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Com mais de 4,6 milhões de clientes ativos e um valor superior a R$ 1,1 trilhão de ativos sob custódia, há 25 anos vem transformando o mercado financeiro para melhorar a vida das pessoas.\nCom uma cultura marcante guiada por quatro valores - Sonho Grande, Espírito Empreendedor, Foco no Cliente e Mente Aberta - a XP Inc. está sempre em busca dos melhores talentos que tem ambição de fazer o impossível.\nSobre a Oportunidade\nOrganizar e automatizar os processos da mesa Corporate Desk, transformando bases dispersas e tarefas manuais em estruturas de dados e relatórios consolidados. Aprender na prática e diretamente com o time o funcionamento de operações de captação e estruturadas.\nSaiba mais sobre nosso dia a dia no Instagram e no LinkedIn.\nConfira nossas avaliações no Glassdoor.\nO Que Procuramos\nPré-requisitos Essenciais:\nOrganização, atenção a detalhes e capacidade de estruturar processos\nBoa comunicação e vontade de aprender sobre o mercado financeiro\nConhecimento em ferramentas de tecnologia (ex.: Excel avançado, Python, SQL, VBA, Power BI, LLMs, etc.)\nCursar Administração, Economia, Engenharia (com previsão de formatura compatível com estágio)\nDiferenciais:\nJá teve contato com produtos financeiros (captação, derivativos, câmbio, renda fixa)\nTem experiência prévia com projetos de automação ou análise de dados (ex.: Excel avançado, Python, SQL, VBA, Power BI, LLMs, etc.)\nConhecimento sobre mercado financeiro e produtos de investimento\nDesafios e Impacto\nAutomatizar rotinas manuais e repetitivas da equipe\nEstruturar e padronizar as bases de dados\nConstruir e manter relatórios gerenciais consolidados (entregas, pipeline e oportunidades)\nApoiar as atividades comerciais (relatórios e endereçamento de demandas de clientes)\nEtapas do Processo\nTriagem inicial: Análise do currículo para verificar a adequação às qualificações e requisitos da vaga.\n\nTestes gerais: Avaliação do alinhamento cultural com o teste da Mindsight e teste de raciocínio lógico da Predictive Index.\n\nEntrevista com a equipe de Recrutamento: Discussão sobre as expectativas em relação à vaga e aos objetivos profissionais.\n\nAvaliação comercial: Focado nas habilidades específicas necessárias para a função.\n\nEntrevista com a liderança: Uma conversa para discutir sua visão e como você pode contribuir para a equipe e a empresa.\n\nEntrevista com Head Comercial: Conversa para discutir sobre o seu perfil e características necessárias para contribuir com a operação\n\nEntrevista focada em cultura: Exploração dos valores e princípios da empresa para garantir um bom encaixe cultural.\n\nOferta: Apresentação da proposta de trabalho, incluindo detalhes sobre remuneração e benefícios.\n\nBenefícios: \nSaúde e bem-estar:\nPlano de saúde\nPlano odontológico\nWellhub (Gympass)\nZenklub\nSeguro de Vida\niFood Benefícios (VA e VR flexível)\nVale Transporte\nNew Value (clube de benefícios)\nLicença parental: maternidade de 6 meses e paternidade de 20 dias.\nAuxílio Creche\nVida Financeira\nFundos de Investimentos Exclusivos\nAssessoria de Investimentos \nCartão XP Visa Infinite sem anuidade \nCrédito (consignado, home equity, CCB Imobiliário, etc.) \nModelo de Trabalho Presencial Flexível \nO nosso modelo de trabalho varia de acordo com a função, podendo ser totalmente presencial para frentes de negócio e mais flexível para outras equipes. \nSeguimos um modelo com mais frequência presencial, mas sempre guiado por flexibilidade e autonomia com a responsabilidade da nossa cultura empreendedora. \nAqui na XP Inc., valorizamos as interações pessoais e acreditamos no uso do escritório como uma ferramenta para potencializar nossas relações no trabalho.\n*Ao seguir com a inscrição, você declara que leu, compreendeu e concorda com a Política de Privacidade do Grupo XP Inc. e de seus fornecedores e parceiros que apoiam com a realização do processo seletivo. 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