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Com mais de 4,6 milhões de clientes ativos e um valor superior a R$ 1,1 trilhão de ativos sob custódia, há 25 anos vem transformando o mercado financeiro para melhorar a vida das pessoas.\nCom uma cultura marcante guiada por quatro valores - Sonho Grande, Espírito Empreendedor, Foco no Cliente e Mente Aberta - a XP Inc. está sempre em busca dos melhores talentos que tem ambição de fazer o impossível.\nO Que Procuramos\nPré-requisitos Essenciais:\nConhecimento básico em desenvolvimento de software em uma ou mais linguagens de programação (C#, Java, Go ou Rust) \nNoção de boas práticas de desenvolvimento; \nDisponibilidade para trabalhar no modelo presencial com flexibilidade (2x por semana no escritório) em São Paulo/SP.\nDiferenciais:\nConhecimento em Cloud pública, preferencialmente Azure.\nConhecimento em Front-end, preferencialmente React.\nSobre a área de Engenharia de Software na XP\nA área de Engenharia de Software é responsável por criar sistemas e soluções eficientes que sustentam nossos produtos e entregam segurança, inovação e qualidade para os nossos clientes.\nÉ também um ambiente de desenvolvimento. Fomentamos uma comunidade interna de tecnologia que promove eventos, talks e fóruns colaborativos, além da iniciativa TechTrails, focada no aprendizado contínuo. \nAqui atuamos em diferentes frentes dentro da XP Inc., desde produtos financeiros (Crédito, Banking, Renda Fixa e Renda Variável) até áreas de suporte como Cadastro, Análise de Crédito, entre outras.\nAssista o vídeo abaixo e conheça mais sobre como é trabalhar em Tech na XP!\n\nPara saber mais sobre nossas áreas e carreiras em Tecnologia, clique aqui.\nSaiba mais sobre nosso dia a dia no Instagram e no LinkedIn.\nEtapas do Processo\nTriagem inicial: Análise da aplicação e currículo para verificar a adequação às qualificações e requisitos da vaga.\n\nEntrevista Inteligente: Entrevista pelo WhatsApp com IA.\n\nBate-papo com a equipe de Recrutamento: Discussão sobre as expectativas em relação à vaga e aos objetivos profissionais.\n\nEntrevista técnica: Qualificação de habilidades técnicas e resolução de problemas.\n\nEntrevista com a liderança: Uma conversa para discutir sua visão e como você pode contribuir para a equipe e a empresa.\n\nOferta: Apresentação da proposta de trabalho, incluindo detalhes sobre remuneração e benefícios.\n\nBenefícios: \nSaúde e bem-estar:\nPlano de saúde\nPlano odontológico\nWellhub (Gympass)\nZenklub\nSeguro de Vida\niFood Benefícios (VA e VR flexível)\nVale Transporte\nNew Value (clube de benefícios)\nLicença parental: maternidade de 6 meses e paternidade de 20 dias.\nAuxílio Creche\nVida Financeira\nFundos de Investimentos Exclusivos\nAssessoria de Investimentos \nCartão XP Visa Infinite sem anuidade \nCrédito (consignado, home equity, CCB Imobiliário, etc.) \nModelo de Trabalho Presencial Flexível \nO nosso modelo de trabalho varia de acordo com a função, podendo ser totalmente presencial para frentes de negócio e mais flexível para outras equipes. \nSeguimos um modelo com mais frequência presencial, mas sempre guiado por flexibilidade e autonomia com a responsabilidade da nossa cultura empreendedora. \nAqui na XP Inc., valorizamos as interações pessoais e acreditamos no uso do escritório como uma ferramenta para potencializar nossas relações no trabalho.\n*Ao seguir com a inscrição, você declara que leu, compreendeu e concorda com a Política de Privacidade do Grupo XP Inc. e de seus fornecedores e parceiros que apoiam com a realização do processo seletivo. 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