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'이거 너무 TMI 아닌가?' 고민할 시간에 일단 올리는 게 무조건 좋습니다.\nBad News First: 실수나 리스크는 숨기지 않고 가장 먼저, 가장 빠르게 공유합니다. 어차피 숨겨도 다 드러나게 되어 있습니다. 투명하게 오픈할수록 팀 그리고 회사는 안심합니다.\nDon't Ask to Ask: \"질문해도 될까요?\", \"혹시 이거 아는 분 계신가요?\" 같은 서두는 생략해 주세요. 저희는 답을 원하지, 답해줄 사람을 매칭하는 게 목적이 아닙니다. 그냥 질문 본론을 바로 던지시면 됩니다.\nXY Problem: 내가 임의로 생각한 해결책(Y)을 들고 오기 전에, 진짜 해결해야 하는 본질적인 문제(X)가 무엇인지부터 꺼내놓고 이야기합니다. (하이퍼리즘은 직원 1인당 월평균 약 2,000개의 슬랙 메시지를 주고받으며, 모든 소통은 투명성을 위해 DM 대신 공개 채널을 지향합니다)\n이런 분께는 안 맞을 수 있어요\n시키는 것만 영혼 없이 처리하는 게 편한 분\n\"왜 그렇게 하셨나요?\"라는 질문이 공격처럼 느껴지는 분\n내 실수를 조용히 묻어두고 싶은 분\n직설적이고 빠른 피드백에 상처받는 분\n이걸 미리 적어두는 것이 저희의 투명한 커뮤니케이션을 위한 노력입니다.\n주요 업무\n AX (AI Transformation)\nAI 툴 기반 피플팀 업무 프로세스 자동화 리드\n민감 정보를 다루는 HRIS의 유지보수 및 보안 관리\n HR 전략 및 운영\nHR Operations(채용, 평가, 보상, 노무, 급여, 입퇴사 등) 업무 전반 총괄\n스타트업 성장 단계에 따른 평가/피드백 제도 고도화\n조직 효율화를 위한 구조 개선 및 프로세스 정립 \n노동법 개정 사항의 선제적 파악/적용 및 취업규칙 개정 및 사내 노무 이슈 대응\n총무 및 인프라 프로세스 총괄\nIT 자산 및 재고 관리\n복리후생 서비스 운영 및 연간 총무 예산 수립 및 집행\n조직 문화 및 리더십\n전사 AX 문화 조성\n경영진의 비즈니스 방향성을 구성원의 언어로 연결하는 가교 역할\nPR 총괄\n보도자료 작성 및 동종업계 동향 모니터링 체계 구축 \n공식 링크드인 채널 운영 및 타겟팅 광고 캠페인 관리\n그 밖의 피플앤컬처팀 업무 전반\n자격 요건\nHR/GA 직무 경력 10년 이상\n팀을 리딩하거나 매니징해본 경험이 있는 분\nAI 툴을 실무에 적극 활용하고 있으며 새로운 도구 습득에 거부감이 없는 분\n근로기준법 등 노동관계법에 대한 실무 지식과 노무 이슈 대응 경험이 있는 분\n경영진과 구성원 사이에서 신뢰를 바탕으로 소통할 수 있는 커뮤니케이션 역량이 있는 분\n우대 사항\n스타트업 등 빠르게 성장하는 조직에서 HR 제도를 처음부터 구축해본 경험이 있는 분\n평가/보상 HR 제도의 기획부터 운영까지 주도해본 경험이 있는 분\nAI툴 활용 경험 (바이브 코딩, 사이드 프로젝트 빌딩 경험 등)\n[선택사항] 이를 증명할 수 있는 GitHub 리포지토리 제출\n채용 프로세스\n서류 심사 > 1차 인터뷰 > 2차 인터뷰 > 3차 인터뷰 > 채용 제안\n최종 오퍼 전 레퍼런스 체크가 진행될 수 있습니다.\n지원자의 경력과 배경에 따라 일부 과정은 생략되거나 간소화 될 수 있습니다.\n주민번호, 현재 연봉 및 희망 연봉 등의 민감 개인정보는 삭제 또는 마스킹 후 제출해 주시기 바랍니다.\n지원 시 제출서류는 PDF, Docs 및 Link형태 등 자유롭게 제출 가능합니다. 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