Менеджер по привлечению талантов/Talent Acquisition Partner
Мы - продуктовая компания с распределенной командой в сфере мобильного маркетинга, которая превращает поиск пользователей в прозрачный и управляемый процесс благодаря глубокой экспертизе и постоянной актуализации знаний и технологий, которыми мы готовы делиться с рынком и нашими клиентами.
Сейчас мы ищем Talent Acquisition Partner, который будет привлекать лучшие таланты с рынка.
Наша цель - создать лучший продукт на рынке, который станет не просто инструментом для клиентов, а одним из главных драйверов роста продаж и конкурентного преимущества компании.
Чем предстоит заниматься:
-
Полное управление циклом подбора персонала для всех уровней - от Junior до C-level.
-
Построение и ведение воронок найма, работа с базовой HR-аналитикой (конверсия этапов, время закрытия вакансий (time-to-hire), эффективность каналов поиска).
-
Анализ рынка труда (Европа, Азия, СНГ), составление карты поиска (talent mapping) и поиск новых каналов привлечения кандидатов, формирование кадрового резерва.
-
Проведение первичных созвонов и интервью, оценка hard и soft skills кандидатов на соответствие бизнес-требованиям.
-
Контроль адаптации новых сотрудников (onboarding, трекинг испытательного срока, сбор обратной связи от нанимающих менеджеров). Обучение нанимающих менеджеров рекрутменту.
-
Автоматизация рутинных процессов и внедрение AI-инструментов.
Что мы ожидаем:
-
5+ лет опыта в рекрутменте в IT и non-IT ролей (рынки СНГ и международный найм).
-
2+ лет опыта закрытия топ и c-level ролей и формирования кадрового резерва.
-
2+ лет опыта работы в сфере Digital.
-
Вы можете качественно вести 10+ поисков одновременно без потери фокуса.
-
Вы проактивны и сами меняете стратегию поиска, если текущая зашла в тупик.
-
Вы ежедневно автоматизируете свою рутинную работу и “на ты” с AI.
-
Английский язык - C1.
Что мы предлагаем:
-
Работа в гибридном формате: 3 дня в офисе (пн, ср, пт), 2 дня удалённо (вт, чт);
-
Гибкое начало рабочего дня (с 9 до 11);
-
Современный офис в центре Москвы;
-
Кофе, фрукты, снеки и уютная зона для отдыха;
-
Современная техника для работы: MacOS
-
Команда сильных специалистов в digital;
-
Поддержка инициатив и новых идей;
-
Дружелюбная и открытая атмосфера.
Мы рассматриваем кандидата на постоянную занятость, но первые три месяца возможен парт-тайм.
Если интересно - присылайте резюме и напишите в сопроводительном сколько вакансий в работе вам комфортно вести и какую самую сложную роль вы закрыли в своей карьере (когда, что за роль, в чем сложность, какой был результат).