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Contestualmente fornirà un contributo all’innovazione ed alla evoluzione delle modalità di analisi avvalendosi delle potenzialità offerte dalla tecnologia e dalle soluzioni AI.\nPrincipali attività:\nData Analytics: eseguire analisi dati, anche attraverso la adozione di modelli statistici e/o di AI, con l’obiettivo di monitorare i principali KPI interni alla Direzione HR. Fondamentali all’analisi risulteranno le attività di preparazione dei dati (database engineering e data preparation) sfruttando l'utilizzo di dashboard per produrre insight chiari da inserire in documenti da presentare al Top Management (data storytelling);\n\nReporting ordinario e statistiche istituzionali: predisporre la reportistica mensile ordinaria utilizzando tools di business intelligence e seguire, internamente all’HR, la raccolta dei dati per le indagini/rilevazioni statistiche istituzionali (ANIA, ISTAT, …).\n\nAgire da punto di riferimento interno alla Direzione HR per la raccolta, la lavorazione e la predisposizione dei dati e dei KPI a supporto delle attività di Governance di Unipol Assicurazioni (CSRD, Certificazione Parità di genere, Questionari per agenzie di rating, Organismi di Vigilanza, ..)\n\nRequisiti richiesti:\nLaurea Magistrale in Economia, Ingegneria (o titolo universitario STEM) conseguita con ottima votazione finale;\n\nPregressa esperienza professionale della durata di almeno 2/3 anni nel ruolo di Data Analyst (o in ruoli di analogo contenuto professionale) acquisita preferibilmente all’interno di struttureHR modernamente organizzate e/o presso importanti società di consulenza su progetti di HR Data Analytics;\n\nFamiliarità con i principali processi HR;\n\nApproccio proattivo e attitudine a ricercare e individuare soluzioni innovative;\n\nUtilizzo professionale dei più comuni tool di business intelligence e dashboarding (es. 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