{"id":2409112,"url":"https://alion.io/job/urashiru-kooporeetomapmi-an-ang","title":"[コーポレート]M&A/PMI担当","company":{"id":51661,"name":"Kurashiru","domain":"kurashiru.co.jp","url":"https://alion.io/company/kurashiru","size_band":"51-200","is_staffing_agency":false,"employer_type":"direct","is_intermediary":false,"listed_via":null,"ats_vendor":"HERP","truth_index":{"grade":"A","score":93,"open_postings":12,"ghost_share":0,"stale_share":0.083,"repost_share":0,"time_to_fill_p50_days":177,"computed_at":"2026-10-26T05:57:25Z"}},"role":"Finance","role_family":"Finance","seniority":null,"employment_type":null,"work_mode":"on_site","remote_scope":null,"remote_scope_basis":null,"remote_working_hours":null,"hiring_geo_confidence":"structured","locations":["Tokyo, Japan"],"countries":["JP"],"hiring_countries":[],"hiring_countries_total":0,"salary":{"min":7000000,"max":11000000,"currency":"JPY","period":"year","gross":null,"usd_annual":70257},"salary_estimate":null,"experience_years_min":null,"visa_sponsorship":false,"relocation_package":false,"has_equity":false,"technologies":[{"name":".NET","optional":false},{"name":"C#","optional":true},{"name":"SQL","optional":true}],"status":"live","first_seen_at":"2026-10-13T00:01:06Z","employer_posted_date":"2026-10-13","last_verified_at":"2026-10-26T14:58:32Z","board_verified":true,"closed_at":null,"days_open":13,"trust":{"level":"ok","repost_count":null,"flags":[],"days_open":13},"description":"[コーポレート]M&A/PMI担当\nDescription\n◆募集背景\nクラシル株式会社は、料理レシピ動画サービス「クラシル」を中心としたメディア事業のほか、購買領域・エンタメ領域においてM&Aや新規事業を仕掛けるなど、多角的かつ積極的な事業展開を行っています。\n成長戦略においてM&Aの重要性は高く、今後も積極的な投資を進める計画です。\nまた、当社ではAIを「提供する側」としてのAI OS事業を展開する一方、社内業務でのAI活用も強く推進しています。M&Aにおいても、買収後の業績向上（PMI）までをトータルで推進することに加え、「AIを前提とした投資仮説の構築」と「AIによる業務再設計」を担える人材が不可欠となり、今回新たに募集を行います。\n◆所属組織\n経営企画本部 経営企画部に所属いただきます。\n・投資銀行やメガベンチャー出身など豊富な経験を持つメンバーが在籍しています。\n・チームではAIを「チームの一員」として扱い、リサーチやデータ分析等に組み込むことで、より質の高い意思決定に時間を割ける体制を志向しています。\n◆業務内容\n経営企画領域における業務推進の主担当として、下記業務を担っていただきます。\n1. M&A・業務提携の企画および実行\n投資テーマ設定、ターゲット選定からデューデリジェンス、契約交渉などの一連の実行。AIを活用したディールソーシングやDDの高速化も推進いただきます。\n2. PMIの推進および事業部連携\n買収後の統合計画（100日プラン）策定・実行。買収先の業務をAIで再設計することでの業績改善や、当社のAI OS事業とのシナジー創出を主導します。\n3. 市場調査・競合分析\nAIを活用して広く高速に一次情報を収集し、精度とスピードを両立させたリサーチを実行します。\n4. AIを活用した経営企画業務の高度化\n定型業務の自動化や、全社データとAIを組み合わせた意思決定支援の高度化を担当いただきます。\n◆このポジションの魅力\n・M&Aのサーチから事業の立ち上げ・PMI、業績向上まで一気通貫で携わることができます。\n・自社でAIプロダクト (AIOS) を展開する環境下で、AI起点の投資や事業統合の最前線で経験を積むことができます。\n・CEO / CFOと近い距離で、AIを前提とした経営の型づくりに関与できます。\n・「M&A / PMI」×「AI活用」という、今後の市場価値が極めて高い希少な経験が積めます。\n◆参考情報\n・代表堀江のPIVOT出演動画（クラシルの過去・現在・未来を語っています）\nhttps://youtu.be/kB-Mn8mTb7g?feature=shared\n・クラシルCFOが語る、組織と事業の“現在地”と“未来”について\nhttps://www.youtube.com/watch?v=SjmNr-QRC60\n・ダイヤモンド・チェーンストア記事\n「delyがクラシルに社名変更！背景にある「クラシルブランド」急成長の理由」\nhttps://diamond-rm.net/management/topinterview/526915/\nRequirements\n◆募集背景\nクラシル株式会社は、料理レシピ動画サービス「クラシル」を中心としたメディア事業のほか、購買領域・エンタメ領域においてM&Aや新規事業を仕掛けるなど、多角的かつ積極的な事業展開を行っています。\n成長戦略においてM&Aの重要性は高く、今後も積極的な投資を進める計画です。\nまた、当社ではAIを「提供する側」としてのAI OS事業を展開する一方、社内業務でのAI活用も強く推進しています。M&Aにおいても、買収後の業績向上（PMI）までをトータルで推進することに加え、「AIを前提とした投資仮説の構築」と「AIによる業務再設計」を担える人材が不可欠となり、今回新たに募集を行います。\n◆所属組織\n経営企画本部 経営企画部に所属いただきます。\n・投資銀行やメガベンチャー出身など豊富な経験を持つメンバーが在籍しています。\n・チームではAIを「チームの一員」として扱い、リサーチやデータ分析等に組み込むことで、より質の高い意思決定に時間を割ける体制を志向しています。\n◆業務内容\n経営企画領域における業務推進の主担当として、下記業務を担っていただきます。\n1. M&A・業務提携の企画および実行\n投資テーマ設定、ターゲット選定からデューデリジェンス、契約交渉などの一連の実行。AIを活用したディールソーシングやDDの高速化も推進いただきます。\n2. PMIの推進および事業部連携\n買収後の統合計画（100日プラン）策定・実行。買収先の業務をAIで再設計することでの業績改善や、当社のAI OS事業とのシナジー創出を主導します。\n3. 市場調査・競合分析\nAIを活用して広く高速に一次情報を収集し、精度とスピードを両立させたリサーチを実行します。\n4. AIを活用した経営企画業務の高度化\n定型業務の自動化や、全社データとAIを組み合わせた意思決定支援の高度化を担当いただきます。\n◆このポジションの魅力\n・M&Aのサーチから事業の立ち上げ・PMI、業績向上まで一気通貫で携わることができます。\n・自社でAIプロダクト (AIOS) を展開する環境下で、AI起点の投資や事業統合の最前線で経験を積むことができます。\n・CEO / CFOと近い距離で、AIを前提とした経営の型づくりに関与できます。\n・「M&A / PMI」×「AI活用」という、今後の市場価値が極めて高い希少な経験が積めます。\n◆参考情報\n・代表堀江のPIVOT出演動画（クラシルの過去・現在・未来を語っています）\nhttps://youtu.be/kB-Mn8mTb7g?feature=shared\n・クラシルCFOが語る、組織と事業の“現在地”と“未来”について\nhttps://www.youtube.com/watch?v=SjmNr-QRC60\n・ダイヤモンド・チェーンストア記事\n「delyがクラシルに社名変更！背景にある「クラシルブランド」急成長の理由」\nhttps://diamond-rm.net/management/topinterview/526915/\nPreferred Experiences\n・ビジネスレベルの英語\n・会計・コーポレートファイナンスの基本的な知識\n・M&AおよびPMIの実務経験\n・生成AIを用いた業務プロセスの改善・自動化を、実際に組織へ導入した経験\n・AI／SaaS／データ関連領域における投資検討または事業運営の経験\n・SQL、BIツール、スプレッドシート自動化など、自分でデータを触れるスキル\n・AIエージェントやワークフロー自動化ツールを用いた業務構築の経験\n・消費財メーカー・卸・小売、またはサプライチェーン領域における業務知見\nWe are looking for\n・新しい知識の吸収に貪欲で、学習意欲が高い方\n答えや指示を待つのではなく、自ら必要な知識とその知識を学習するための手段を考え、未知の領域であっても早期にキャッチアップができる方\n・GRIT力があり、ミッションを最後までやり遂げる意思が強い方\nプロジェクト推進の中で、想定外の問題や解決が容易でない問題が発生した際に、動きが止まってしまうのではなく、「どうすれば前に進むのか？」を考え、最後まで推進できる方\n・AIを前提に自分の仕事を組み替えられる方\n従来のやり方に固執せず、「この業務はAIに任せられないか」を常に問い、道具を変えることで成果の水準そのものを引き上げられる方\nWorking Conditions\nSalary\n給与想定年収：700万〜1,100万円（年2回の賞与を含む）\n・毎月25日支給\n・年2回の賞与・昇給機会（会社業績・個人評価に連動）\n・給与（月額）：503,449円〜\n・給与（月額）の内訳：ベース給与372,494円〜・固定残業手当130,955円〜\n※固定残業手当は45時間分の時間外労働手当。管理監督者は固定残業の対象外。\n※45時間を超える労働を行なった場合は別途支給\n※想定年収は、年間通じて標準評価を得た場合の金額\nLocation\n〒108-0023 東京都港区芝浦3丁目1-1 msb Tamachi 田町ステーションタワーN 23階\nJob Type\n正社員※期間の定めはありません\nWork hours\n勤務体系・働き方・出社制度\n- フレックスタイム制\n- コアタイム：10:00〜16:00\n- フレキシブルタイム：5:00〜10:00、16:00〜22:00\n- 出社形態\n- 開発職（エンジニア／デザイナー／PdMなど）\n- 出社形態：週3日出社\n- リモート選択可：週2日（水・金）\n- ビジネス職\n- 対象：セールス/マーケティング/コーポレート など\n- 出社形態：基本週5日出社\n- リモート制度：育児・介護ほか、家庭の状況に合わせて利用可能な複数の制度を用意しています\n- 所定労働時間：1日あたり平均8時間\n- 平均残業時間：開発職12時間／月、全社平均17時間／月\n- 勤務時間モニタリング導入済（隠れ残業の防止や適正な労働時間管理を徹底）\n休日・休暇制度\n- 完全週休2日制（土日）、祝日休み\n- 年末年始休暇\n- 年次有給休暇（入社時に3日＋試用期間終了後に7日付与）\n- 慶弔休暇\n- 介護休暇\n- 生理休暇（月1回）\n- 結婚休暇（本人の結婚時に最大5連休取得可）\nProbation period\nあり：3ヶ月（延長する場合、通算6ヶ月まで） ※初年度の有給休暇は入社時に3日・試用期間終了時に7日の計10日が付与されます。 条件面の変更はございません。\nBenefits\n子育て・育児支援制度\n- 産前産後休業\n- 育児休業（男女ともに取得実績あり、復職率100%）\n- 男性育児休暇取得推進中\n- 子の看護休暇（年5日、時間単位取得可）\n- 出産立会休暇（最大2日連続取得可）\n- 時短勤務制度（育児・介護などに対応）\n- ベビーシッター割引チケット\n健康・メンタルヘルス支援制度\n- 定期健康診断\n- ワクチン接種支援\n- 産業医面談\n- ライフブリッジ制度（家族の有事や体調不安時に、期間限定でリモート勤務が可能な制度）\n- Wevox導入（組織のモチベーションやエンゲージメントの可視化）\n- ケアルーム完備\n社内制度\n- 各種社会保険完備（雇用・労災・健康（関東ITS）・厚生年金）\n- 交通費支給（上限：月4万円）\n- 副業可（ガイドラインに基づく許可制）\n- エンジニア／デザイナー向け 周辺機器購入支援（上限5万円）\n- 福利厚生賃貸サービス導入\n社内カルチャー・コミュニケーション制度\n- VISION DAY（半期ごとに会社のビジョンを振り返り、次に進む日）\n- Year End Party（年末に開催する全社イベント）\n- 表彰制度（半期に一度の全社総会で、バリュー体現者を表彰）\n- ピットインミーティング（毎週月曜のショート全社朝会）\n- オールハンズミーティング（事業部単位の月例会）\n- AIワークショップ（業務効率やリスキリング支援の一環として社内実施）\n- Thanks Message制度（専用カードで感謝を送り合う文化）\n- リファラル採用インセンティブ制度\n- 歓迎ランチ\n- 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