Product Design Sênior | Fundos Abertos e Previdência

Sobre nós  

A XP Inc. é uma das maiores instituições financeiras independente do Brasil, dona das marcas XP, Rico, Clear, XP Educação, InfoMoney, entre outras. Com mais de 4,6 milhões de clientes ativos e um valor superior a R$ 1,1 trilhão de ativos sob custódia, há 25 anos vem transformando o mercado financeiro para melhorar a vida das pessoas.

Com uma cultura marcante guiada por quatro valores - Sonho Grande, Espírito Empreendedor, Foco no Cliente e Mente Aberta - a XP Inc. está sempre em busca dos melhores talentos que tem ambição de fazer o impossível.

Sobre a Oportunidade

Estamos buscando uma pessoa Product Designer Sênior para integrar a plataforma de Fundos Abertos e Previdência. Essa posição terá papel fundamental na evolução da experiência dos clientes e assessores, atuando tanto em canais de autosserviço (app) quanto em ferramentas internas utilizadas pelo nosso ecossistema comercial.

Mais do que desenhar soluções, buscamos alguém que participe ativamente da construção da estratégia dos produtos, contribuindo com descobertas, geração de insights, definição de prioridades e evolução dos roadmaps. A posição possui forte interface com lideranças de Produto, Tecnologia e Negócios, exigindo alta capacidade de influência, negociação e visão sistêmica para transformar necessidades do mercado, do negócio e dos usuários em soluções de alto impacto.

Se você gosta de atuar com autonomia, proximidade com a liderança e influência real na construção do futuro dos produtos, esse desafio é para você.

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O Que Procuramos

Pré-requisitos Essenciais:

• Experiência consolidada como Product Designer Sênior, atuando em produtos digitais de alta complexidade e impacto.
• Forte experiência em todo o ciclo de Design de Produto, incluindo discovery, pesquisa, definição de problemas, ideação, prototipação, validação e acompanhamento de métricas.
• Domínio de ferramentas de design e prototipação, como Figma, além de metodologias centradas no usuário.
• Experiência trabalhando em parceria com times de Produto, Tecnologia e Negócios, influenciando decisões estratégicas e evolução de roadmap.
• Capacidade de conduzir discussões complexas com stakeholders, utilizando dados, pesquisas e visão de produto para embasar decisões.
• Forte habilidade de comunicação, negociação e gestão de stakeholders em diferentes níveis organizacionais.
• Disponibilidade para atuação no modelo de trabalho da XP.

Diferenciais:

• Experiência prévia no mercado financeiro, especialmente com produtos de Investimentos, Fundos ou Previdência.
• Experiência na construção de jornadas para diferentes públicos, equilibrando experiências de cliente final e usuários internos.
• Vivência em ambientes de alta autonomia, com participação ativa na definição de estratégia de produto e geração de oportunidades de negócio.
• Conhecimento de métricas de produto, análise de comportamento de usuários e frameworks de priorização.

Desafios e Impacto

• Liderar iniciativas de design para os produtos da plataforma de Fundos Abertos e Previdência, atuando em jornadas voltadas tanto para clientes quanto para assessores.
• Identificar oportunidades de evolução dos produtos por meio de pesquisa, análise de mercado, comportamento dos usuários e acompanhamento da concorrência.
• Contribuir ativamente para a construção e evolução dos roadmaps, influenciando decisões estratégicas junto às lideranças da unidade de negócio.
• Conduzir processos de discovery e validação de hipóteses, garantindo que as soluções entreguem valor para usuários e negócio.
• Atuar como referência de design dentro dos squads, elevando a qualidade das discussões de produto e promovendo uma cultura centrada no usuário.
• Construir alinhamentos entre diferentes stakeholders, navegando em cenários complexos e conciliando objetivos de negócio, tecnologia e experiência.
• Trazer provocações, insights e propostas de melhoria contínua, exercendo protagonismo na definição do futuro dos produtos e das experiências da plataforma.

Etapas do Processo

• Triagem inicial: Análise do currículo para verificar a adequação às qualificações e requisitos da vaga.

• Testes gerais: Avaliação do alinhamento cultural com o teste da Mindsight e teste de raciocínio lógico da Predictive Index.

• Entrevista com a equipe de Recrutamento: Discussão sobre as expectativas em relação à vaga e aos objetivos profissionais.

• Entrevista com a liderança: Uma conversa para discutir sua visão e como você pode contribuir para a equipe e a empresa.

• Entrevista com colegas de trabalho: Interação com futuros pares para avaliar a sinergia e o trabalho em equipe.

• Entrevista focada em cultura: Exploração dos valores e princípios da empresa para garantir um bom encaixe cultural.

• Oferta: Apresentação da proposta de trabalho, incluindo detalhes sobre remuneração e benefícios.

Benefícios:   

Saúde e bem-estar:

• Plano de saúde
• Plano odontológico
• Wellhub (Gympass)
• Zenklub
• Seguro de Vida
• iFood Benefícios (VA e VR flexível)
• Vale Transporte
• New Value (clube de benefícios)
• Licença parental: maternidade de 6 meses e paternidade de 20 dias.
• Auxílio Creche

Vida Financeira

• Fundos de Investimentos Exclusivos
• Assessoria de Investimentos  
• Cartão XP Visa Infinite sem anuidade  
• Crédito (consignado, home equity, CCB Imobiliário, etc.) 

Modelo de Trabalho Presencial Flexível   

O nosso modelo de trabalho varia de acordo com a função, podendo ser totalmente presencial para frentes de negócio e mais flexível para outras equipes.  

Seguimos um modelo com mais frequência presencial, mas sempre guiado por flexibilidade e autonomia com a responsabilidade da nossa cultura empreendedora. 

Aqui na XP Inc., valorizamos as interações pessoais e acreditamos no uso do escritório como uma ferramenta para potencializar nossas relações no trabalho.

*Ao seguir com a inscrição, você declara que leu, compreendeu e concorda com a Política de Privacidade do Grupo XP Inc. e de seus fornecedores e parceiros que apoiam com a realização do processo seletivo. O Grupo XP Inc. poderá utilizar de soluções de inteligência artificial para apoiar a equipe de recrutamento no decorrer do processo, o que poderá envolver o tratamento de seus dados pessoais para tal finalidade, conforme princípios da Lei Geral de Proteção de Dados e da Política de Privacidade do Grupo XP Inc.