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Mas só isso não é o bastante para encontrar os talentos mais aderentes e engajados.\nTambém precisamos dos melhores Talent acquisition, aqueles que tenham em seu DNA a sede por transformação e conhecimento, que queiram revolucionar sua maneira de avaliar pessoas.\nDessa soma, entre sensibilidade humana e análise de dados tecnológica, encontraremos juntos os talentos mais engajados para empresas que, como nós, veem o futuro do Recrutamento de maneira diferente.\nSe identifica com a cultura da Werecruiter que preza por:\nAprendizado e Desenvolvimento Contínuo;\nAgilidade no atendimento e qualidade nas entregas;\nFoco em resultados e na geração de valor para os clientes;\nTrabalho colaborativo com foco nas pessoas;\nComprometimento, assiduidade e ética nos negócios;\nPersistência e continuidade para o alcance de objetivos.\nFaça sua inscrição o link ao final da página!\nResponsabilidades e atribuições\nAlinhamento técnico e cultural da vaga com o cliente\nRealizar reuniões de briefing para entender profundamente o contexto da vaga, desafios do negócio, cultura organizacional, competências técnicas e comportamentais esperadas, além de critérios eliminatórios e classificatórios.\nEstruturação e publicação estratégica da vaga\nRedigir descrições de vagas claras, atrativas e alinhadas à marca empregadora do cliente, definindo canais de divulgação adequados (ATS, LinkedIn, bases internas, hunting ativo) e garantindo consistência na comunicação.\nBusca ativa e mapeamento de talentos (sourcing e hunting)\nAtuar de forma proativa na identificação de profissionais qualificados por meio de plataformas como LinkedIn Recruiter, bases próprias, networking e busca boolean, priorizando perfis com maior aderência técnica e comportamental.\nTriagem técnica e comportamental estruturada\nAnalisar currículos, aplicar questionários de triagem, conduzir entrevistas iniciais e validar requisitos técnicos, experiências-chave e sinais de fit cultural, utilizando critérios padronizados da Werecruiter.\nAvaliação comportamental e análise de aderência ao cargo\nAplicar e interpretar testes de perfil comportamental (como DISC e Big Five), avaliando a compatibilidade do candidato com o cargo, a cultura da empresa e o momento do time, gerando insights objetivos para decisão.\nGestão do processo seletivo e experiência do candidato\nAcompanhar o candidato em todas as etapas, garantindo comunicação clara, feedbacks no tempo adequado, organização de agendas e uma experiência positiva e profissional durante todo o processo.\nElaboração de pareceres e suporte à decisão do cliente\nProduzir pareceres técnicos e comportamentais estruturados, com análise objetiva de pontos fortes, riscos e aderência à vaga, apoiando o cliente na tomada de decisão com base em dados e evidências.\nRequisitos e qualificações\nÉ importante: ter:\nExperiência prática em Recrutamento e Seleção para vagas de tecnologia\nVivência comprovada em processos seletivos end-to-end, incluindo alinhamento de vaga, 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