Sales Development Representative (SDR) (m/w/d)

Das hier ist deine einmalige Chance. Wir wollen auf einen Umsatz von 6 Millionen Euro wachsen. Wir bauen dafür aktiv unser Sales-Team auf. Du bist von Anfang an dabei, wenn wir das Fundament für den nächsten Wachstumsschub legen.

Wir suchen einen A-Player Sales (m/w/d), der/die Spaß an Performance hat und in die Champions League will.

Wer wir sind?

WE:MARQ. Wir bauen Personal Brands für B2B-Geschäftsführer auf LinkedIn auf. Für unsere Kunden ist es entscheidend, bei ihrer Zielgruppe als Lösungsanbieter Nummer 1 wahrgenommen zu werden. Das bringt kürzere Sales-Zyklen, höhere Dealvolumina und mehr Neuaufträge. Deshalb braucht es unsere Lösung.

Wir befinden uns gerade in einer der stärksten Wachstumsphasen unserer Firmengeschichte, und das ganz ohne einen vollständig ausgereizten Vertriebsprozess. Wir wachsen gerade so stark, dass wir selbst nicht mehr hinterherkommen. Deswegen suchen wir neue Talente, die mit uns mitwachsen.

Deine Aufgaben

• Cold Calling: Du rufst Entscheider auf C-Level-Ebene an

• Ziel: über 200 Anwahlen und mind. 3 Termine pro Tag. Wir bringen dir alles dafür bei

• Terminqualifizierung und Übergabe an den Closer

• Perspektive: Weiterentwicklung zum Closer

Dein Profil

• Growth- und Performance-Mindset

• Absolutes Beast in der Umsetzung

• Hohe Eigenmotivation und Durchsetzungsstärke

• Sehr gute Rhetorik und Kommunikationsstärke

• Vorerfahrung ist gut, aber keine Voraussetzung, Quereinsteiger willkommen

• Wohnhaft in Hamburg oder Umgebung

• Einwandfreie Deutschkenntnisse

Deine Benefits

• Attraktives Provisionsmodell mit überdurchschnittlichen Verdienstmöglichkeiten

• Tägliches Sales-Sparring & Training mit unserem Geschäftsführer

• Aktiver Aufbau des Sales-Teams: Du gestaltest mit, nicht nur verwaltest

• Netzwerk mit Top-Kunden auf CEO-Ebene

• Team mit maximalem Drive, etwas zu reißen

• Modernes Office am Hamburger Fleet

Wie wir zueinander finden

• (1) Schick uns eine Message, warum wir Dich im Kopf hatten, als wir diese Stelle geschrieben haben.

• (2) Get-to-know-Call (30 Min): cultural & personal Fit

• (3) Competence-Call (60 Min): fachliches Kennenlernen

• (4) Competence-Work: zeitlich begrenzte Aufgabe

• (5) Final Call: schnelle Entscheidung, kein 100%iges Ja ist ein Nein