Product lead (finance)

Навыки: Oracle. Квалификация: Senior. Специализации: Менеджер продукта.

Чем предстоит заниматься:

• Управлять портфелем продуктов ИТ;
• Формировать стратегию/дорожные карты развития продуктов совместно с командой ИТ и бизнесом;
• Защищать бюджет;
• Взаимодействовать с другими продуктовыми командами;
• Работать с командой продукта и внутренними разработчиками;
• Развивать продукты на основе аналитических показателей и метрик;
• Проводить внутренние и кросс-функциональные встречи;
• Участвовать в презентациях и защите проектов перед топ-менеджментом;
• Знание продуктовой аналитики и опыт расчета экономики продукта;
• Умение анализировать данные, прогнозировать результаты и принимать решения на основе аналитики;
• Умение разговаривать с разработчиками и бизнесом на одном языке.

Что хотели бы видеть в кандидатах:

• Опыт работы CPO в небольшой ИТ-компании или менеджером продукта в большой ИТ-компании;
• Опыт создания и развития b2b ИТ-продуктов для функций: Finance, Supply Chain;
• Опыт продуктовой разработки: генерация, анализ, расстановка приоритетов и реализация идей;
• Опыт управления продуктовой командой;
• Знание продуктовой аналитики и опыт расчета экономики продукта;
• Умение анализировать данные, прогнозировать результаты и принимать решения на основе аналитики;
• Умение разговаривать с разработчиками и бизнесом на одном языке;
• Опыт сбора и проработки бизнес-требований, опыт подготовки и защиты бизнес-кейсов;
• Умение слушать и слышать стейкхолдеров, балансировать интересы сторон;
• Организаторские способности, настойчивое и позитивное отношение к изменениям, решительность;
• Понимание ключевых трендов и тенденций развития Digital&IT.

Что готовы предлагать:

• Работу в компании с мировыми стандартами и легендарной историей;
• Официальное трудоустройство в ИТ аккредитованную компанию;
• ДМС со стоматологией со 2го месяца работы и льготное страхование для членов семьи;
• Материальная компенсация спорта;
• Возможности внутреннего и оплачиваемого внешнего обучения сотрудников, возможности карьерного развития;
• Полугодовое премирование по результатам работы;
• Гибридный формат работы - посещение офиса 2 раз в неделю.