{"id":3292193,"url":"https://alion.io/job/webcor-group-human-resources-generalist","title":"Human Resources Generalist","company":{"id":4465317,"name":"Webcor Group","domain":null,"url":"https://alion.io/company/webcor-group","size_band":null,"is_staffing_agency":false,"employer_type":"direct","is_intermediary":false,"listed_via":null,"ats_vendor":null,"truth_index":null},"role":"HR","role_family":"HR","seniority":null,"employment_type":null,"work_mode":"on_site","remote_scope":null,"remote_scope_basis":null,"remote_working_hours":null,"hiring_geo_confidence":"structured","locations":["Luanda, Angola"],"countries":["AO"],"hiring_countries":[],"hiring_countries_total":0,"salary":null,"salary_estimate":null,"experience_years_min":null,"visa_sponsorship":false,"relocation_package":false,"has_equity":false,"technologies":[{"name":"Microsoft Office","optional":false}],"status":"live","first_seen_at":"2026-10-26T12:02:57Z","employer_posted_date":null,"last_verified_at":"2026-10-26T12:02:57Z","board_verified":false,"closed_at":null,"days_open":1,"trust":{"level":"not_scored","repost_count":null,"flags":[],"days_open":1},"description":"Sobre a Vaga\n\nSobre o Grupo Webcor\n\nO Grupo Webcor, com o seu portefólio diversificado e o seu compromisso em fornecer soluções sustentáveis, consolidou-se como líder nos setores da agroindústria, comércio e distribuição. Fundado em princípios de inovação, qualidade e dedicação, o Grupo Webcor tem vindo a satisfazer as necessidades da sua clientela global há mais de quarenta anos. As nossas operações abrangem vários continentes, incluindo África, Europa e Médio Oriente, o que nos torna uma entidade verdadeiramente global. Na Webcor, estamos comprometidos com a excelência e com a criação de valor para os nossos stakeholders, comunidades e ambiente. Junte-se a nós enquanto continuamos a crescer e a moldar o futuro da agroindústria e muito mais.\n\nPorquê nós?\n\nJuntar-se ao Grupo Webcor significa tornar-se parte de uma empresa dinâmica e de ritmo acelerado que opera à escala global. Veja porque deve considerar fazer parte da nossa equipa:\n\nCrescimento na carreira: oferecemos vastas oportunidades de progressão na carreira e de desenvolvimento profissional.\n\nCultura Inovadora: Faça parte de uma equipa que prospera com inovação e melhoria constante.\n\nImpacto: Contribua para práticas sustentáveis que tenham um impacto positivo na comunidade e no ambiente.\n\nDiversidade e Inclusão: Orgulhamo-nos de criar um ambiente inclusivo que abrange diversas perspetivas.\n\nBenefícios para os colaboradores: pacotes de remuneração competitivos, benefícios de saúde abrangentes e muito mais.\n\nConvidamo-lo a juntar-se a nós na nossa missão de manter os mais altos padrões de qualidade e serviço. Conheça melhor os nossos valores, propósito e projetos no Grupo Webcor.\n\nDescrição da função:\n\nO Generalista de RH supervisionará e coordenará as atividades diárias de Recursos Humanos, garantindo a implementação eficaz das políticas, procedimentos e práticas de RH em alinhamento com os objetivos de negócio e a legislação laboral angolana aplicável.\n\nA função irá fornecer um apoio abrangente de RH em todo o ciclo de vida do colaborador, incluindo relações com os colaboradores, recrutamento, gestão de desempenho, formação e desenvolvimento, administração de RH e conformidade com a legislação laboral.\n\nÉ essencial um forte conhecimento da legislação laboral angolana, das relações laborais e da gestão da força de trabalho industrial. A experiência de trabalho em ambiente fabril ou industrial, bem como a exposição prévia a sindicatos e relações colectivas de trabalho, serão consideradas uma forte vantagem.\n\nQualificações:\n\nLicenciatura em Gestão de Recursos Humanos, Gestão de Empresas, Relações Laborais, Direito ou áreas afins.\n\nÉ necessária fluência em inglês, escrito e falado.\n\nMínimo de 5 anos de experiência relevante em Recursos Humanos, preferencialmente numa função de RH generalista ou operacional.\n\nSólidos conhecimentos da legislação laboral angolana e da sua aplicação prática no local de trabalho.\n\nExperiência em relações laborais, procedimentos disciplinares, resolução de conflitos e compliance laboral.\n\nExperiência prévia em lidar com sindicatos, representantes dos trabalhadores, negociações coletivas ou acordos coletivos de trabalho é altamente desejável.\n\nExperiência em fabrico, alimentação e bebidas, FMCG ou outro ambiente industrial é preferencial, mas não obrigatória.\n\nBom conhecimento da gestão da força de trabalho em ambientes operacionais, incluindo gestão de assiduidade, trabalho por turnos, absentismo e disciplina dos colaboradores, quando aplicável.\n\nFortes competências de comunicação, relacionamento interpessoal, negociação e resolução de problemas.\n\nCapacidade de trabalhar de forma independente, exercer um julgamento sólido e manter relações eficazes com os colaboradores, a administração e as partes interessadas externas.\n\nProficiência em aplicações MS Office, principalmente Excel, Word e PowerPoint. Experiência com HRIS ou outros sistemas de gestão de RH é uma vantagem.\n\nPrincipais responsabilidades:\n\n1. Operações e Administração de RH\n\nCoordenar as atividades diárias de RH, garantindo a implementação eficaz das políticas e procedimentos de RH.\n\nGerencie registos de colaboradores, contratos de trabalho, integração, movimentos de colaboradores e processos de despedimento.\n\nApoiar a preparação e validação da folha de pagamento, garantindo a precisão dos dados dos colaboradores, registos de assiduidade, licenças, horas extraordinárias e outras informações relevantes.\n\nGarantir a preparação atempada da documentação e dos relatórios de RH.\n\n2. Relações Laborais e Legislação Laboral\n\nGarantir que as práticas de RH cumprem a legislação laboral angolana aplicável e as políticas internas da empresa.\n\nFornecer orientação aos gestores e aos colaboradores sobre questões laborais, políticas do local de trabalho, procedimentos disciplinares e direitos dos colaboradores e oobrigações.\n\nGerencie as queixas dos colaboradores, casos disciplinares, conflitos no local de trabalho e outros assuntos de relações com os colaboradores.\n\nApoiar a interpretação e aplicação prática da legislação laboral, identificando potenciais riscos e recomendando ações corretivas adequadas.\n\nEstabelecer a ligação com entidades externas relevantes e apoiar a gestão de conflitos laborais, quando necessário.\n\n3. Relações Sindicais e Industriais\n\nManter relações construtivas com os sindicatos e com os representantes dos trabalhadores, quando aplicável.\n\nParticipar em reuniões e discussões com representantes sindicais e apoiar negociações sobre assuntos relacionados com o emprego.\n\nApoiar a interpretação e implementação de acordos coletivos de trabalho e outros acordos laborais aplicáveis.\n\nAntecipar e resolver potenciais problemas de relacionamento com os colaboradores, contribuindo para a prevenção e resolução de conflitos laborais.\n\nPromover uma comunicação eficaz entre a gestão e os colaboradores, promovendo um ambiente de trabalho positivo e produtivo.\n\n4. Recrutamento e Gestão da Força de Trabalho\n\nCoordenar as atividades de recrutamento e seleção em colaboração com os responsáveis pela contratação.\n\nApoie o planeamento da força de trabalho, os requisitos de pessoal, a integração e a integração dos colaboradores.\n\nGarantir que as práticas de RH respondem eficazmente às necessidades operacionais e de negócio, especialmente quando a continuidade da produção e a disponibilidade da força de trabalho são fundamentais.\n\n5. Gestão do Desempenho, Formação e Desenvolvimento\n\nCoordenar os processos de avaliação de desempenho e apoiar os gestores na definição de objetivos e na monitorização do desempenho dos colaboradores.\n\nIdentificar as necessidades de formação e coordenar iniciativas de formação e desenvolvimento relevantes.\n\nApoie o envolvimento, a retenção dos colaboradores e as iniciativas destinadas a melhorar a produtividade e a eficácia organizacional.\n\nPerfil preferido\n\nO candidato ideal combinará uma vasta experiência generalista em RH com um conhecimento sólido da legislação laboral angolana, fortes capacidades de relações com os trabalhadores e uma abordagem prática à gestão de RH.\n\nExperiência em fabrico, produção de alimentos, produtos lácteos, bebidas, FMCG, embalagens, plásticos ou outros ambientes industriais será considerada uma grande vantagem. 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