099_【東京/大阪】アプリケーション開発担当 デリバリー3部 /Application Engineer [CTO]
About FWD Group
FWD Group (1828.HK) is a pan-Asian life and health insurance business that serves approximately 40 million customers across 10 markets, including BRI Life in Indonesia. FWD’s customer-led and tech-enabled approach aims to deliver innovative propositions, easy-to-understand products and a simpler insurance experience. Established in 2013, the company operates in some of the fastest-growing insurance markets in the world with a vision of changing the way people feel about insurance. FWD Group is listed on the main board of the Hong Kong Stock Exchange under the stock code 1828.
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当社のコーポレートバリューや、カルチャーに共感し、型にはまらずチャレンジできる、正しいと思ったことを実行できる、そんな方と一緒に未来を切り拓いていきたいと考えています。
配属組織
ITサービスデリバリ３部では主に代理店向けやお客様向けの保険設計・申込サービス、コールセンターシステム、新契約ワークフロー等のシステム開発・保守業務を担当しています。
また、DX施策やDevOps・コンテナ基盤を利用したマイクロサービス化も併せて推進しています。
上記システム領域やアジャイル開発、コンテナ基盤の知識、デジタル技術を活用した新しいビジネスに興味があり、次期リーダー候補として積極的に推進していける方を募集しています。
職務詳細
保険募集～新契約領域業務の各システム開発における以下の業務を想定しています。
- アプリケーション開発（コーディング、単体テスト、結合テスト）
- BAU業務（日々の改善開発における要件定義、設計、受け入れ等、障害・照会対応、関連協力会社契約、リソース管理等）
- プロジェクトリード業務（会社ポートフォリオに準じた小規模プロジェクトのマネージメント）
- 改善系施策の推進（業務部門への課題・改善点ヒアリング、改善計画の立案等）
主要な関係先
- 内部関係先:
- 契約サービス部
- 業務改善部
- 他開発部門
- システム運用部門
- 外部関係先:
- システム開発・運用のパートナー会社
魅力
・当社では職種により、オフィス勤務と在宅勤務を併用するハイブリッド勤務を行っております。
・在宅勤務対象職種で上司の承認を得た場合、1ヵ月の営業日数の半数以上の出社義務かつ1週間あたり最低2日の出社義務があります。
※上司と相談の上、ご自分やご家庭の事情、仕事の進め易さなどに合わせて柔軟に勤務いただけます（子供の保育園の送迎等での１時間程度の離席など）
・入社してしばらくは、業務環境などに慣れていただく目的からご出社をお願いする予定です。
求めるスキル経験
- 必須条件
- JAVA/ JavaScriptを用いたWebアプリケーション開発経験5年以上
- Database(種類は問わず)を用いたアプリケーション開発5年以上
＜以下いずれかの経験をお持ちの方は優遇＞
- 保険業務知識（新契約、契約保全、保険料請求収納、保険金支払、経理、数理など）
- 保険業務（新契約、契約保全、保険料請求収納、保険金支払、経理、数理など）に掛かるアプリケーション開発経験および上流工程経験
- ソースコード管理経験
- Agile開発基本知識
- インフラ関連知識(OS、ネットワーク、JOB運用管理、システム間データ連携・Webアプリケーション関連のミドルウェア)
諸条件
- 給与 ・420万-630万 ※別途、変動報酬あり ※スキル・経験に応じて決定 ※CGによってエグゼンプト手当・ノンエグゼンプト手当支給が変動
- 賞与 ・あり：変動報酬 年1回（3月）
- 昇給 ・あり：年1回（4月）
- 勤務時間 ＜標準就業時間＞ ・9:00～17:00（所定労働時間 7時間（休憩60分））
＜フレックスタイム＞
・フルフレックス（コアタイムなし）
- 休日・休暇 ＜休日＞ ・年間124日 ・完全週休2日制（休日は土日祝日）、年末年始（12/30～1/3）
＜有給休暇＞
初年度は職位また以下入社月により変動
・4月～9月：10日
・10月～3月：5日
※次年度以降は16日～最大20日で付与
※有給休暇取得率75.5%（2025年度、特別連続休暇を含む）
＜福利厚生・その他＞
・特別連続有給休暇 ※毎年7日付与
・定年65歳（70歳までの再雇用制度あり）
・退職金制度（確定給付企業年金・確定拠出型年金）
・健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
・福利厚生サービス（ベネフィット・ワン）
・代用社宅制度
・通勤手当（全額）
・研修制度（新卒入社時研修、e ラーニング、外部研修費用補助、アクチュアリー養成制度、スクールや通信教育等の費用補助・割引制度等）
FWDについて
FWDグループについて
FWD グループは、アジア全域で生命保険事業を展開し、アジアの10の地域で、約3,000万人（インドネシアのBRI Life社含む）のお客さまに支持されています。お客さま目線かつデジタルを活用したアプローチで、革新的な提案、わかりやすい商品、シンプルな各種お手続きを目指します。FWDグループは2013年の設立以降、世界で最も成長が著しい保険マーケットを含む市場で事業を展開しており、人々が抱く”保険”に対する感じ方・考え方を刷新しています。
FWDグループについて詳しくは、www.fwd.comをご覧ください。