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Bei uns bringst du dein Team zur Höchstleistung und sorgst gleichzeitig dafür, dass nachhaltiger Erfolg im High Volume Recruiting durch klare, effiziente und gut dokumentierte Prozesse entsteht.\n\nTeamführung & Entwicklung\nDu übernimmst die fachliche und disziplinarische Führung deines Recruiting-Teams, coachst deine Leute und treibst ihre Weiterentwicklung sowie ihr Performance-Management aktiv voran.\n\nDu priorisierst und steuerst die Auslastung deines Teams über mehrere parallele Vakanzen und Stakeholder hinweg, ohne den Überblick zu verlieren.\n\nDu etablierst eine klare Feedback- und Fehlerkultur, in der dein Team wachsen kann.\n\nProzessimplementierung & Optimierung\nDu analysierst bestehende Recruiting-Prozesse entlang der gesamten Candidate Journey und findest die Stellschrauben mit dem größten Hebel.\n\nDu konzipierst, führst ein und dokumentierst neue Prozesse, Workflows und Standards; von Interview-Prozessen über Scorecards bis zu Automatisierungen im ATS.\n\nDu verantwortest Time-to-Hire, Conversion Rates und weitere Recruiting-KPIs und berichtest regelmäßig an deine Stakeholder.\n\nDu führst neue Tools und Systeme ein und entwickelst sie weiter; ATS, Sourcing-Tools, Automatisierungslösungen.\n\nDu sorgst dafür, dass deine Prozesse auch bei schwankendem Hiring-Bedarf, in Peak-Zeiten und bei saisonalen Volumina stabil bleiben.\n\nOperatives Recruiting & Stakeholder-Management\nDu arbeitest eng mit Hiring Managern und Fachbereichen an Bedarfsplanung und Priorisierung zusammen.\n\nBei besonders kritischen oder komplexen Vakanzen packst du direkt mit an.\n\nDu bist Ansprechperson für Analytics- und Reporting-Fragen rund ums Recruiting.\n\nGemeinsam mit dem Marketing-Team entwickelst du unsere Employer-Branding- und Sourcing-Strategie weiter.\n\nDein Skillset\nMass-Hiring-Erfahrung: Du bringst mehrjährige Erfahrung im Recruiting mit, davon nachweislich fundierte Praxis im High Volume / Mass Hiring z. 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