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8,000人以上のハイエンドプロフェッショナルが登録する人材プラットフォーム「ProConnect」\nなど、複数事業を展開しています。\n(上記のほか、プラットフォームに関連した複数サービスを展開。過去にも地方創生など複数事業の立ち上げ実績あり。)\nさらに、自社で完結すること無く、グローバルトップのソリューションベンダーやアカデミアとの協創も通じ、独自のエコシステムを構築することで高水準のサービス提供を可能にしています。\n売上高は創業以来、常に2桁成長。21年:3.5億→23年:16億→25年:28億→26年：43億円と6年で1200％以上の成長を遂げており、\n2028年のIPOを視野に入れ、証券会社や投資家からも高く評価されています。\nポジション概要\nIPO準備中の急成長企業で、採用戦略の企画立案から実行まで幅広く担い、人事プロフェッショナルとして飛躍的な成長を遂げることができるポジションです。\n若手にも大きな裁量が与えられる環境で、将来的には採用業務にとどまらず、人事領域全般を、希望に応じて人事に留まらず新規事業等をリードいただきます。\n募集背景\n当社は現在、事業拡大に伴い年間200名以上の積極採用を計画しており、特にコンサルタントなど難易度の高いポジションの採用強化が急務となっています。\n採用チーム体制強化のため、本ポジションでは採用戦略の立案から母集団形成、選考プロセスの改善まで一貫してリードし、効果的かつ再現性のある採用活動の仕組みづくりをお任せします。\n新卒採用も本格的に始動しており、経験・志向に応じて領域横断的に携わっていただく可能性もあり、人事責任者直下のポジションで、経営陣とも近い距離でコミュニケーションを取りながら、採用面から会社の成長をドライブしていただきます。\n業務内容\nご経験とご志向に応じて、以下のような採用業務全般の一部または全てを担っていただきます。\n・採用戦略の構築と実行：採用計画の策定から各選考フローの設計・改善までリードします。新たな採用チャネルや手法の提案・実施にも主体的に取り組んでいただきます。\n・候補者の母集団形成：ダイレクトリクルーティング（スカウト）やリファラル採用の推進、人材紹介エージェントのマネジメント、求人媒体の選定・活用など、多彩な手法で優秀層の候補者プールを拡大します。\n・選考プロセスの管理・改善：選考スケジュール調整や候補者対応を円滑に行いながら、歩留まり改善や面接手法の標準化など、選考プロセス全体の最適化に取り組みます。\n・採用チーム運営・企画業務：効果測定に基づく採用手法のブラッシュアップ、採用ブランディング施策の企画立案、内定者フォローや入社後受け入れ体制の整備など、採用に関わるあらゆる企画・運営業務をリードします。\n※経験豊富な採用責任者のもとOJTでキャッチアップしつつ、ゆくゆくは主体者として採用領域を牽引していただくことを期待しています。\n当ポジションの魅力\n◯リクルート領域における成長機会\n難易度の高いポジションの採用に挑戦できるため、人事担当者としてのスキルと知見を飛躍的に高めることができます。日々PDCAを高速で回し、成果に直結する経験を積むことで、若いうちから人事プロとして成長可能です。\n◯大きな裁量とチャレンジを歓迎する文化\n新しい施策やツールの導入なども基本的に任せる風土があり、20代の若手であっても自分のアイデアを発信し実行に移せます。失敗を恐れず挑戦する姿勢を会社全体で支援するカルチャーの中、主体性を持って取り組めます。\n◯フラットで風通しの良い組織\n性別・年齢・社歴に関係なく「良いものは良い」と認め合うオープンな社風で、自ら提案しやすい環境です。経営層とも近く、意思決定のスピードが速いため、自分の手掛けた施策がすぐに会社の成長に反映されるやりがいを実感できます。\n◯採用＋αの経験が積める\n採用業務にとどまらず、社内の業務改善プロジェクトや新規事業の立ち上げにも志向次第で参画可能です。希望すれば人事制度の企画や組織開発といった領域にも関わるチャンスがあり、ビジネス視点・経営視点を養うことができます。\n中長期のキャリアパス\n・グループ会社CxO\n・人事領域スペシャリスト\n・新規事業立上げ責任者 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8,000人以上のハイエンドプロフェッショナルが登録する人材プラットフォーム「ProConnect」\nなど、複数事業を展開しています。\n(上記のほか、プラットフォームに関連した複数サービスを展開。過去にも地方創生など複数事業の立ち上げ実績あり。)\nさらに、自社で完結すること無く、グローバルトップのソリューションベンダーやアカデミアとの協創も通じ、独自のエコシステムを構築することで高水準のサービス提供を可能にしています。\n売上高は創業以来、常に2桁成長。21年:3.5億→23年:16億→25年:28億→26年：43億円と6年で1200％以上の成長を遂げており、\n2028年のIPOを視野に入れ、証券会社や投資家からも高く評価されています。\nポジション概要\nIPO準備中の急成長企業で、採用戦略の企画立案から実行まで幅広く担い、人事プロフェッショナルとして飛躍的な成長を遂げることができるポジションです。\n若手にも大きな裁量が与えられる環境で、将来的には採用業務にとどまらず、人事領域全般を、希望に応じて人事に留まらず新規事業等をリードいただきます。\n募集背景\n当社は現在、事業拡大に伴い年間200名以上の積極採用を計画しており、特にコンサルタントなど難易度の高いポジションの採用強化が急務となっています。\n採用チーム体制強化のため、本ポジションでは採用戦略の立案から母集団形成、選考プロセスの改善まで一貫してリードし、効果的かつ再現性のある採用活動の仕組みづくりをお任せします。\n新卒採用も本格的に始動しており、経験・志向に応じて領域横断的に携わっていただく可能性もあり、人事責任者直下のポジションで、経営陣とも近い距離でコミュニケーションを取りながら、採用面から会社の成長をドライブしていただきます。\n業務内容\nご経験とご志向に応じて、以下のような採用業務全般の一部または全てを担っていただきます。\n・採用戦略の構築と実行：採用計画の策定から各選考フローの設計・改善までリードします。新たな採用チャネルや手法の提案・実施にも主体的に取り組んでいただきます。\n・候補者の母集団形成：ダイレクトリクルーティング（スカウト）やリファラル採用の推進、人材紹介エージェントのマネジメント、求人媒体の選定・活用など、多彩な手法で優秀層の候補者プールを拡大します。\n・選考プロセスの管理・改善：選考スケジュール調整や候補者対応を円滑に行いながら、歩留まり改善や面接手法の標準化など、選考プロセス全体の最適化に取り組みます。\n・採用チーム運営・企画業務：効果測定に基づく採用手法のブラッシュアップ、採用ブランディング施策の企画立案、内定者フォローや入社後受け入れ体制の整備など、採用に関わるあらゆる企画・運営業務をリードします。\n※経験豊富な採用責任者のもとOJTでキャッチアップしつつ、ゆくゆくは主体者として採用領域を牽引していただくことを期待しています。\n当ポジションの魅力\n◯リクルート領域における成長機会\n難易度の高いポジションの採用に挑戦できるため、人事担当者としてのスキルと知見を飛躍的に高めることができます。日々PDCAを高速で回し、成果に直結する経験を積むことで、若いうちから人事プロとして成長可能です。\n◯大きな裁量とチャレンジを歓迎する文化\n新しい施策やツールの導入なども基本的に任せる風土があり、20代の若手であっても自分のアイデアを発信し実行に移せます。失敗を恐れず挑戦する姿勢を会社全体で支援するカルチャーの中、主体性を持って取り組めます。\n◯フラットで風通しの良い組織\n性別・年齢・社歴に関係なく「良いものは良い」と認め合うオープンな社風で、自ら提案しやすい環境です。経営層とも近く、意思決定のスピードが速いため、自分の手掛けた施策がすぐに会社の成長に反映されるやりがいを実感できます。\n◯採用＋αの経験が積める\n採用業務にとどまらず、社内の業務改善プロジェクトや新規事業の立ち上げにも志向次第で参画可能です。希望すれば人事制度の企画や組織開発といった領域にも関わるチャンスがあり、ビジネス視点・経営視点を養うことができます。\n中長期のキャリアパス\n・グループ会社CxO\n・人事領域スペシャリスト\n・新規事業立上げ責任者 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恵比寿ガーデンプレイスタワー20F\n勤務地最寄駅：恵比寿駅\n受動喫煙対策：屋内全面禁煙\n変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）\n転勤：無\n在宅勤務・リモートワーク：原則出社/リモートワーク相談可\nJob Type\n正社員\nWork hours\n勤務時間\n9:00～18:00（実働8時間、休憩60分 )\n時間外労働有無：有\n休日休暇\n・完全週休2日制（土・日・祝)\n・夏期休暇（7～9月で3日間）\n・年末年始休暇\n・有給休暇（初年度は入社半年で10日付与）\n・慶弔休暇\n・産前産後休暇\n・育児休暇\nProbation period\n雇用形態補足 期間の定め：無\n試用期間 あり：3ヶ月（条件等の変更無し） ※試用期間中においても昇給/昇格は発生します。\nBenefits\n◾待遇/福利厚生\n・各種社会保険完備（健康保険 / 厚生年金保険 / 労災保険 / 雇用保険）\n・副業・兼業可 ※事前申告制\n＜各種手当＞\n・通勤手当(上限4万円/月)\n・住宅手当(3万円/月) ※支給地域に制限あり\n・リファラル会食手当\n・リファラル採用手当\n＜育休取得実績＞\n有\n＜教育制度・資格補助＞\n・OJT\n・技術書籍・外部有料セミナー費用会社負担\n・オンライン勉強会の開催\n・資格取得補助（資格受検料の負担、資格により取得祝い金）\n＜給与＞\n・給与改定（年4回）\n※3ヶ月に1度の人事評価により昇給/昇格の可能性あり\n＜その他＞\n・ウォーターサーバー/エスプレッソマシン/電子レンジ/冷蔵庫/フリースペース完備","description_format":"text","description_chars":5748,"description_truncated":false,"requirements":{"experience_years_min":null,"management_years_min":null,"team_size_min":null,"manages_managers":false,"education":null,"security_clearance":false,"languages":[]},"benefits":[],"hiring_locations":[],"hiring_excludes":[],"relocation_offered":false,"industries":[],"lifecycle":[{"event":"open","at":"2026-10-27T04:42:21Z"}],"visa":[],"liveness":{"score":36,"band":"fade","label":"Fading","p_open":1,"p_active":0.361,"p_room":1,"age_days":2,"expected_fill_days":24,"reasons":["conf:3","agency","stale_co","win:early"],"computed_at":"2026-10-29T05:49:05Z"},"pay":{"stated_usd_annual":94920,"is_top_pay":false},"html_url":"https://alion.io/job/workx-i2-maneja-hr-mg","json_url":"https://alion.io/job/workx-i2-maneja-hr-mg.json","meta":{"generated_at":"2026-10-29T20:23:11Z","cache_seconds":300,"methodology":"https://alion.io/methodology","terms":"https://alion.io/terms","contact":"https://alion.io/contact","api":"https://alion.io/developers","about":"Alion 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