Developer Relations Manager

합류하게 될 팀에 대해 알려드려요

• Tech Excellence Tribe에서 토스 내부 개발자 경험 개선과 지식 자산화, 대외 기술 브랜딩을 전담해요.
• 토스의 개발자 생산성을 향상하기 위해 다양한 Tech Function과 밀접하게 소통하며 조직에 대한 개발자들의 피드백을 지속적으로 수렴하고, 그 안에서 문제를 정의하고 해결해요.
• 토스의 우수한 기술력을 외부로 알려 Tech Leading Company로서의 입지를 견고하게 만들어요.
• 목표 달성을 위해 기술 전략과 실행을 담당하는 Technical Program Manager, 각 Tech Function Chapter와 밀접하게 협업해요.

합류하면 함께 할 업무예요

• 개발자 경험(DX)을 정량·정성적으로 측정하고, 이를 바탕으로 온보딩을 포함하여 개발자를 위한 다양한 문제를 정의하고 해결해요.
• 토스 전 계열사 내 기술 지식을 자산화하고, 이를 통해 토스 엔지니어링 커뮤니티를 구축해요.
• 기술 에반젤리즘 활동을 통해 다양한 채널로 토스의 기술력을 외부에 알려요.
• 오픈소스 프로젝트 운영을 지원하고, 외부 기술 파트너와의 협업을 강화해요.

이런 분과 함께하고 싶어요

• 가장 중요한 것은 개발 문화와 생태계에 대한 주도성이에요. 기술 조직 안에서 스스로 문제를 발견하고 엔지니어들과 함께 해결책을 만들어 온 분을 찾고 있어요.
• 개발자 경험이 만들어지는 구조(온보딩, 문서화, 커뮤니티, 조직 문화)를 이해하고, 그 안에서 무엇이 실제로 효과가 있는지 엔지니어와 함께 판단할 수 있는 분과 함께하고 싶어요.
• DevRel 경험이 꼭 있어야 하는 것은 아니에요. 소프트웨어 개발자로 일하면서 팀의 개발 문화를 직접 바꿔본 경험이 2~3년 정도만 있어도 충분해요. 전체 경력은 5~10년 정도인 분을 가장 선호해요.
• 세미나, 해커톤 같은 프로그램을 ‘잘 진행하는 것’보다, 그 프로그램이 ‘왜 필요한지’를 먼저 고민하고 설계할 수 있는 분이면 좋아요. 실행력만큼이나 문제 정의 능력을 중요하게 생각해요.

이런 경험이 있다면 더욱 좋아요

• 개발자 경험(DX)을 정성적/정량적으로 측정하고 개선까지 연결해본 경험
• 오픈소스 프로젝트를 운영하거나 기여해본 경험
• 기술 조직과 비기술 조직(브랜딩, HR, 마케팅 등) 사이에서 협업하며 문제를 풀어본 경험
• 외부 기술 파트너나 커뮤니티와 지속적인 관계를 만들어본 경험

토스로의 합류 여정

• 서류 접수 > 직무 인터뷰 > 문화적합성 인터뷰 > 레퍼런스 체크 > 처우협의 > 최종합격 및 입사

함께 할 동료를 위한 한마디

> “토스의 모든 엔지니어가 성장하는 문화를 만들고, 더 나아가 토스의 기술 브랜드를 견고하게 만드는 구조를 함께 만들어요.”

• 토스의 DevRel은 단순히 일회성 프로그램을 운영하는 것에 그치지 않아요. 기술 조직과 밀접하게 대화하며 그들의 진짜 목소리를 듣고 지속적으로 문제를 해결해요.
• 내부에서 검증된 러닝을 외부로 연결하는 하나의 파이프라인을 구축하며, 토스가 명실상부한 Tech Company로 자리잡을 수 있는 동력을 함께 만들 수 있어요.
• 엔지니어로서 실제 개발 업무 뿐만 아니라 문화적인 문제를 해결하고 싶은 갈증이 있었다면, 지금이 바로 함께할 기회예요!