacionales en el mercado local, fungiendo como socio estratégico líder durante las etapas de due diligence, integración y gestión del cambio.\nLiderar y apoyar los esfuerzos de integración organizacional de la unidad de negocio, impulsando la adopción efectiva de las estrategias, procesos, programas, políticas y mejores prácticas de TransUnion. 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