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'하나의 연결로, 사람과 화물의 새로운 이동을 만든다'는 목표 아래 통합 서비스 브랜드 '잇’을 운영하며, 현장에 흩어진 데이터와 운영을 연결하고 있습니다.\n유모스원은 AI 운송 플랫폼 '잇트럭', 지능형 창고 관리 솔루션 '잇스탁', 기업 셔틀 서비스 '잇셔틀', 통합 관제 솔루션 '잇플릿'을 통해 물류·모빌리티 운영의 효율성을 높이는 데 주력합니다. 현장의 운영 데이터와 AI 기술을 활용해 서비스를 개선하고, 스스로 판단하고 움직이는 자율 운영 환경을 만들어가고자 합니다.\n빠르게 변화하는 시장 속에서 복잡한 문제를 날카롭게 분석하고, 더 나은 해법을 빠르게 실행할 동료를 찾고 있습니다. 함께 더 멀리 나아가고 서로의 성장을 진심으로 응원하는 팀에서 의미 있는 도전을 이어가고 싶다면, 유모스원에서 그 여정을 함께하세요.\nResponsibilities\n성과관리 및 평가·보상 제도의 신규 설계, 구축, 운영, 고도화\n조직 성장 단계에 맞춘 HR 제도 전반(평가, 보상, 승진, 직급/직책 등)의 통합 및 재정비\n제도 간 연계성과 정합성을 확보하여 일관된 인사 운영 체계 구축\n회사 성장 전략과 연계한 전사 HR 전략 수립 및 실행 담당\n조직문화 및 리더십 중심의 변화관리 및 사내 커뮤니케이션 강화\n직원 관리, 조직 운영 및 주요 인사 이슈에 대한 의사결정 리딩\n경영진 및 조직 리더의 HR Business Partner로서 조직의 성장 과제와 인력 운영 이슈를 진단하고, 적절한 HR 솔루션 제안 및 실행 리딩\nQualifications\nHR 경력 5년 이상 또는 그에 준하는 경력을 보유하신 분 (전체 경력 8년 이상)\n100~300인 이상 조직에서의 HR 경험이 있으신 분\n성과관리 및 평가·보상 제도를 직접 설계하고 구축한 경험이 있으신 분\n평가제도의 신규 도입, 전면 개편 또는 고도화를 주도하고, 이를 조직에 안정적으로 안착시킨 경험이 있으신 분\n조직 성장 또는 변화 국면에서 분산된 HR 제도를 통합·정비하며 운영 체계를 체계화한 경험이 있으신 분\n평가, 보상, 승진, 직급체계 등 주요 인사 제도 간 연계성과 정합성을 고려해 전사 관점에서 설계·운영할 수 있으신 분\nPreferred Qualifications\n빠르게 성장하는 환경에서 조직과 HR 제도를 고도화한 경험이 있으신 분\nIT, 모빌리티 등 Tech 기업에서의 HR 경험을 보유하신 분\n평가, 보상, 승진, 직급체계 등 복수의 HR 제도를 통합적으로 설계·운영해보신 분\nHRBP 또는 이에 준하는 역할을 수행하며 사업 및 조직의 목표에 맞춰 HR 전략과 실행 과제를 주도한 경험이 있으신 분\n조직 이슈 및 주요 HR 아젠다에 대해 경영진 및 리더와 협업하며 의사결정을 리딩한 경험이 있으신 분\n노동법 기반의 노무 이슈 대응 및 리스크 관리\nInterview Process\n서류전형 - 1차면접 (1시간 내외) - 2차면접 (3시간 내외) - 최종합격\n전형절차는 직무별로 다르게 운영될 수 있으며, 일정 및 상황에 따라 변동될 수 있습니다.\n전형일정 및 결과는 지원서에 등록하신 이메일로 개별 안내드립니다.\nAdditional Information\n이력서 제출 시 주민등록번호, 가족관계, 혼인 여부, 연봉, 사진, 신체조건, 출신 지역 등 채용절차법상 요구 금지된 정보는 제외 부탁드립니다.\n모든 제출 파일은 30MB 이하의 PDF 양식으로 업로드를 부탁드립니다. 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