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Gemeinsam treiben Sie wichtige HR-Initiativen voran und tragen maßgeblich zu einer positiven Unternehmenskultur sowie zum langfristigen Unternehmenserfolg bei.\nVerantwortlichkeiten\nAgieren Sie als vertrauenswürdiger HR Business Partner und beraten Führungskräfte strategisch sowie operativ in allen personalrelevanten Fragestellungen.\nUnterstützen und begleiten Sie Mitarbeitende und Führungskräfte während des gesamten Employee Lifecycles und fördern Sie eine positive Employee Experience sowie ein hohes Engagement.\nSteuern und koordinieren Sie HR-Initiativen in den Bereichen Talententwicklung, Performance Management und Mitarbeiterbindung.\nGestalten und begleiten Sie den Performance-Management-Prozess, einschließlich Zielvereinbarungen, Leistungsbeurteilungen und individueller Entwicklungspläne.\nAnalysieren Sie HR-Kennzahlen und Personaldaten, identifizieren Sie Trends und leiten Sie geeignete Maßnahmen zur kontinuierlichen Verbesserung ab.\nArbeiten Sie eng mit dem Talent Acquisition Team und den Führungskräften zusammen, um eine hochwertige Recruiting- und Onboarding-Erfahrung sicherzustellen.\nStellen Sie die Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben, interner Richtlinien und HR-Standards sicher und beraten Sie Führungskräfte zu Best Practices.\nUnterstützen Sie organisatorische Veränderungsprozesse, die Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat sowie komplexe arbeitsrechtliche und mitarbeiterbezogene Themen, um den nachhaltigen Unternehmenserfolg zu fördern.\nQualifikationen\nAbgeschlossenes Studium im Bereich Human Resources, Betriebswirtschaftslehre oder in einem vergleichbaren Fachgebiet.\nMindestens 5 Jahre Berufserfahrung in einer generalistischen HR-/People-Funktion innerhalb eines größeren, international ausgerichteten Unternehmens.\nFundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht, in HR-Richtlinien sowie in modernen Personalmanagement-Praktiken.\nVerhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse sowie ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten in Wort und Schrift.\nSicherer Umgang mit den gängigen Microsoft-Office-Anwendungen sowie Erfahrung im Arbeiten mit HR-Systemen und digitalen Tools.\nAusgeprägte Fähigkeit im Stakeholder-Management sowie im Aufbau und der Pflege vertrauensvoller Beziehungen auf allen Unternehmensebenen.\nAnalytische Denkweise und Erfahrung in der Nutzung von HR-Kennzahlen, Datenanalysen und Insights zur Unterstützung fundierter Entscheidungen.\nHohe Organisationsfähigkeit sowie eine selbstständige und strukturierte Arbeitsweise mit der Fähigkeit, mehrere Prioritäten gleichzeitig zu managen, Fristen einzuhalten und sowohl eigenverantwortlich als auch im Team erfolgreich zu arbeiten.\nÜber DP World\nHandel ist das Lebensblut der Weltwirtschaft, er schafft Chancen und verbessert die Lebensqualität der Menschen auf der ganzen Welt. 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