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O seu grande desafio será equilibrar a velocidade (SLA afiado) que o nosso negócio exige com a qualidade da experiência do candidato, sendo um parceiro estratégico das nossas lideranças.\nMais do que entregar vagas, a ideia é construir junto, com autonomia, responsabilidade e espaço pra testar, errar e aprender.\nO que você vai encarar no dia a dia:\nAgilidade e Volume: Conduzir processos seletivos de massa e posições operacionais/administrativas com foco em velocidade (SLA) e eficiência, mantendo um padrão de qualidade alto.\n\nStakeholder Management: Atuar de forma consultiva e muito próxima às lideranças, ajudando a desenhar perfis, calibrar expectativas, alinhar o funil de contratação e dar visibilidade do pipeline.\n\nInovação e IA: Ter curiosidade, explorar e testar o uso de Inteligência Artificial e ferramentas de automação para otimizar etapas como triagem, triagem de currículos e comunicação com candidatos, ganhando eficiência no volume.\n\nCultura de Dados: Transformar métricas de recrutamento (tempo de fechamento, conversão de funil, canais de atração) em decisões acionáveis para melhorar os processos.\n\nCandidate Experience: Garantir uma jornada incrível, transparente e humanizada para as pessoas candidatas, do primeiro contato ao feedback.\n\nGestão do ATS: Utilizar o Inhire como seu principal copiloto na gestão das vagas, dados e pipeline.\n\nO que esperamos de você:\nExperiência com Recrutamento de Volume: Bagagem prévia conduzindo vagas operacionais e administrativas em cenários de forte crescimento e velocidade (experiência em scale-ups, varejo, logística ou startups é um super diferencial!).\n\nFoco em SLA e Velocidade: Mentalidade ágil e resiliência para gerenciar pipelines cheios, garantindo rapidez nos processos de massa e entregas dentro dos prazos do negócio.\n\nGestão de Stakeholders: Ótima comunicação, empatia e jogo de cintura para lidar com múltiplos gestores e lideranças de diferentes perfis, agindo como um parceiro de negócios.\n\nCuriosidade Tecnológica (IA): Interesse real e abertura para aprender, testar e implementar soluções de Inteligência Artificial que automatizem a rotina e escalem o processo seletivo.\n\nVisão Analítica: Conforto em olhar para indicadores de R&S e usá-los para guiar conversas com gestores e justificar mudanças de rota.\n\nDiferencial: Conhecimento e uso prévio do ATS Inhire.\n\nMindset de Dono: Vontade de construir, testar novas abordagens de hunting e melhorar continuamente a nossa máquina de atração.\n\nO que a Turbi oferece pra te apoiar nessa jornada?\nRemuneração: Salário competitivo no modelo PJ, alinhado com o mercado.\n\nBônus: Atrelado ao atingimento de metas da Turbi e individuais.\n\nNosso jeito de trabalhar:\nA Turbi é feita por gente real, que erra, aprende, cresce e faz acontecer. 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