Руководитель направления подбора и адаптации (линейный персонал)

Zotman Pizza - это, по нашему нескромному мнению, самая вкусная пицца в Москве. У нас собственное производство, которое производит пиццу для нашей сети пиццерий и для сетевых магазинов. Наши партнеры - рестораны Москвы и регионов России, а также крупные сетевые магазины.

Ключевая цель роли: Обеспечение бесперебойного массового найма линейного персонала, снижение стоимости привлечения и удержание действующих сотрудников через выстраивание процессов онбординга и выходного интервью.

Мы предлагаем:

• Офисный формат работы, офис в 6 минутах пешком от м. Краснопресненская. Посещение производственной площадки на Нижегородской 1-2 раза в неделю по необходимости
• График работы: с понедельника по пятницу с 10:00 до 19:00
• Оформление по ТК РФ
• Заработная плата обсуждается на собеседовании
• Возможность реализовывать масштабные проекты и внедрять современные технологические решения
• Влияние на бизнес-результат и участие в принятии ключевых решений
• Интересные задачи на стыке производства, автоматизации и цифровой трансформации
• Скидка 50% в ресторанах Zotman Pizza.

Обязанности:

• Масс-подбор: Организация процесса поиска и закрытия не менее 40 вакансий линейного персонала в месяц. Личное участие в подборе при пиковых нагрузках.
• Управление командой: Постановка задач двум рекрутерам, контроль выполнения КПР, проведение регулярных встреч 1-on-1, развитие команды.
• Привлечение трафика: Настройка и управление рекламными кампаниями на работных сайтах и в социальных сетях. Тестирование новых каналов привлечения.
• Аналитика и метрики: Управление воронкой кандидатов от первого касания до выхода. Контроль ключевых показателей: укомплектованность штата, стоимость лида (CPL), конверсии по этапам воронки, срок закрытия вакансии. Создания системы отчетности.
• Автоматизация: Внедрение и поддержка современных систем для ускорения рутины (автоматический разбор откликов, чат-боты, ИИ). Понимание принципов работы ATS-систем.
• Удержание и адаптация: Совместно с HRD выстраивание процесса онбординга новичков. Создание и регулярный анализ результатов выходных интервью (Exit Interview) для выявления причин текучести.
• Бюджетирование: Оптимизация расходов на привлечение, поиск путей снижения стоимости заявки без потери качества потока.

Наши ожидания:

• Опыт работы в ритейле или производстве строго обязателен (понимание специфики высокой текучести и сменных графиков).
• Опыт управления командой рекрутеров от 1 года.
• Позиция «Руководитель группы по массовому подбору» / «HR BP» / «Team Lead Recruitment».
• Подтвержденный опыт масштабирования: закрытие от 40 вакансий в месяц силами себя и команды.
• Глубокое знание инструментов интернет-рекрутмента, умение работать с цифрами (стоимость лида, эффективность источников).
• Навык выстраивания процессов с нуля или реинжиниринга существующих схем.
• Опыт настройки автоматизации HR-процессов.

Откликайся и становись ломтиком команды Zotman!