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So bringst du direkt mit voran, was uns antreibt: Unternehmen den Zugang zu echter, grüner Energie zu ermöglichen.\nDiese Rolle passt perfekt zu dir, wenn du Talent Acquisition hands-on lernen willst, gerne mit modernen Tools und KI-Lösungen arbeitest und direkt sehen möchtest, wie dein Beitrag das gesamte Team schneller und besser macht.\nBei uns findest du keine starren Strukturen - dafür Gestaltungsspielraum, Vertrauen und ein Team, das die Energiewende gemeinsam voranbringt.\nWir freuen uns darauf, dich kennenzulernen!\nWas du bei uns vorantreibst\nBewerbungen screenen: Bewerbungen entlang klarer Basic Requirements checken und Kandidat:innen schnell und fair durch die Pipeline steuern.\n\nATS & Tracking: Unser ATS sauber, aktuell und strukturiert halten - plus einfache Tracker pflegen, damit alle jederzeit den Status im Blick haben\n\nInterview-Organisation: Interviews end-to-end organisieren: Termine finden, Kalender koordinieren und das Team mit allen Infos versorgen.\n\nCandidate Communication: Eine starke Candidate Experience sicherstellen - zeitnahe Updates geben, Fragen beantworten und durch den gesamten Prozess begleiten.\n\nInterview-Flow: Feedback von Interviews schnell einsammeln, nachhalten und Stakeholder proaktiv erinnern.\n\nActive Sourcing: Kandidat:innen vor allem über LinkedIn finden, erste Profileinschätzungen machen und die Ansprache übernehmen - damit aus „spannend“ schnell ein Gespräch wird.\n\nCross-functional Hiring supporten: Hiring über verschiedene Teams hinweg supporten (Product, Engineering, Operations, Commercial) und dabei unterschiedliche Anforderungen & Profile verstehen lernen.\n\nTeam-Rituale & Ad-hoc: An Talent-Team-Routinen teilnehmen, Best Practices aufschnappen und spontan mit anpacken, wenn’s im Hiring gerade drauf ankommt\n\nWen wir suchen\nEingeschriebenes Studium, Gap Year oder Phase zwischen zwei Studienabschnitten\n\nLust darauf, Recruiting operativ stark aufzustellen und Hiring-Prozesse zu verbessern\n\nHands-on-Mentalität sowie Freude daran, Verantwortung zu übernehmen und Themen verlässlich ins Ziel zu bringen\n\nEmpathisches, souveränes und professionelles Auftreten gegenüber Kandidat:innen und Stakeholdern\n\nStrukturierte, detailgenaue Arbeitsweise mit gleichzeitigem Blick für das große Ganze\n\nFähigkeit, Prioritäten zu setzen und Timings zu koordinieren\n\nEchtes Interesse an Menschen, Talent und Recruiting Operations\n\nErste Berührungspunkte mit Tools wie Google Calendar oder hohe Lernbereitschaft im Umgang mit neuen Tools\n\nAffinität zu digitalen Tools und Automatisierung, um Recruiting smarter und effizienter zu gestalten\n\nDeutsch auf muttersprachlichem Niveau und fließendes Englisch in Wort und Schrift\n\nStandort in Berlin und Lust auf Zusammenarbeit in einem schönen Office im Herzen der Stadt\n\nWarum trawa?\nDu hilfst dabei, die Zukunft der Energiebranche mitzugestalten - und übernimmst Verantwortung für Themen, die echten Impact haben: auf unsere Hiring-Qualität, unsere Kultur und unser Wachstum. 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