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Sé parte de una empresa líder en sostenibilidad y desarrollo. ¡Postula a nuestras vacantes y crece con nosotros!\n Mision: Liderar la gestión integral del talento humano de la organización, asegurando la identificación, evaluación, desarrollo y retención de colaboradores de alto potencial, mediante la implementación de estrategias alineadas con los objetivos empresariales y la construcción de una cultura de aprendizaje continuo.\nFunciones específicas:\nEvaluar y mapear el potencial de los colaboradores de manera objetiva y periódica\nDesarrollar planes de acción personalizados que potencien el crecimiento profesional. \nAsegurar la continuidad organizacional mediante planes de sucesión estructurados\nDesarrollar planes de acción personalizados que potencien el crecimiento profesional, asegurando la continuidad de la operación. \nRealizar el lanzamiento de campaña anual del proceso de evaluación de desempeño y el cumplimiento de los tiempos de la campaña.\nGestionar con proveedores la entrega de propuestas de servicios acorde a las necesidades tanto de formación como desarrollo.\nRevisar en las nuevas contrataciones y movimientos internos, los cierres de brecha y asegurar las acciones pertinentes.\nMantener actualizados los procedimientos del área.\nEstablecer los objetivos anuales del área y realizar el seguimiento de los mismos con el equipo a su cargo.\nFortalecer capacidades clave a través de progamas de desarrollo estrategico. \nRealizar el levantamiento y/o mantenimiento del Mapa de Talentos y Mapeo de Cargos Críticos.\nAlinear las iniciativas relacionadas con el Mapa de Talento con las acciones de formación.\nParticipar en conjunto con el equipo de formación y desarrollo en la consecución de convenios académicos interinstitucionales con diferentes entidades educativas.\nConcretar todas las iniciativas de formación que acompañen el proceso de desarrollo del personal con potencial identificado en las sesiones de People Review.\nIdentificar las necesidades de formación, entrenamiento y desarrollo relacionadas con sus aspectos ambientales, riesgos, peligros en seguridad, salud, calidad y energía.\nMotivar la participación local en las plataformas colaborativas de la Zona.\nPersonalizar iniciativas para mejorar el desempeño de los colaboradores con base en el resultado de las evaluaciones de desempeño anual. \nSupervisar el ingreso de todas las iniciativas de capacitación en la base de formación.\nParticipar en proyectos que impacten en el desarrollo del personal, en colaboración con la Dirección de Recursos Humanos y todos los departamentos involucrados. \nLiderar y/o acompañar al equipo en las auditorías internas y externas. \nGestionar los indicadores de gestión de su área\nParticipar en reuniones y auditorías del Sistema de Gestión Integrado.\n Formación profesional\nGraduado universitario en carreras como Administración de Recursos Humanos, Psicología o afines. \nDiplomado o cuarto nivel en temas relacionados con la práctica de talento humano o administración de empresas.\nExperiencia\n3 - 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